Літо, спека, пляж, сезон відпусток та відпочинку – і, здавалося б, затишшя на ринку праці. У багатьох пошукачів існує стійке переконання: шукати роботу в липні – марна справа. Адже багато керівників у відпустках, усі процеси в компаніях гальмуються, а старт важливих проєктів переноситься на осінь. Проте чи справді це так?


Розповідаємо, чому літній сезон – не ворог, а союзник у працевлаштуванні, і як ви можете використати «мертву тишу» на максимум.


Влітку ніхто не наймає працівників – найбільший міф


Так, найактивніші бізнесові сезони – весна та осінь. Але і в інші пори року життя на ринку праці триває. Насправді багато компаній продовжують рекрутинг навіть у розпал відпусток. Особливо це стосується середнього та великого бізнесу, де найм – це безперервний процес, що працює незалежно від сезонності. 


Якщо ви давно мріяли стати частиною великої компанії, то саме літо може стати вашим шансом. Компанії, які ведуть безперервний найм працівників незалежно від сезону, не будуть чекати, коли з відпустки повернуться топові фахівці і навіть за браком досвіду чи деяких навичок зараз ви можете отримати роботу, про яку давно мріяли.


Ба більше, у деяких сферах (особливо сезонних або проєктних) літо – це час пікової активності. Частина вакансій відкривається саме у липні-серпні, коли працівники йдуть у відпустку або звільняються, – такі варіанти ідеально підходять для сезонного підробітку. До того ж HR-и та рекрутери влітку мають більше часу на уважний розгляд кандидатів, бо знижується навантаження і не доводиться відволікатися на внутрішні процеси компанії.


Літо – ваш ідеальний час


На середину літа припадає найбільша кількість відпусток. Але саме цей час може стати для вас шансом для отримання роботи мрії. На це є кілька причин.


Зниження конкуренції


Поки всі відпочивають – ви можете діяти. Більшість кандидатів або у літній відпустці, або відкладають активний пошук до осені. Якщо ви у меншості, то маєте більші шанси потрапити в поле зору роботодавців.


Прискорений відгук


Процеси в компаніях стають менш завантаженими, тому відповіді на резюме надходять швидше, а співбесіди часто призначаються без довгих затримок.


Підготовка до осіннього буму


Якщо навіть зараз немає ідеальної позиції, то літо – чудовий час оновити резюме, портфоліо, LinkedIn-профіль, підготувати мотиваційні листи та потренуватися проходити співбесіди.


Що ще можна зробити для розвитку карʼєри в літній період?


Навіть якщо на горизонті поки немає роботи мрії, ви можете інвестувати у свій кар’єрний капітал.


Навчання та розвиток


Літня пора може стати ідеальним часом для здобуття нових знань і відповідно збільшення вашої цінності на ринку праці до осені. Запишіться на курси, підтягніть soft skills, освіжіть знання англійської. Довгі літні дні – ідеальний час для саморозвитку.


Нетворкінг


Професійні івенти на свіжому повітрі – що може бути краще для нетворкінгу? Відвідуйте професійні події, вебінари або просто пишіть потенційним роботодавцям і колегам у LinkedIn. Літня атмосфера спонукає до більш відкритого та неформального спілкування.


Аналіз ринку


Влітку присвятіть час аналізу ринку праці – які вакансії з’являються, хто наймає, які навички цінуються. Це допоможе зрозуміти, куди рухатися, щоб бути підготовленими до осені.


Ви можете сидіти й чекати вересня… А можете вже сьогодні зробити крок у бік нової кар’єрної глави. Не варто недооцінювати липень: він – ваш шанс виділитися, побудувати нові зв’язки та отримати перевагу там, де інші відпочивають.


   Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Що зміниться в резюме наступного покоління? Адаптація до AI-рекрутерів