Зарплатні очікування жінок на 25% нижчі порівняно з чоловіками: цифри, факти, результати дослідження robota.ua

Сексизм на робочому місці – явище точно не нове. І одним із його найяскравіших проявів стабільно залишається гендерний розрив в оплаті праці. Причин для цього багато, а найцікавішою є те, що жінки в принципі мають значно нижчі зарплатні очікування порівняно з чоловіками. Так, результати дослідження robota.ua свідчать про те, що жінки в середньому претендують на зарплату на 25% нижчу за чоловіків. І що не менш цікаво, цей розрив у очікуваннях тільки зростає.

Дисбаланс у зарплатних очікуваннях чоловіків і жінок

Станом на кінець 2024 року чоловіки в Україні в середньому претендували на оклад 28 307 грн, а середня очікувана зарплата серед жінок складала 22 663 грн. Таким чином, жінки згодні отримувати на 5 644 грн ($135) менше за чоловіків.

Для порівняння: на початку 2022 року цей розрив, хоч і спостерігався, але був значно меншим. Так, чоловіки в середньому шукали вакансії з окладом 19 264 грн, а жінки погодилися б на зарплату 16 431 грн, що на 15% ($100) менше. Отже, з початку повномасштабного вторгнення і до початку 2025 року гендерний розрив у зарплатних очікуваннях зріс на 10%, а це значить, що така тенденція продовжує набирати обертів.

Різниця в зарплатних очікуваннях між чоловіками та жінками залежно від галузі

Варто відзначити, що гендерний розрив у зарплатних очікуваннях і фактичних окладах є нерівномірним по галузях за підсумками 2024 року. Так, найбільша різниця в бажаній зарплаті та грошовій компенсації залежно від статі спостерігається в галузях фінансових послуг, автомобільної промисловості та автобізнесу, банківської справи, енергетики та FMCG. Наприклад, середні зарплатні очікування серед жінок у фінансовій галузі становлять 24 123 грн, а чоловіки на аналогічних посадах претендують у середньому на 35 548 грн. Таким чином, чоловіки просять на 11 425 грн більше, ніж жінки, що складає 47% різниці в очікуваннях.

Такий дисбаланс пояснюється тим, що в цих сферах чоловіків традиційно більше – згідно з даними robota.ua, гендерний розподіл у цих галузях складає приблизно 60% на 40%. Крім того, на ринку праці спостерігається дефіцит чоловіків, що також призводить до того, що їхні зарплатні очікування та фактичні оклади є вищими.

Щодо галузей із найменшим гендерним розривом у зарплаті й очікуваннях, то різниця є незначною в галузях архітектурних і дизайнерських бюро; туризму, подорожей і пасажирських перевезень; освіти; краси, фітнесу та спорту; HR. Щобільше, у галузях HR та краси, фітнесу, спорту жінки навіть хочуть отримувати, хоч і не суттєво, але більше за чоловіків (23 727 грн проти 23 241 грн та 19 316 грн проти 19 166 грн відповідно). Проте цього недостатньо для того, щоб стверджувати, що в «жіночих» галузях очікування жінок є вищими, оскільки розрив у окладі становить не більше за 1-2%.

Різниця в зарплатних очікуваннях між чоловіками та жінками залежно від віку та досвіду

Результати дослідження robota.ua також свідчать про те, що гендерний розрив у зарплатних очікуваннях прямопропорційно залежить від віку та досвіду фахівців. За даними robota.ua, найвищими є оклади фахівців у віці від 36 до 45 років, і саме в цьому діапазоні розрив у зарплатних очікуваннях є найбільшим.

Так, у 2024 році він становив приблизно 7 655 грн, у 2023 році – 5 523 грн, а у 2022 році – 4 626 грн. Отже, різниця в зарплатних очікуваннях залежно від віку зросла на 3 000 грн усього за три роки.

Щодо досвіду роботи та рівня кваліфікації, то розрив у зарплатних очікуваннях є найбільшим серед більш досвідчених і більш кваліфікованих спеціалістів. Так, фахівці-чоловіки з досвідом роботи понад 10 років претендують у середньому на 7 100 грн більше за жінок з аналогічним досвідом роботи (34 000 грн проти 27 000 грн). Така сама картина спостерігається і серед менш досвідчених спеціалістів: фахівці-чоловіки з досвідом роботи від 5 до 10 років у середньому хочуть отримувати 29 000 грн, а спеціалістки-жінки з аналогічним стажем згодні на 24 000 грн. Отже, розрив у середній бажаній зарплаті серед цієї категорії працівників становить 5 000 грн.

На жаль, поточний досвід доводить, що ми досі маємо справу з гендерною нерівністю на робочому місці. І ця тенденція спостерігається не лише в Україні, а й по всьому світу. Жінки не тільки мають нижчі зарплатні очікування, а й продовжують отримувати менше за рівноцінну працю та на аналогічних посадах. Бізнесам варто заохочувати рівні умови для жінок і чоловіків і створювати робоче середовище, де рівень грошової компенсації залежить від кваліфікації та навичок, а не від статі та віку.

Читайте ще: robota.ua та Healthy Mind досліджують ментальне здоров’я в українських компаніях