Наставництво є must-have інструментом, який топлідери використовують для просування кар’єрними сходами та забезпечення підтримки, необхідної для успішного професійного шляху. Подібно до того, як провідні генеральні директори консультуються з кількома консультантами з питань бізнес-аналітики, нетворкінгу й ефективного рекрутингу, вам також варто створити потужну раду наставників, щоб розширити свої кар’єрні перспективи.


Розказуємо про сім типів наставників з книги Mentorship Unlocked: The Science and Art of Setting Yourself Up for Success, яких кожен професіонал повинен долучити до свого професійного шляху.


Вибір наставників у ключові моменти кар’єри може стати каталізатором вашого зростання.


Порада, яку слід пам’ятати: спілкуйтеся не більше ніж з трьома наставниками одночасно, щоб уникнути розвитку поверхневих стосунків і відчуття вигорання від того, що ви керуєте кожним зв’язком із належною самовіддачею.


Пам’ятайте, що створення вашої ради наставників — це стратегічне завдання, а не гонитва за негайною винагородою, і у вашій кар’єрі є достатньо часу для досягнення цієї мети. Вивчаючи наставників у будь-якій із семи категорій, переконайтеся, що вони мають такі якості:


    

  • Емпатія. Хороший наставник має здатність розуміти та поділяти почуття свого підопічного. Співпереживаючи, вони можуть дати персоналізовані поради, які відповідають особистим і професійним обставинам людини.
    • 

  • Досвід. Глибокі знання та досвід у своїй галузі дозволяють наставникам пропонувати ідеї та рекомендації, які одночасно актуальні та практичні, а також засновані на реальних успіхах і невдачах.
    • 

  • Комунікативні навички. Чітке та ефективне спілкування має важливе значення для наставників, щоб вони могли передавати мудрість, забезпечувати конструктивний зворотний зв’язок і сприяти відкритому діалогу зі своїми підопічними.
    • 

  • Зобов’язання. Хороші наставники прагнуть постійного розвитку своїх підопічних. Вони вкладають час і енергію в наставницькі відносини, забезпечуючи послідовну та цінну взаємодію.
    • 

  • Терпіння. Терпіння дозволяє наставникам давати підопічним час, необхідний для зростання та навчання на власних помилках, розуміючи, що розвиток — це процес, і кожен прогресує у своєму власному темпі.
    • 



Вибираючи наставника, який приєднається до ради наставників, важливо продумати свої цілі на наступні 6, 12 і 18 місяців, а також проаналізувати поточний етап кар’єри та вашу здатність розвивати наставницькі взаємини. В ідеалі ви повинні прагнути зустрічатися зі своїм наставником раз на місяць, зберігаючи зв’язок відкритим за допомогою регулярних оновлень, обміну статтями, що становлять взаємний інтерес, і взаємодії поза запланованими сесіями, щоб зміцнити зв’язок.


Більш ефективно працювати в тісному контакті з кількома вибраними наставниками, ніж перенапружуватися та ризикувати перетворити наставництво на обтяжливе завдання, а не на цінний інструмент для свого розвитку. Наставництво має збагачувати та приносити задоволення, зрештою позитивно впливаючи на ваше професійне життя.


Тепер розглянемо сім типів наставників для вашої кар’єри — будьте впевнені, кожен із них стане чудовим порадником і відмінним орієнтиром на вашому професійному шляху.


Інсайдер компанії


Інсайдерський наставник — це людина, яка допомагає вам зорієнтуватися в корпоративному ландшафті компанії, у якій ви зараз працюєте. Цей наставник знає всі тонкощі культури, процесів і політики компанії.


У серіалі «Офіс» Джим Халперт виступає в ролі інсайдера компанії для нових співробітників. Його знання діяльності та культури Dunder Mifflin робить його цінним провідником для орієнтування на робочому місці.


Наставник з майстерності


Наставник Skill Master — це експерт у певній галузі чи наборі навичок, який пропонує своєму підопічному глибоке розуміння та практичні знання. Цей наставник є неоціненним для тих, хто хоче підвищити конкретні компетенції — технічні, творчі чи стратегічні. Він не лише навчає технічних аспектів свого досвіду, але й ділиться мудрістю щодо застосування цих навичок у реальних сценаріях.


Завдяки особистим зустрічам, індивідуальним відгукам і складним завданням наставник з майстерності допомагає підопічним удосконалювати свої здібності та досягати майстерності у вибраній галузі.


Грошовий наставник


Наставник, орієнтований на грошові питання, спеціалізується на фінансовій мудрості, допомагаючи підопічним розібратися у труднощах фінансового планування, інвестиційних стратегій та економічного розуміння, що має значення для особистого та професійного зростання. Цей наставник допомагає розвинути сильну фінансову хватку, консультуючи щодо складання бюджету, інвестування та орієнтування на фінансових ринках або в фінансових стратегіях бізнесу.


Він особливо корисний для тих, хто прагне забезпечити своє фінансове майбутнє, оптимізувати прибутки від своєї кар’єри та ухвалювати обґрунтовані фінансові рішення.


Галузевий наставник


Цей фахівець може похвалитися великим досвідом і широкою мережею зв’язків у певній сфері, пропонуючи розуміння галузевих тенденцій, викликів і можливостей. Цей наставник може допомогти зорієнтуватися на кар’єрному шляху, зрозуміти динаміку галузі та використати можливості для професійного просування.


Ділячись своїми всебічними знаннями та зв’язками, галузевий наставник допомагає підопічним отримати стратегічне розуміння галузевого ландшафту, включаючи ключових гравців, потенційні загрози та нові інновації, тим самим забезпечуючи їм успіх у своїй галузі.


Мережевий наставник


Цей спеціаліст чудово вміє спілкуватися з людьми та є майстром побудови та підтримки професійних взаємин. Він допомагає розширювати професійну мережу, знайомлячи підопічних з впливовими діячами, колегами та можливостями в галузі та за її межами.


Зосереджуючись на важливості нетворкінгу для розвитку кар’єри, мережевий наставник консультує щодо стратегій нетворкінгу, особистого брендингу та навичок ефективного спілкування для побудови значущих професійних стосунків.


Він підкреслює цінність міцної мережі як джерела можливостей, підтримки та наставництва протягом усієї кар’єри.


Впливовий союзник


Впливовий союзник — це людина, яка має владу і може заступитися за вас і надати протекцію. У серії книг про Гаррі Поттера Альбус Дамблдор є впливовим союзником Гаррі — він використовує своє становище, щоб підтримувати та захищати його протягом усього перебування в Гоґвортсі. Вплив і захист Дамблдора відіграють важливу роль у подорожі Гаррі, надаючи йому можливості та захист у чарівному світі.


Наставник вашого рівня


Такий наставник — це людина вашого рівня, яка ділиться знаннями та досвідом, часто розвиваючись разом з вами. У серіалі «Парки та зони відпочинку» Леслі Ноуп і Енн Перкінс є чудовим прикладом такого наставництва. Вони підтримують кар’єру та особистий ріст одне одного, попри те, що займаються різними професіями, завдяки спільному досвіду та взаємній підтримці.


Ці сім типів наставників можуть суттєво впливати на ваш особистий та професійний розвиток — чи то в офісі, чи то на екрані, наставники бувають різні, кожен пропонує унікальну підтримку та керівництво.


Читайте ще: Спілкування з керівником: 7 фраз, яких слід уникати