Главный секрет эйчаров

В преддверии профессионального праздника специалистов по персоналу мы решили узнать – «где же у него кнопка» – и провели серьезную аналитическую работу. По результатам исследованных вакансий и резюме, размещенных на карьерном портале rabota.ua, можно сказать, что эйчары в этом году востребованы работодателями –количество вакансий в сфере управления человеческими ресурсами растет.

Динамика количества вакансий в сфере HR, размещенных на портале rabota.ua

Данные за январь 2015 года приняты за точку сравнения (100%)

Тем не менее, сами специалисты не готовы «срываться с насиженных мест». Возможно, причиной тому низкий уровень предлагаемой заработной платы – особенно для специалистов с большим опытом работы и наработанным авторитетом. Как второй вариант – если в компании все стабильно и атмосфера нормальная, вряд ли эйчар согласится ее покинуть (разве что из-за финансовых причин).

Динамика количества резюме в сфере HR, размещенных на портале rabota.ua

Данные за январь 2015 года приняты за точку сравнения (100%)

Традиционно, лидером по количеству вакансий является Киевская область. Как правило, работу с персоналом компании предпочитают вести централизованно. Поэтому и наиболее крупные HR-подразделения – в центральных офисах компаний. Кроме Киева, активно работой с персоналом занимаются в Днепропетровске, Харькове, Одессе и Львове. При этом Одесса и Львов – города, в которых процентная доля вакансий превышает процентную долю резюме.

Структура вакансий, размещенных на портале rabota.ua в сфере HR, по регионам

В структуре вакансий в сфере работу с персоналом встречаются две противоположные тенденции – например, для вакансий менеджера по работе с персоналом процентная доля вакансий меньше процентной доли резюме, а для специалистов по подбору – наоборот. Перевес процентной доли вакансий над резюме наблюдается у инспекторов по кадрам, бизнес-тренерам и специалистов по управлению персоналом. Обратная тенденция – для специалистов по обучению, директоров по персоналу, психологов и инженеров по охране труда. Судя по тенденции, количество административных вакансий в сфере работы с персоналом работодатели стремятся сократить в пользу специалистов, отвечающих за конкретные направления и функции.

Структура вакансий, размещенных на портале rabota.ua в сфере HR, по направлениям

Заработные платы специалистов по персоналу бывают разные. Для специалистов без опыта в сфере HR, которых компании готовы обучать, уровень заработных плат, конечно, на уровне общих зарплат специалистов без опыта. Если работодатели готовы «перекупать» специалистов, как правило, они делают такие предложения напрямую, минуя такие порталы, как rabota.ua, или через посредников. Тем не менее, высокооплачиваемые вакансии в сфере HR есть. Хотя по большинству вакансий они ниже ожиданий специалистов. К сожалению, работодатели не готовы авансом оплачивать профессионализм HR-ов, поэтому изначально предлагают не самые заманчивые условия работы.

Средние зарплаты по вакансиям и резюме в сфере HR в 2015 году

Подрубрика	Предлагаемая заработная плата				Ожидаемая заработная плата
Подрубрика	Количество вакансий	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее значение	Количество резюме	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее значение
Директор по персоналу	70	13 000	23 750	20 846	575	5 000	10 000	9 312
Бизнес-тренер	91	5 000	10 000	8 104	112	3 000	12 000	8 672
Управление персоналом	159	4 700	8 000	6 964	284	3 500	9 000	7 626
Специалист по подборуперсонала / Рекрутер	415	3 500	7 000	6 060	530	3 000	5 000	5 090
Специалист по обучению персонала	54	3 125	7 800	5 881	328	4 000	8 000	6 598
Менеджер по работе с персоналом	945	3 500	6 000	5 290	2 333	3 000	5 000	5 117
Психолог	25	2 500	5 700	4 984	163	3 000	5 000	4 824
Инженер по охране труда	160	3 000	5 921	4 511	388	3 500	6 250	5 996
Специалист по льготам и компенсациям	25	3 000	5 000	4 339	68	3 500	8 000	9 436
Инспектор отдела кадров	185	3 000	5 000	4 296	511	3 500	5 000	4 486

* – нижний квартиль (значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах)

** – верхний квартиль (значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах)

*** – среднее арифметическое (сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве)

Кто же нужен работодателям, на что ориентироваться эйчарам, которые ищут работу. Конечно, помимо опыта работы по профилю, нацеленности на результат, позитивного мышления ? Как сказано в одном из объявлений:

Если вы любите хороших людей, цените искренность и можете легко обнаружить ее отсутствие, тогда эта вакансия для вас.

Что радует еще в объявлениях для эйчаров – возможность выбрать компанию по сердцу, например:

Нам нужен дружелюбный, ответственный и инициативный “охотник за головами” =)

Кто нам нужен:

“Зоркий глаз”: способный по одному взгляду на резюме определить достойного кандидата
“Чуткое ухо”: способное “услышать” по телефону, чем живет кандидат
“Беспристрастный мозг”: который анализирует ответы на первичном собеседовании, и быстро прощается с неподходящими кандидатами
“Большое сердце”: в котором будет место для любимой работы и любимых сотрудников

Или вот:

Нам нужен вдохновляющий лидер, который любит свою работу, любит людей, не боится трудностей, нацелен на результат, верит, что можете изменить мир и построить систему Компенсаций и льгот) Если Вы позитивны, обладаете качествами вдохновлять людей и вести за собой, любите сводные таблицы, диаграммы, медианы и квартили, то Вам к нам. Нам нужен командный игрок, который вместе с нами будет строить уникальную, лучшую для нашей компании систему управления персоналом.

А то и просто:

Осуществление подбора кадров, проведение собеседований;
Методическая помощь руководителям подразделений;
Участие в создании кадрового резерва предприятия;
Работа с учебными заведениями, центрами занятости;
Ведение отчетности.

А главный секрет эйчара – работа в компании своей мечты. Компании, из которой не хочется уходить даже вечером домой.