Что осень 2015 нам готовит - аналитика рынка труда

«Пик падения экономики уже позади. Мы ожидаем начала роста»

Айварас Абромавичус,

министр экономического развития и торговли Украины

Исходя из вышеприведенной цитаты, нам остается надеяться, что период роста будет особенно ярким в традиционный бизнес-сезон, который длится с сентября по ноябрь.

Например, в прошлом году, который даже министр экономического развития считает более депрессивным, помимо традиционного майского спада – полмесяца праздников, как обычно, «выбивают из колеи» – присутствовал и сентябрьский прирост количества вакансий и резюме. Поэтому в этом году есть надежда на позитивную тенденцию роста вакансий.

Динамика количества вакансий,

размещенных на портале rabota.ua за 2014 год

Данные за январь 2014 года приняты за точку сравнения (100%)

Если говорить о сферах рынка труда, которые отметились позитивными трендами, аналитики карьерного портала rabota.ua, выделили пятерку лидеров.

В приведенной таблице в двух графах приведены лидеры роста по соотношению количества вакансий в январе и июле и июня к июлю – т.е. «спринтеры и стайеры» рынка труда. Не стоит обманываться лидерством по обоим параметрам авторынка – прошлогоднее глобальное падение рынка означает, что теперь любой, даже минимальный прирост вакансий, может быть назван позитивной тенденцией.

Июль к январю	Июль к июню
Гостиницы / Рестораны / Кафе	Автобизнес / Сервисное обслуживание
Строительство / Архитектура	Производство / Инженеры / Технологи
Рабочие специальности / Персонал для дома	Дизайн / Графика / Фото
Автобизнес / Сервисное обслуживание	Наука / Образование / Перевод
Производство / Инженеры / Технологи	Культура / Шоу-бизнес / Развлечения

Анализируя изменения в структуре осенних вакансий за последние годы, следует отметить, что в прошлом году произошел рост вакансий в торговле, производстве и рабочих специальностях и сфере гостеприимства. Одновременно «просели» банковские вакансии, финансисты, медики, эйчары и логисты. Тем не менее, пятерка лидеров не утратила своих позиций за последние годы, невзирая на все изменения и катаклизмы. Изменяется процентный состав, иногда специальности меняются местами, но глобально ситуация остается прежней.

Работодатели очень осторожно подходят к подбору офисных специалистов и все чаще отдают предпочтение молодым специалистам – доля таких вакансий в 2012 году составляла 2%, в 2013 – уже 7%, а в прошлом чуть снизилась до 6%. Вероятно, свое веское слово сказала готовность молодых специалистов работать за меньшую зарплату с большим энтузиазмом. Второй вопрос – почему специалисты с опытом не могут убедительно доказать свою профпригодность работодателю – пока остается открытым. Многие работодатели упоминают зашоренность кандидатов с опытом – перенос неудач из прошлого опыта и неготовность работать в другой корпоративной культуре или применять новые подходы, нежелание учиться (кандидаты считают, что их нынешний уровень профессионализма достаточен для выполнения обязанностей) и ориентация на докризисный уровень оплаты труда.

Структура вакансий,

размещенных на портале rabota.ua

осенью 2012, 2013 и 2014 года

Говоря о ситуации в текущем году, хочется отметить, что, конечно, благодаря активной «прокачке» рынка труда, показатели портала rabota.ua выглядят оптимистичнее прогнозов коллег по рынку:

Динамика количества вакансий и резюме,

размещенных на портале rabota.ua

Данные за июль 2014 года приняты за точку сравнения (100%)

Тем не менее, позитивная динамика присутствует – и за счет вакансия ритейловых сетей, которые, несмотря на сложную ситуацию, открывают или перепрофилируют новые торговые точки, и за счет других компаний, пробующих новые направления в бизнесе, исходя из стратегии «голубого океана». Да, сейчас такие проекты уже не столь затратны и глобальны, как в благополучные времена. Тем не менее, компании оценивают текущую ситуацию более гибко и более открыты к новым предложениям и стратегиям.