Премії та бонуси часто стають причиною конфліктів на роботі. Працівнику обіцяють додаткові гроші, але в день зарплати їх немає. Чи має роботодавець право так робити? Пояснює Дар’я Броннікова, адвокатка, юристка практики обслуговування та захисту бізнесу та банківського права ЮК RELIANCE.


Дар’я Броннікова


Коли премія – обов’язок роботодавця, а коли – його право?


Все вирішують документи.


Роботодавець зобов’язаний виплатити премію, якщо вона передбачена:


    

  • трудовим договором;
    • 

  • колективним договором;
    • 

  • положенням про оплату праці або преміювання.
    • 



Це випливає зі ст. 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та ст. 15 Закону України «Про оплату праці», де зазначено, що умови та розміри оплати праці встановлюються саме такими документами.


Роботодавець має право, але не обов’язок, платити премію, якщо:


    

  • вона разова або «заохочувальна»;
    • 

  • у документах написано, що премія виплачується «за рішенням роботодавця»;
    • 

  • немає чітких умов її отримання.
    • 



Чи може роботодавець сам вирішувати, платити премію чи ні?


Так – але тільки якщо премія не гарантована.


Якщо премія закріплена в документах і працівник виконав умови – роботодавець не може просто передумати.


Це випливає зі ст. 21 КЗпП, яка зобов’язує роботодавця виконувати умови трудового договору.


Чи можна вимагати премію, якщо її платили регулярно?


Так, у багатьох випадках – можна.


Якщо премія:


    

  • виплачувалася постійно (наприклад, щомісяця);
    • 

  • мала однаковий або зрозумілий розмір;
    • 

  • фактично стала частиною зарплати,
    • 



суди часто вважають її складовою заробітної плати.


А відповідно до ст. 2 Закону «Про оплату праці», зарплата включає не лише оклад, а й інші заохочувальні виплати.



Чи законно не платити премію через «погані результати», якщо критерії не прописані?


Ні, це незаконно.


Роботодавець не має права відмовити у премії, посилаючись на: «погану ефективність», «невиконання плану», «низькі показники» – якщо ці критерії не прописані заздалегідь у договорі чи положенні.


Це суперечить ст. 97 КЗпП та принципу правової визначеності.


Чи можна позбавити премії як покарання?


Ні.


Згідно зі ст. 147 КЗпП, існує лише два дисциплінарні стягнення:


    

  • догана;
    • 

  • звільнення.
    • 



Позбавлення премії не є дисциплінарним покаранням.


Але якщо в положенні про преміювання написано, що премія нараховується лише за відсутності порушень – її можуть не нарахувати, а не «забрати».


Що робити, якщо премію обіцяли, але не виплатили?


Простий план дій:


    

  • перевірте трудовий договір і положення про оплату праці;
    • 

  • письмово зверніться до роботодавця з вимогою пояснити причину невиплати;
    • 

  • якщо відповіді немає або відмова без підстав, звертайтеся до Держпраці або подавайте позов до суду.
    • 



Відповідно до ст. 233 КЗпП, працівник має право звернутися до суду для захисту своїх трудових прав.


Чи повинні виплатити премію при звільненні?


Так, якщо вона зароблена.


Згідно зі ст. 116 КЗпП, у день звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити: всю зарплату та всі належні працівнику виплати, включно з преміями.


Факт звільнення не є підставою для відмови у виплаті премії.


Як воєнний стан впливає на виплату премій?


Воєнний стан не означає автоматичне скасування премій.


Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю змінювати умови праці, але не скасовує вже нараховані виплати; не дозволяє порушувати гарантії оплати праці без законних підстав.


Якщо премія є частиною зарплати – її невиплата може бути незаконною навіть під час війни.


Висновок


Премія – це не завжди «добра воля» роботодавця. У багатьох випадках вона є частиною оплати праці, а отже підлягає захисту так само, як і звичайна заробітна плата.


Якщо премію пообіцяли, передбачили в договорі або внутрішніх документах, виплачували регулярно – роботодавець не має права без пояснень і законних підстав відмовитися від її виплати. Посилання на «погані результати», дисципліну чи воєнний стан не працюють, якщо правила гри не були встановлені заздалегідь.


Працівнику важливо пам’ятати: закон у трудових відносинах стоїть не лише на боці роботодавця. Якщо ваші права порушують – їх можна і потрібно захищати. А своєчасна консультація з юристом часто допомагає вирішити питання швидше й без зайвих конфліктів.