У компанії PepsiCo вірять: успіх компанії залежить від людей, які в ній працюють. Саме тому кожен співробітник, незалежно від посади, отримує можливість будувати кар’єру за чітким і прозорим планом. Кар’єрна мапа – це не просто документ, а справжня дорожня карта розвитку, що враховує прагнення працівника та потреби компанії.


Тижні зростання та розвитку: як працює АСЕ-підхід


Щоб допомогти командам визначити свої цілі, у PepsiCo щороку проводять «Тижні зростання та розвитку». Під час цих заходів співробітники спілкуються з керівниками про кар’єру, отримують зворотний зв’язок і разом формують план подальшого зростання. Головний підхід у цьому процесі можна передати такою абревіатурою – АСЕ (Aspirations, Capabilities, Engagement). Це означає, що враховуються три ключові фактори: прагнення людини, її поточні навички та рівень залученості.


Персональний підхід до розвитку кар’єри


У компанії є продумані кар’єрні маршрути для різних напрямів. Наприклад, у відділі продажу торговий представник може вирости до супервайзера або КАМа, а також спробувати себе в інших функціях. На виробництві оператори ліній можуть розширювати кваліфікацію, освоювати нове обладнання або просуватися на керівні позиції. У цьому процесі їх підтримують наставники, а всі кроки фіксуються у плані розвитку.


Цифри, що говорять самі за себе


Результати показують, що така система працює. У 2024 році кожен десятий співробітник PepsiCo Україна отримав підвищення. А вже за перший місяць 2025 роботу в компанії отримали понад 30 людей. Це ще раз доводить: тут кожен має шанс на кар’єрний ріст, якщо проявляє ініціативу та готовий розвиватися.


Хочу працювати у PepsiCo 


Читайте ще: Сила особистого бренду: як отримати найкращу роботу завдяки соцмережам?