Почему одни собеседования проходят гладко, а другие разочаровывают и вас, и работодателя? Мы собрали перечень ошибок, которые можно допустить на интервью, чтобы вам помочь их избежать.


1. Не взять с собой копию резюме.


2. Забыть и не ориентироваться в своем резюме или противоречить ему.


3. Опоздать.


4. Не соответствовать дресс-коду компании.


5. Не хотеть вести беседу и давать ответы в стиле: «Все написано в моем резюме».


Читайте еще:
                            21 вопрос, на который стоит ответить самому себе перед собеседованием
            


6. Критиковать предыдущего работодателя.


7. Быть невнимательным к вопросам работодателя.


8. Давать заученные ответы и быть неготовым развивать тему, приводить примеры.


9. Преувеличивать свою квалификацию и опыт.


10. Быть фамильярным.


Читайте еще:
                            Почему соискатели не проходят собеседования: истории эйчаров
            


11. Проявлять несерьезное или равнодушное отношение к собеседованию или к должности, на которую вы претендуете.


12. Быть нервозным.


13. Рассказывать истории о личной жизни.


14. Быть неготовым к собеседованию и типичным вопросам, например, о работе мечты, самых сильных сторонах и т.д.


15. Полностью не соответствовать требованиям работодателя.


Читайте еще:
                            25 фраз, которые пригодятся во время собеседования на английском
            


16. Не делать акцент в ответах на самых сильных сторонах и карьерных достижениях.


17. Давать слишком длинные или общие ответы.


18. Не знать ничего о компании.


19. Отвечать «Не знаю» на любой вопрос, который застал вас врасплох.


20. Не ориентироваться в ожидаемой зарплате и не знать, на какие условия вы готовы согласиться.


21. Забывать, что вас оценивают даже после официального окончания собеседования.


22. Обосновывать желание получить работу не профессиональными аргументами, а личными обстоятельствами.


23. Проявлять недовольство, если вас просят прийти на еще одно собеседование, сделать тестовое задание или предупреждают о возможных задержках с принятием решения.