ТОП-10 самых дефицитных должностей за 2014-2016 годы

Если спросить рядового гражданина, кто самый дефицитный специалист на рынке труда Украины, большинство без колебаний назовут программистов – практически у всех на слуху информация о том, что хороших программистов мало. Тем не менее, по данным исследования маркетологов-аналитиков сайта rabota.ua, список самых дефицитных должностей выглядит по-другому:

№	Должность	Индекс rabota.ua
Январь 2016
1	Легкая промышленность	0,7
2	Повар / Шеф-повар	1,2
3	Косметология / SPA / Парикмахеры	1,3
4	Программирование: 1С	1,6
5	Работник СТО	1,7
6	Архитектор ПО	1,9
7	Провизор / Фармацевт	1,9
8	Финансовый консультант / Страховой агент	2,3
9	Врачи	2,6
10	Заведующий аптекой	2,7
Январь 2015
1	Легкая промышленность	1,6
2	Архитектор ПО	1,7
3	Программирование: .NET	2,2
4	Программирование: 1С	2,5
5	Веб-разработка	2,6
6	Программирование: JAVA	2,9
7	Повар / Шеф-повар	2,9
8	Косметология / SPA / Парикмахеры	2,9
9	Программирование: C/C++	3,0
10	Провизор / Фармацевт	3,1
Январь 2014
1	Веб-разработка	0,7
2	Легкая промышленность	1,8
3	Программирование: JAVA	2,1
4	Провизор / Фармацевт	2,3
5	Mobile development	2,3
6	Программирование: .NET	2,4
7	Косметология / SPA / Парикмахеры	2,5
8	Повар / Шеф-повар	2,7
9	Финансовый консультант / Страховой агент	3,4
10	Заведующий аптекой	3,6

Конечно, в январе 2014 года самым дефицитным сотрудником считался Веб-разработчик, однако с тех времен, как говорится, «много воды утекло». И, если в прошлом году в рейтинге было шесть разных специализаций программистов, то в последние два года самые дефицитные сотрудники – это мастера легкой промышленности. Секрет прост – производственная сфера в последние годы активно развивается, и флагманом прироста является именно легкая промышленность. А вот образование не торопится «ковать новые кадры» для легкой промышленности и получается дисбаланс: вакансий работодателей становится все больше, а специалистов, к сожалению, нет. Кроме того, профессия «стареет» – опытные специалисты, которые обшивали еще наших родителей, уходят на пенсию. Специалисты среднего возраста не слишком торопились в профессию, а нынешняя система среднего специального образования не выпускает нужного количества профессионалов. Практически такая же ситуация с парикмахерами и работниками СТО. А за кандидатов-медиков украинским работодателям приходится воевать с иностранными – врачи нужны и в Чехии, и в Германии и даже в Ливии, и конечно ,не на украинские зарплаты. Часто даже зарплата опытного медпредставителя не может «переплюнуть» оплату труда врача в иностранной частной клинике. Ну, а вакансия страхового агента из-за узости и специфичности рынка и оплаты труда исключительно «от выработки» не представляет особого интереса для кандидатов, ищущих стабильности.

Индекс rabota.ua

Индекс конкуренции rabota.ua — это соотношение общего количества уникальных соискателей (откликнувшихся на вакансию и не откликнувшихся, но разместивших свое резюме) к общему числу активных вакансий (новых и обновленных) за месяц.

Если соискатель откликнулся более чем на одну вакансию в рамках специальности, либо более чем один раз на одну и ту же вакансию, то он в этом индексе учитывается все равно как один соискатель.

Индекс конкуренции rabota.ua характеризует уровень интенсивности нагрузки на вакантные рабочие места со стороны соискателей-претендентов по той или иной специальности. Информативность данного показателя заключается в двух аспектах:

С позиции соискателя этот индекс определяет число конкурирующих между собой претендентов на одну вакантную должность. Чем выше индекс конкуренции rabota.ua, тем большее число кандидатов на рабочее место, то есть потенциальных соперников конкретного соискателя в борьбе за должность по конкретной специальности.
С позиции работодателя индекс информирует о широте выбора, имеющегося у конкретного работодателя, который намеревается разместить вакансию по конкретной специальности. Чем больше число соискателей-претендентов, тем больше вероятность для компании подобрать наиболее желаемого кандидата на предлагаемую должность.