Почему женщинам платят меньше?

В кризис заработные платы, как правило, не спешат расти – и прибыль у работодателей меньше, и перспективы пока непонятны. Аналитики сайта rabota.ua решили выяснить, кто для работодателя выгоднее – мужчины или женщины. При прочих равных условиях, т.е. на одинаковых уровнях должностей. Неожиданно выяснилось, что дифференциация заработных плат по гендерному принципу относится ко всем должностным уровням – т.е. на любой ступени карьеры женщины получают меньше мужчин. Наиболее равноправными по оплате труда являются специалисты начального уровня, у них зарплата женщин составляет 72% от заработной платы мужчин. А если говорить о руководителях, картина еще более удручающая: уровень заработных плат женщин топ-менеджеров уступает заработным платам мужчин-руководителей и составляет почти 60% от их финансовых запросов. Понятно, что мы говорим о среднем уровне, но, тем не менее, учитывая приведенные цифры, такой гендерный тренд можно считать устойчивым. Почему женщины-управленцы «дешевле»? Возможно, из-за меньшей уверенности в себе и меньших управленческих навыков. Кроме того, не все работодатели готовы экономить на управленцах и опасаются того, что взяв специалиста без нужного опыта или уверенности в себе, обрекут предприятие или проект на провал. Кстати, начальники-мужчины подчас расценивают скромность как неуверенность в себе. А человеку, который сомневается в своих силах, никто не доверит серьезного дела.

Следует также отметить, что не стоит эту тенденцию списывать на кризис и проблемы на рынке труда. Судя по динамике последних трех лет, зарплатное неравенство присутствовало уже тогда, и составляло почти четверть средней заработной платы мужчины. Далее ситуация только ухудшалась – с 74% от мужской заработной платы в 2013 году женская заработная плата уменьшилась до 59% в 2015 году. Что могло бы стать причиной такого резкого падения? Возможно несколько причин такой ситуации, например, это падение – следствие роста курса доллара и евро в привязке к тому факту, что женщины-руководители, как правило, возглавляют бизнесы, работающие в гривневой зоне. В то же время мужчины чаще руководят бизнесами, больше связанными с валютой (например, информационные технологии) и, соответственно, имеют вознаграждение, привязанное к курсу доллара или евро, что увеличивает разрыв между заработными платами мужчин и женщин. Кроме того, мужчины чаще занимают «высокооплачиваемые» директорские позиции – генеральный директор, директор по продажам, финансовый директор, а женщинам достаются менее оплачиваемые должности, например, директор по персоналу, директор по маркетингу и т.д.

Кстати, не стоит удивляться тому, что при относительно равном общем количестве резюме мужчин и женщин на rabota.ua, мужчины в 2 раза чаще претендуют на должность топ-менеджера, чем женщины. Вероятно, причина такой активности в том, что изначально мужчин больше ориентируют на продвижение по карьерной лестнице. И в том, что мужчины строят карьеру, опираясь на свои возможности и перспективы, а женщины больше ориентируются на уже имеющийся опыт и достижения.

Аналитики сайта rabota.ua выделили десять профессиональных сфер, в которых женщины готовы соискать руководящие должности. Логичным является соискание должности главного бухгалтера, директора магазина или салона красоты (парикмахерской). Кроме этого, дамы готовы руководить бюро переводов или курсами по изучению иностранных языков, школами развития, быть администраторами ресторанов (в некоторых ресторанных сетях такая должность вместо директора ресторана). А еще традиционно дамской считается должность директора по персоналу или маркетингу и руководителя филиала крупного банка.

Подведя итог исследования, остается подчеркнуть, что разница в заработной плате по разным должностям составляет от 25 до 40% в пользу представителей сильного пола.

Кроме того, следует отметить, что эта тенденция коснулась не только украинского рынка труда, но и мирового в целом. Во всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Такие данные недавно были представлены в докладе «Глобальный гендерный разрыв» (The Global Gender Gap Report 2015) Всемирного экономического форума. Процесс достижения равенства в доходах замедлился 5–6 лет назад. Сейчас размер зарплат женщин соответствует тому уровню, который был у мужчин 10 лет назад, считают исследователи.

Возможно, в нашей стране это связано со стереотипом «мужчина-добытчик» и, соответственно, необходимостью платить мужчине больше для содержания семьи. Женщин многие считают «хранительницами очага», и платить им нужно «на шпильки и булавки». Не все дамы с этим согласны, но и не все готовы бунтовать по этому поводу. Второй возможный фактор – это готовность мужчины брать на себя больше обязанностей для получения большего вознаграждения и быть больше вовлеченным в работу (ему не нужно совмещать работу и семью – это традиционно женская роль). Ну и декретный отпуск и дети, являющиеся «страшилками» для многих руководителей – несмотря на традицию последних лет руководительниц сокращать декретный отпуск и выходить на работу буквально из роддома, такое опасение все еще присутствует.

Если говорить о мировых трендах, причина такой разницы в оплате не только в готовности работодателей сэкономить на представительницах прекрасного пола. Один из экспертов, Линда Бэбкок, утверждает, что дело – в воспитании девочек: Родители, бабушки и дедушки стремятся воспитать скромность в девочках, и они вырастают с убеждением, что не должны выпячивать свои качества и подчеркивать свои достижения — их и так всегда оценят должным образом. Вот почему большинство женщин считают почти неприличным говорить о своих заслугах и тем более — требовать повышения зарплаты. Обычно женщины безропотно соглашаются на тот оклад, который им предлагают при приеме на работу, в то время как мужчины с самого начала стараются выбить себе ставку повыше.

Чтобы прекратить «дискриминацию», женщинам стоит избавиться от иллюзии, что их вклад обязательно заметят и должным образом оценят. Увы, довольно часто начальники не утруждают себя размышлениями о достоинствах подчиненных, зато их недостатки всегда замечают.