Условия на рынке труда для работодателей усложняются с каждым годом, и умение адаптироваться, привлекать таланты по новым правилам игры станет ключевым вызовом. Мы выбрали 10 статей, в которых эксперты ПроHR делятся проверенными инструментами поиска и подбора сотрудников.


1. Сбор рекомендаций о кандидате: алгоритм и «подводные камни»


Ведется множество дискуссий на тему сбора рекомендаций о кандидате. Нужно ли это делать? И каким правилам необходимо следовать, чтобы не нанести вред бренду работодателя и остаться корректным? Постараемся разобраться в статье с помощью эксперта.


2. Не те люди, или Ошибка, которая губит компании


Есть одна печальная тенденция в управлении персоналом, которая, к сожалению, никак не прекратит свое существование. Следование ей загубило не одну перспективную компанию. Это неправильно назначенные руководители. Вернее, не те люди, назначенные на руководящие должности.


3. Модель STAR: как оценить опыт кандидата на интервью


HR-департаменты обычно используют поведенческие интервью по компетенциям на собеседованиях. Наиболее результативной в данном смысле является модель STAR. Она проста и позволяет выявить главную информацию о кандидате с помощью поведенческих примеров из его предыдущего опыта.


4. 10 ошибок интервьюера, которые отпугивают кандидатов


Рынок кандидатов стремительно меняется. Если раньше соискатель был заинтересован в собеседовании, то сейчас с точностью до наоборот: менеджер по персоналу «поштучно» выискивает кандидатов, всячески заинтересовывает их условиями и возможностями новой работы. В таких условиях важно грамотно провести интервью, не совершать ошибок, которые вызовут недоверие соискателя к компании.


5. Опасные игры: 5 стратегических ошибок при подборе персонала


Приверженность «проверенным методам», подбор «кого попало» из-за срочности и нехватки персонала, игнорирование коммуникации с кандидатами и персоналом и другие стратегические «прохлопы».


6. Люди, которых вы нанимаете: roadmap для руководителей о проведении интервью


А что если бы мы всегда делали верный выбор кандидата? Конечно, это фантазии. Но свести к минимуму потери времени и денег в процессе найма вполне реально. Как? Разобравшись, по сути, в трех вопросах.  Статья будет особенно полезна тем, кто участвует в проведении личных интервью с сотрудниками в свое непосредственное подчинение или в команду.


7. Вакансии-призраки, или Почему кандидаты не откликаются?


Отсутствие откликов на вакансию не означает, что кандидатов нет в принципе. Гораздо чаще это означает, что сама вакансия – текст, стиль, компоновка, посылы и посулы – неинтересны вашей целевой аудитории.


8. Как эффективно организовать рекрутинг: 9 рекомендаций


Слаженно и стабильно работающий коллектив – индикатор качественной работы HR-подразделения и один из его основных KPI. Особенно важна роль рекрутинга в компаниях, работающих на высококонкурентных рынках и/или офисы которых представлены во многих странах.


9. На грани фола: 7 типов безнадежных вакансий


В рекрутинге первичен именно запрос на подбор и его профессиональная оценка. Опытный рекрутер подскажет руководителю – заказчику, как можно оптимизировать требования и процесс подбора, чтобы эффективно закрыть вакансию.


10. Как компании стать «магнитом» для талантов: 9 новых трендов


Расстановка сил на рынке труда изменилась. Кандидаты особенно тщательно выбирают место работы. На первый план выходит репутация организации и ее бренд как работодателя. Ситуацию на украинском рынке труда усложнил еще и безвизовый режим. О чем следует помнить работодателям, чтобы успешно привлекать таланты в новых условиях?