В 2014 году по военно-политическим и экономическим причинам темпы роста рынка труда Украины не только замедлились, но и показали определенную рецессию по сравнению с 2013 годом (2013 в отношении к 2012 году, также показал снижение темпов роста), что отразилось на уменьшении общего количества вакансий украинских и зарубежных компаний.


Большинство компаний концентрирует усилия на стабилизации и удержании доли рынка, поэтому о расширении бизнеса речи, пока нет. Однако ситуация неравнозначна для различных отраслей экономики. Несмотря на неопределенность, бизнес продолжает проявлять активность.


Обзор 2014 года по отраслям


В 2014 году мы отметили постепенное снижение объема рынка труда в сфере товаров народного потребления, банков и финансовых услуг, отельно-ресторанного бизнеса, розницы, сферы услуг, масс-медиа. Не так значительно снизился объем рынка медицины и фармации, автомотив, недвижимости и строительства, тяжелой промышленности. А вот сферы IT и сельского хозяйства, по нашим данным, «пострадали» меньше всех. Компании, имеющие филиалы на востоке страны, провели реструктуризацию и, по-возможности, релоцировали свой персонал из Луганской и Донецкой областей в другие регионы.


Большинство ведущих аграрных компаний начинали 2014 год, имея масштабные планы развития. Тенденции стали меняться со второго квартала текущего года. Деловая активность на рынке труда агрорынка, которая ежегодно снижается летом, с наступлением осеннего бизнес-сезона так и не достигла привычных показателей. В сравнении с аналогичным периодом 2013 года количество вакансий снизилось на 30%–40% по разным направлениям. Однако дефицит высококлассных кадров в аграрной сфере не утратил свою актуальность и в нынешней ситуации. Большинство игроков агрорынка с оптимизмом смотрят в будущее, и данная отрасль станет одной из первых, где возобновится активное формирование новых рабочих мест.

В индустриальной сфере наибольшим спросом по-прежнему пользуются менеджеры по продажам и развитию бизнеса.

Рынок IT стабилен и активность на нем не уменьшилась: в среднем в 2014 году найм сотрудников остался на уровне 2013 года. Рост заработных плат в 2014 году был незначительным, часто зарплата привязана к курсу доллара, поскольку клиенты многих IT-компаний – иностранные резиденты. В 2014 году в достаточной степени сохранилась тенденция миграции IT-специалистов за границу, при этом они отдают предпочтение странам Западной Европы. Наиболее востребованные специальности: Java разработчики, web дизайнеры, IT-рекрутеры.


В начале 2014 года года объем вакансий на рынке медицины и фармации значительно сократился. Ко второй половине 2014 года ситуация усугубилась и новых вакансий стало еще меньше, поскольку на новые позиции компании старались приглашать своих сотрудников из восточных регионов страны. Многие международные компании открывали вакансии или планировали обучение персонала только в случае крайней необходимости. Немногочисленные предприятия сократили некоторую часть персонала, но при этом сокращения не несли глобальный характер и были нацелены на удержание объема бизнеса.


Объем регулярного найма персонала в сфере банков и финансовых услуг значительно сократился в 2014 году: пожалуй, эта сфера пострадала больше других. Активно развивались коллекторские компании, а вот банки, в основном, были заняты переводом персонала с Востока Украины в другие регионы страны, а также сокращением персонала в связи со снижением размера кредитования. Объем вакансий в данном сегменте сократился на 50-60%.

В сегменте рабочих специальностей, по-прежнему наблюдается высокая текучесть персонала. В данном сегменте наибольшей востребованностью пользовались грузчики, комплектовщики, сборщики, разнорабочие, водители-перевозчики, продавцы, уборщицы, а в предновогодний период значительно увеличился спрос на специалистов сферы обслуживания. В среднем зарплата на вышеуказанные должности составила от 2 000 до 5 500 грн.


Кадровый рынок в региональном разрезе


Киев

По внутренним данным АНКОРа в 2014 году на 1 вакансию в регионах приходилось 2.5 вакансии в Киеве. Среди наиболее востребованных специалистов – директора по развитию бизнеса, директора и менеджеры по продажам, IT-специалисты, продакт-менеджеры. В 2014 году в целом зарплаты киевлян остались на уровне 2013 года.


Днепропетровск

Опыт компаний по преодолению кризиса 2008 года дал свои результаты. Компании меняли стратегию ведения бизнеса, переориентировавшись на другие рынки сбыта и закупок – в основном это машиностроение и металлургия. Банковская и розничная сферы минимизировали свои расходы путем закрытия нерентабельных отделений и сокращения штата, а рынок услуг изменял условия сотрудничества с клиентами.


