Про Budni
Наші продукти
Повернення у звичний ритм роботи призвело, зокрема, до збільшення активності кандидатів на ринку праці – про це свідчать дані Прозорої роботи.
Якщо у вас виникли запитання: «Чим роботодавці мотивують кандидатів окрім зарплат?», «Яку заробітну плату пропонують працедавці та очікують кандидати?», «Яка активність кандидатів/вакансій в конкретний період?», – тоді пропонуємо ознайомитися з аналітичним порталом та отримати найсвіжіші дані (за регіонами, галузями, професіями).
Знайомимо вас з даними, які отримали, проаналізувавши ситуацію на ринку праці у червні 2020 року.
Розподіл заробітних плат
У червні поточного року більшість кандидатів на території України (26 652) вказували в резюме бажаний рівень заробітної плати 8 000-13 000 грн; від 13 000 до 18 000 грн – таку зарплату хотіли отримувати 21 649 кандидатів. Лише 1 388 кандидатів погоджувалися працювати за грошову винагороду 48 000+ грн.
Наприклад, у Хмельницькому найбільше кандидатів (309 кандидатів) хотіли отримувати 7 000-11 000 грн; 256 кандидатів – 11 000 до 15 000 грн, лише 39 кандидати погоджувалися на заробітну плату <7 000 грн.
У Миколаєві в червні більшість кандидатів (725) хотіли отримувати 9 000-15 000 грн; 284 кандидати – <9 000 грн; 31 кандидат – 57 000+ грн.
У Харкові ситуація з очікуваннями заробітних плат була наступна: більшість кандидатів (3 102) вказували, що хочуть отримувати заробітну плату від 11 000 до 15 000 грн; 2 404 кандидати – 7 000-11 000 грн; 1 334 – 15 000-19 000 грн.
Середня заробітна плата
Середня заробітна плата (медіана) у червні на території України за вакансіями та за резюме – 12 000 грн.
Кількість активних кандидатів
У травні кількість активних кандидатів на території України почала збільшуватися, у червні їх стало ще більше: станом на 1 червня активних кандидатів нараховувалося 119 731.
Топ-3 пропозицій кандидатам від компаній, окрім зарплати (червень 2020)
Читайте більше за тегами: