Какие «плюшки» предлагают компании украинским сотрудникам: результаты опроса

На работу мы приходим зарабатывать деньги, как бы грубо это ни звучало. Тем не менее, условия работы, обстановка в коллективе и ощущение комфорта для нас тоже важны. Редакция сайта rabota.ua решила поинтересоваться, важно ли для сотрудников ощущение того, что работодатель о них заботится.
Мы получили почти 900 ответов: выяснилось, что заботу работодателя на себе ощущают всего 43% опрошенных. А вот хотелось бы, чтобы о них заботились, вдвое большему количеству сотрудников – 80%

Только каждый пятый ходит на работу исключительно ради денег. Для остальных – ощущение своей важности, нужности тоже важны.

При этом забота работодателя не всегда должна выливаться ему в кругленькую сумму. Например, возможность гибкого графика – не самый дорогостоящий способ заботы о подчиненных. Но только у 44% участников опроса есть возможность управлять своим рабочим временем.

Среди них – каждый пятый может брать дополнительный выходной, каждый четвертый может работать удаленно, 15% могут распоряжаться своим отпуском, как им вздумается, а 37% могут работать по гибкому графику. Спектр работ, которые позволяют работать удаленно, неуклонно растет, но процент тех, кто может себе это позволить, пока все еще достаточно низок.

Даже обучение на рабочем месте доступно не всем участникам опроса – только 38% указали, что их компания помогает в профессиональном развитии. При этом обучение – не всегда дорогостоящая «плюшка»: есть возможность наставничества, внутреннего обучения, формирования библиотеки бизнес-литературы и т.д. Но для 62% опрошенных работодатель не готов идти на такие действия.

Те, кто удостоился возможности профессионального развития, в половине случаев довольствуются внутренним обучением. Только для каждого пятого есть возможность бесплатно пройти внешний тренинг, еще для 23,4% такая возможность есть – но с частичной оплатой из собственного кармана. 5% счастливчиков имеют возможность поучаствовать в зарубежных конференциях, и только у 1% есть шанс на зарубежную стажировку.

Если говорить о построении карьеры, только четверть опрошенных признались, что в их компаниях есть программы карьерного роста для сотрудников. 76% участников опроса согласны с утверждением, что «сотрудники не понимают, как можно вырасти в компании».

Впрочем, работодатели готовы проявлять щедрость: 47% предлагают бесплатный кофе/чай, 44% развлекают соискателей за свой счет, каждый четвертый работодатель оплачивает мобильную связь своих сотрудников, и ровно столько же не предпринимают никаких поощрительных действий. По 15% набрали предоставление мобильного телефона и медицинская страховка. Дальше по распространенности идут покупка профильной литературы, наличие релакс-зоны, обеды, проездной и т.д. Из приятных неожиданностей были отмечены попкорн-машина, массаж и йога в офисе.

Украинские работодатели имеют огромный запас для роста. Главный плюс – многие «заботливые» мероприятия, политики или акции не стоят работодателю больших денег. Для их внедрения часто нужна лучшая организация бизнес-процессов – как, например, работа по гибкому графику или внедрение программ карьерного роста.