День банковского работника: что предлагает рынок труда

20 мая – День банковского работника. Что происходит на рынке труда банковских специалистов? Ситуацию на банковском рынке сложно назвать безоблачной – сокращение количества банков вынудило многих профессионалов банковского бизнеса искать новые профессиональные горизонты. Сайт rabota.ua выяснил, что происходит на рынке труда в этой сфере.

Динамика вакансий

Проанализировав ситуацию с количеством банковских вакансий за последние полтора года, аналитики сайта rabota.ua подтвердили достаточно устойчивый позитивный тренд роста количества банковских вакансий. Несмотря на традиционный предновогодний спад количества вакансий, в большинстве бизнес-активных месяцев наблюдался стабильный рост вакансий, причем 2016 год был активнее 2015 года.

Динамика количества вакансий в банковской сфере на rabota.ua в 2015-2016 г.г.
Данные за январь 2015 года приняты за точку сравнения (100%)

Ситуация в регионах

Что касается региона с самым большим количеством вакансий, им предсказуемо стал Киев. Тем не менее, доля вакансий в 33% перекрывается с лихвой долей резюме – 40%. В Днепропетровске и Запорожье доля вакансий также превышает долю резюме, а вот в Харькове, Одессе и Львове доля вакансий превышает долю резюме – возможно, банкиру там найти новую профессиональную перспективу все же полегче.

Структура вакансий и резюме в банковской сфере по регионам в апреле 2016 г.

Самые востребованные специалисты

Кто больше всего нужен работодателям в банковском секторе? Специалисты по кредитованию и кассовым операциям. Правда, специалисты не готовы к такой активности работодателей – на 17% вакансий банковских учреждений всего 11% резюме желающих кредитовать и на 14% вакансий по кассовым операциям те же 11% желающих соискателей. А вот с финансовыми консультантами история противоположная – 10% вакансий и 15% резюме.

Структура вакансий и резюме на rabota.ua в банковской сфере по направлениям в апреле 2016 г.

Зарплаты в банковской сфере

Средний прирост заработных плат в вакансиях составил 13%, а в ожиданиях кандидатов – 30%. Больше всего разрыв по заработным платам в сегментах малый и средний бизнес, продажа финансовых продуктов и корпоративный бизнес, а также залоговые операции. То есть наиболее плотно работающие с клиентами, в том числе корпоративными, профессионалы, остаются недооцененными работодателями.

Средние зарплаты в банковской сфере

Ситуация с зарплатой двойственная. С одной стороны, банковские учреждения вынуждены поднимать заработную плату специалистам фронт-офисов, даже без особого опыта работы, поскольку конкуренция между профессиональными сферами, привлекающими молодых специалистов, обострилась в последнее время. А с другой стороны, общая ситуация в сфере финансовых услуг не позволяет поднимать зарплату высококвалифицированным специалистам до уровня их ожиданий. К чему приведут такие «зарплатные ножницы» – посмотрим в конце года. Одно понятно уже сейчас – работодателям придется задействовать гораздо больше ресурсов для привлечения и удержания профессионалов.