10+ можливостей robota.ua, які допомагають закривати вакансії швидше

Один рекрутер закриває вакансію за місяць. Інший – за тиждень. Обидва використовують robota.ua. У чому різниця?

У тому, скільки можливостей платформи вони використовують. Хтось публікує вакансію і чекає на відгуки – це працює, але повільно. Хтось одразу дивиться AI-рекомендації, статистику вакансії, зацікавлених кандидатів – і закриває позицію швидше.

Розповідаємо про функції, які доступні всім роботодавцям на robota.ua. Перевірте себе – чи знаєте ви про всі.

База з 6,2+ млн резюме, яка оновлюється щосекунди

База на robota.ua – це не архів, а живий організм. Щосекунди хтось доповнює профіль, додає нові навички або щойно пройдені курси. Щотижня у ній з’являється понад 23 000 нових облич.

Хтось щойно закінчив навчання. Хтось переїхав до іншого міста. Хтось вирішив почати все з чистого аркуша. І саме в цей момент ваша вакансія може з’явитися у їхньому телефоні.

Шукайте серед тих, хто оновив резюме сьогодні
Це найактивніші кандидати

Ви там, де кандидати: 1 вакансія – 7 каналів доставки

Ваш кандидат не сидить цілий день на сайтах з пошуку роботи. Він у метро з телефоном, за обідом із колегами, у кав’ярні з ноутбуком. Він перевіряє Telegram, поки їде на зустріч. Відкриває Viber, щоб відповісти другу. Читає email між справами.

І саме там його знаходить ваша вакансія. Публікуєте один раз – а вакансія з’являється в 7 місцях:

у веб-версії,
в мобільному застосунку на iOs та Android – з найвищою активністю користувачів серед усіх джоббордів,
в email-розсилці,
у push-сповіщеннях у мобільному,

robota.ua надсилає 8 млн персоналізованих push-сповіщень щомісяця
Це точкові повідомлення потрібним людям у потрібний момент

у Viber-боті – додатково до 100 000 активних користувачів,
у Telegram-боті – додатково до 80 000 активних користувачів,
у Telegram-каналах – додатково до 100 000 активних користувачів.

Як пакети впливають на охоплення вакансії?

Пакети публікацій відрізняються тим, які канали вони активують і наскільки зростає видимість вашої вакансії.

Business. Працює лише в основних каналах (сайт + мобільний застосунок)

Optimum. Додаються push-сповіщення, email-добірки, боти та telegram-канали — видимість ×3

Professional. Працює у всіх каналах із пріоритетом показів — видимість ×5

Expert. Максимальна інтенсивність показів — видимість ×7

AI-рекомендації кандидатів – ще до перших відгуків

Що виснажує найбільше? Гортати сотню резюме в надії знайти хоча б п’ятьох підходящих. Витрачати години на пошук того, хто справді відповідає вимогам.

robota.ua робить це за вас – і робить миттєво.

Щойно ви опублікуєте вакансію, алгоритми підберуть для вас кандидатів, які підходять за досвідом, навичками та локацією. Вам залишається тільки переглянути їх, обрати найсильніших і написати першими.

Система аналізує:

досвід роботи та навички;
побажання щодо зарплати;
локацію та готовність до переїзду;
активність кандидата (коли останній раз оновлював резюме);
схожість з профілем, який ви шукаєте.

Ви можете взяти ініціативу в свої руки. І закрити вакансію швидше, ніж конкуренти встигнуть отримати перший відгук.

Список кандидатів, які вже зацікавлені (але мовчать)

Не всі, хто бачить вашу вакансію, відгукуються одразу. Хтось зберігає її «на потім», хтось ще думає, хтось чекає на підходящий момент для зміни роботи.

Функція «Зацікавлені кандидати» показує, хто саме зберіг вашу вакансію в обране чи переглянув ваші контакти. Ви бачите їхні профілі і можете написати першими.

Часто цього достатньо. Людина чекала знаку, що інтерес взаємний. Тепер у неї є привід відповісти.

1/3 зацікавлених переходить у діалоги після повідомлення від роботодавця

Це означає, що з кожних 30 людей, які зберегли вашу вакансію, ~10 готові до спілкування прямо зараз

Брендування вакансій – виділяйтесь у стрічці

У стрічці вакансій можна загубитися. Або виділитися.

Брендування вакансії з логотипом компанії, кольоровими акцентами та спеціальними відзнаками — все це працює як магніт для уваги. Кандидати зупиняються на таких оголошеннях, бо вони виглядають серйозніше, надійніше, привабливіше.

