Аналитики портала rabota.ua оценили ситуацию по топ-менеджерам по-другому. Как оказалось, в прошлом, кризисном году, количество вакансий не падало так стремительно, как число резюме. А если говорить про 2015 год, то для топов можно назвать его годом надежд: количество вакансий демонстрирует уверенную позитивную динамику, а вот резюме – не очень.


Динамика количества вакансий и резюме топ-менеджеров,

размещенных на портале rabota.ua

Данные за январь 2014 года приняты за точку сравнения (100%)


статистика1


На портале rabota.ua работодатели больше всего ищут таких топ-менеджеров как директор по продажам (17% всех вакансий), финансовый директор (16%), генеральный директор (15%),  директор филиала (14%).


Структура вакансий для топ-менеджеров, 

размещенных на портале rabota.ua в январе-феврале 2015 года


статистика2


Если говорить о резюме, то  больше всего резюме на портале rabota.ua от тех, кто хочет занять позицию директора по продажам (18%), директора по персоналу, IT-директора (по 14%), директора филиала, генерального директора (по 13%).


Структура резюме топ-менеджеров, 

размещенных на портале rabota.ua в январе-феврале 2015 года


статистика3


Кризис сказался на структуре руководящих должностей – позиция директора по маркетингу, традиционно отвечающего за новые направления, ребрендинг или вывод новых марок на рынок, заняла последнее место как в структуре вакансий, так и в структуре резюме.  Не легче и директорам по персоналу – 14% резюме от общего количества против 8% вакансий. А вот финансовые директора, СЕО или директора филиалов востребованы бизнесом. Конечно, зарплаты топам предлагают кризисные, да и соцпакеты стали поскромнее. Но спрос есть, и это обнадеживает.