Каждый день мы делаем тысячи выборов: что надеть утром, какой дорогой пройтись на работу, где пообедать, как провести вечер и что почитать перед сном. Собираясь в отпуск, мы тщательно планируем его, чтобы получить максимум удовольствия, задаем себе вопросы вроде «Солнечное море или туманные горные леса?», «Активный или пассивный отдых?», «Четыре дня или две недели?» Почему же мы так часто попадаем в затруднительное положение, когда дело доходит до поисков работы?


Найти работодателя, сотрудничество с которым будет приносить удовольствие, совершенно реально – нужно просто отнестись к этому так же, как к любому другому ответственному выбору. Для этого есть простой алгоритм из 5 вопросов: просто задайте их себе, когда будете искать работу, и посмотрите, насколько проще и эффективнее станет процесс.


Вопрос 1. Какую сферу деятельности выбрать?


Многих ставит в тупик этот самый первый вопрос. И напрасно. Сегодня нередки ситуации, когда после окончания вуза понимаешь: работа по специальности – «не твое». Довольно часто молодые люди кардинально меняют сферу деятельности, занимаясь чем-то более близким. Через это прошла большая часть моих знакомых, да и я сама, получив техническую специальность, пошла работать в HR, а позже ушла с головой в PR-сферу, потому что поняла – это дело мне действительно по душе.


Так вот, решиться на смену профессии можно не только после выпуска. Поиск нового работодателя – отличный повод, чтобы оценить свои успехи и неудачи в прошлом и понять, не пришло ли время для перемен. В МХП довольно часто приходят люди без опыта, начинают со стажировки, вырастая потом до отличных специалистов, наставников и руководителей. Для этого в компании должны быть внедрены реально работающие программы различной направленности, например, в нашей компании это: Новые горизонты – для тех, кто хочет изменить сферу деятельности, Центр развития – для тех, кто реально хочет расти профессионально, личностно и обладает большой мотивацией к этому развитию.


Возможности для развития есть всегда, главное – понять свое желание, четко сформулировать его и идти к цели, даже если всегда казалось, что это невозможно.


Поиск работы – отличное время для глобальных перемен. Возможно, на новом месте вас ждут очень интересные перспективы и реальный профессиональный рост. А если потенциальный работодатель помогает с переездом – например, предоставляет оплачиваемое служебное жилье – рискнуть тем более стоит.


Вопрос 2. Где – географически – я хочу работать?


Одни не против добираться на работу час и больше – в транспорте можно отлично книжки читать. Другие же хотят быть как можно ближе к дому, семье, и тратить на дорогу не более получаса. Для одних критичен вопрос транспортных затрат, другие автоматически записывают эту статью в ежемесячные расходы и не думают об этом. К какой категории относитесь вы?


Местоположение офиса или производства – очень важный параметр, о котором стоит задуматься заранее. Поинтересуйтесь, предоставляет ли работодатель трансфер до работы и обратно: это удобно и избавляет от трат на проезд. А можно задуматься над вопросом под другим углом: может, вы готовы к переезду? Мы редко рассматриваем такую возможность в повседневной жизни, но поиск работы – отличное время для глобальных перемен. Возможно, на новом месте вас ждут очень интересные перспективы и реальный профессиональный рост. А если потенциальный работодатель помогает с переездом – например, предоставляет оплачиваемое служебное жилье – рискнуть тем более стоит. Иногда мы даже не подозреваем, какой чудесный мир ждет где-то «за порогом», дожидаясь одного волевого решения с нашей стороны.


Четкий запрос сильно облегчает процесс поиска работодателя, а заодно и позволяет более успешно строить карьеру: когда знаешь, чего хочешь и к чему идешь, прокладывать путь намного проще.


Вопрос 3. Какие условия работы мне необходимы?


Подумайте хорошенько над этим вопросом и не стесняйтесь. Официальное трудоустройство, достойная «белая» зарплата, оборудованное рабочее место, отпуска и больничные – must-have пункты, не стоит воспринимать их как «вау-фактор». Не балуйте украинских работодателей – в конце концов, мы все стремимся в Европу, нужно привыкать быть строгими. К базовому набору должен прилагаться хороший социальный пакет: льготное питание, бесплатное медобслуживание, абонементы в спортзалы или бассейны, предоставление туристических или санаторных путевок, помощь с жильем и т. д. Любой из этих пунктов (или другие, перечисленными вариантами соцпакет не ограничивается) добавляет потенциальному работодателю очков.


 


5 вопросов, которые помогут выбрать идеального работодателя: колонка руководителя направления HR-бренд МХП Катерины Корченко


Вопрос 4. Какой стиль жизни должна обеспечить работа?


Вы любите путешествовать и не против постоянных командировок? Какая заработная плата позволит вам вести желаемый образ жизни? Хотите ли вы проводить время с коллегами во внерабочее время на командных мероприятиях? Важно ли для вас обучение или наставничество, участие в профессиональных конференциях в качестве эксперта?


Четкий запрос сильно облегчает процесс поиска работодателя, а заодно и позволяет более успешно строить карьеру: когда знаешь, чего хочешь и к чему идешь, прокладывать путь намного проще. В связи с этим не могу не вспомнить историю одной нашей сотрудницы – настоящий пример целеустремленности. С Еленой Дугинец я познакомилась во время съемок очередной серии МХП stories на биогазовом комплексе птицефабрики «Орель-Лидер», и ее история до сих пор является для меня вдохновением. Елена всегда мечтала быть технологом, получила соответствующее образование, но ее первой работой в МХП стала позиция мастера. Девушка не стала отказываться от должности или ставить крест на дальнейшей карьере: наоборот, согласилась и смогла доказать на практике, что из нее выйдет отличный технолог. За первый же год работы Елена заняла более высокую должность, прошла дополнительное обучение и исполнила, наконец, свою мечту. Сейчас она – не просто специалист, но и начинающий руководитель, который продолжает работать над развитием предприятия и собственной карьеры. Вот чего помогает добиться четкая постановка цели.


Трезво оцените, к какому стилю жизни вы стремитесь. Это позволит четко сформулировать дополнительные требования к идеальному работодателю и выбирать еще точнее.


Читайте еще:
                            Великолепная восьмерка: какие навыки будут самыми ценными на рынке труда будущего
            


Вопрос 5. Какие ценности исповедует компания и совпадают ли они с моими?


О том, как важно компаниям формулировать ценности и четко им следовать, а соискателям – интересоваться этими ценностями и сопоставлять их со своими, я не устану говорить никогда. Ценности дают ответ на вопрос «Что важнее всего?» – и помогают компаниям привлекать идеальных сотрудников, а людям – быть счастливыми на своей работе.


Что делает вас счастливым? Саморазвитие, семья, творчество, общение, доверие, толерантность, результативность, инновации? Каким бы ни был ответ, ищите компанию, которая исповедует созвучные ценности. Если они реальные, а не декларируемые, сотрудничество выйдет продуктивным и приятным для обеих сторон.


Эти 5 вопросов я сформулировала на основе собственного опыта и наблюдений за многими людьми, с которыми довелось работать. Для многих они доказали свою пользу и актуальность. Для вас, в зависимости от личного опыта, привычек, ценностей и целей, вопросы могут быть немного другими. Но общий принцип всегда один: подходите с осознанностью, с чувством ко всем выборам, которые приходится делать каждый день. Четко определите свои желания и действуйте. И не сомневайтесь: желаемое сбудется.


Читайте еще:
                            На что украинцы обращают внимание, выбирая работу: результаты опроса