Вакансії з брендуванням отримують більше відгуків. Це не припущення – це факт, підтверджений статистикою платформи.

Перше враження має значення

Особливо коли у вас є 2 секунди, щоб привернути увагу кандидата, який гортає стрічку. Інвестуйте в те, як виглядає ваша вакансія. Це окупається швидше, ніж здається

Чесний погляд на те, що пропонують ваші конкуренти

Ви впевнені, що ваші умови конкурентні? Можливо, здається, що зарплата нормальна, а ринок пішов далі. Або ви пропонуєте гібрид, а конкуренти вже повністю на ремоуті.

Інструмент порівняння показує, що пропонують інші на аналогічні позиції:

зарплатні діапазони;
бонуси та компенсації;
графік роботи (офіс/гібрид/ремоут);
локації та можливість релокейту;
додаткові умови (навчання, страховка, оплачувані відпустки).

Не щоб засмутити вас. А щоб дати шанс відреагувати.

Скоригувати зарплату. Додати бонус. Змінити формулювання. Або – залишити все як є, якщо ваші умови справді на висоті.

Ринок рухається швидко

Те, що було конкурентною пропозицією місяць тому, може втратити привабливість сьогодні. Тримайте руку на пульсі

Підсилення вакансій – коли треба закрити позицію «на вчора»

Звичайна публікація працює добре. Але іноді потрібно більше: коли позиція критична, коли час грає проти вас, коли кандидатів на ринку мало, а конкуренція за них – висока.

robota.ua має кілька інструментів підсилення.

Гарячий сервіс – у 4 рази більше переглядів

Дозволяє закріпити опубліковану вакансію у верхній частині пошуку на 7, 14 або більше днів.

Коли використовувати?

Коли конкуренція висока, бути першим – не перевага, а необхідність. Гарячий сервіс гарантує вам більшу видимість. Ідеально для моментів, коли пошук – це не просто задача, а виклик

Підняття вакансії вгору – разове оновлення дати публікації

Вакансія піднімається вгору в результатах пошуку та отримує більше відгуків.

Коли використовувати?

Ідеальний інструмент, коли активність падає, з’являється багато подібних вакансій, а увагу кандидатів потрібно повернути. Одне підняття – і ви знову в центрі уваги

Цільова розсилка – для кандидатів, які вам підходять

Надішлемо вашу вакансію на пошту релевантним кандидатам з нашої великої бази.

Коли використовувати?

Розсилка дозволяє звернутися напряму до потрібних людей: як до рідкісних спеціалістів зі специфічним досвідом, так і до масової аудиторії

Просування вакансії у соцмережах

Ваша вакансія з’явиться у стрічці та stories Facebook та Instagram – там, де ваші кандидати проводять час щодня.

Коли використовувати?

Коли потрібні пасивні кандидати – ті, хто не шукає активно, але відкритий до цікавих пропозицій. Або коли масовий набір потребує максимального охоплення за межами robota.ua

🎁 Бонус: чеклист для тих, хто хоче більше відгуків

☑️ Вказуйте зарплату. Навіть якщо вилка широка — вказуйте. “25 000 – 45 000 грн” краще, ніж “за домовленістю”.

☑️ Використовуйте фільтри-позначки. «Без досвіду», «Віддалено», «Для ветеранів» — це не просто позначки. Це розширення вашої аудиторії.

☑️ Пишіть фемінітиви у назві посади. «Водій/водійка», «Менеджер/менеджерка» — покажіть, що ви відкриті до всіх.

☑️ Підсвічуйте унікальні переваги в заголовку. Наприклад: «Кухар без досвіду (навчаємо)», «Водій з безкоштовним житлом», «Продавець-консультант з бронюванням» тощо.

☑️ Вказуйте додаткові умови. Навчання, страхування, гнучкий графік, бонуси — те, що справді важливо для кандидатів.

☑️ Думайте, як шукає кандидат. Він вводить у пошук «Менеджер з продажу», а не «Спеціаліст із залучення та утримання клієнтів».

☑️ Швидко відповідайте кандидатам у чатах. Якщо ви надішлете повідомлення через 2 дні — вони вже можуть отримати запрошення на співбесіду від іншої компанії.

Всі ці можливості вже доступні вам

Рекрутинг може бути швидшим, простішим і точнішим, якщо дати системі працювати разом із вами. Підбирайте, відстежуйте, підсилюйте – разом із robota.ua. І закривайте вакансії так швидко, як цього потребує бізнес.

Спробувати на своїй вакансії