Львов

Вопреки нейтральным прогнозам на 2014 год, объем регионального рынка труда, все-таки вырос, по причине смещения бизнес-активности из восточных регионов в западную часть Украины, в т.ч. за счет компаний, которые перенесли свои офисы в западный регион. Данная тенденция сохранится и в 2015 году и, по нашим прогнозам, рост рынка может составить до 10-15%. Среди наиболее востребованных позиций – ИТ-специалисты, узкопрофильные инженеры со знанием иностранного языка, специалисты в области продаж, специалисты аграрного направления. Заработные платы в 2014 году не выросли, но в 2015 году в ряде компаний планируется частичная индексация окладов.


Одесса

В связи с закрытием многих компаний, почти весь 2014 год наблюдалось высвобождение персонала. Рынок соискателей очень активен за счет увеличения количества кандидатов из Восточной Украины. Кандидаты стали более мобильными, они с готовностью рассматривают возможность переезда в случае получения достойного предложения. Кроме того, участились пожелания соискателей работать за границей.


Обзор рынка аутстаффинга 2014 года

С каждым годом востребованность аутсорсинговых услуг увеличивается, не стал исключением и 2014 год, т.к. в непростых рыночных условиях бизнесу было крайне необходимо максимально оперативно регулировать производственные и логистические потоки.

Передача неключевых функций в руки сервисному провайдеру позволяла оперативно изменять численность персонала в соответствии с производственными нуждами и фокусировать усилия на стабилизации бизнеса и получении прибыли. Основными пользователями услуг лизинга и аутстаффинга в 2014 году, как и в 2013, были компании сегмента розничной торговли, медицины и фармации, а также индустриальный сектор.

В 2015 году, в силу геополитической ситуации в стране, несколько затруднительно однозначно прогнозировать векторы развития аутстаффинга. Но услуги аутсорсинга персонала будут обретать все большую популярность.


Обзор рынка аутсорсинга учетных функций

В 2014 году на рынке аутсорсинга учетных функций, несмотря на общую экономическую ситуацию в стране, наблюдался оживленный спрос. По традиции, самая большая активность пришлась на 3 квартал. Особым спросом пользовались услуги аутсорсинга по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству, а также аутсорсингу охраны труда и пожарной безопасности. К концу года также наблюдалась оживленность на рынке услуг аудита и восстановления дел, как по кадровому учету, так и по охране труда и пожарной безопасности. Услуги аутсорсинга учетных функций пользовались спросом в основном у небольших компаний (до 100 человек) для которых целью передачи на аутсорс учетных функций было сокращение издержек на содержание внутреннего персонала. Но были и случаи отказа от внешнего провайдера аутсорсинговых услуг и перевода на внутренний сервис, при наличии внутреннего ресурса и проведения оптимизации затрат.

В течение 2014 года наблюдалось значительное падение спроса на услугу аутсорсинга бухгалтерского учета, которая чувствительна к налоговой политике государства и экономической стабильности в стране. Эти факторы являются немаловажными при принятии решения иностранными компаниями о выходе на рынок Украины.

Как и прежде доля иностранных компаний, пользующихся услугами аутсорсинга учетных функций, достаточно велика (более 90 %). Отечественные компании не спешат передавать непрофильные функции на аутсорсинг, что может указывать на значительную долю теневого сектора экономики.

Директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч: «Для большинства компаний 2014 год стал непростым периодом, но вместе с тем – временем для поиска новых возможностей, при котором большое внимание уделялось оценке эффективности работы персонала, оптимизации затрат и борьбы за сохранение доли рынка. Компании по-прежнему готовы вкладывать силы в ключевой персонал, ценных специалистов, топ-менеджмент, экспертов на временные проекты для запуска новых направлений. Данная тенденция, по нашим оценкам, сохранится и в 2015 году.

Еще одна важная и абсолютно новая тенденция рынка: кадровые агентства приглашены к поиску и подбору персонала для государственного сектора. Проекты частично осуществляются на бесплатных основаниях и служат социальным вкладом бизнеса в развитие общества. Открываются новые карьерные возможности в сфере государственного управления. Идет поиск стратегий обеспечения кадрового ресурса соответствующим уровнем компенсаций.

Прогнозировать ситуацию на 2015 год нелегко, поскольку слишком велика зависимость от неконтролируемых факторов. Государство нуждается во множестве реформ, и год будет непростым. Если смотреть на оптимистический сценарий развития ситуации – выход из периода рецессии можно ожидать в 2016 году».