73% сотрудников хотели бы знать зарплаты своих коллег: результаты опроса

Многие производственные отношения испортил «финансовый вопрос». Заработные платы сотрудников во многих компаниях являются «тайной за семью печатями», поэтому интересны большинству работающих. Ежегодный опрос, проведенный сайтом rabota.ua, подтвердил незыблемость интереса сотрудников к зарплатам коллег и начальника.

Почти 600 участников опроса анонимно и честно ответили, что в той или иной мере зарплата коллег не оставляет их равнодушными. Практически три четверти сотрудников – «за» открытие информации и зарплатах, каждый десятый – против, а каждому шестому открытость финансового вопроса просто безразлична. Интерес к зарплатам других обусловлен тем, что каждому из нас важно понимать, достойно ли оценивается наш труд, готов ли работодатель повышать зарплат и есть ли уже счастливчики среди коллег, наслаждающиеся большей, чем у нас, зарплатой.

Что касается заработной платы начальника, ее секретность с годами только растет – с 26 и 29% сотрудников, знающих зарплату своего босса, в 2016 году мы пришли к 21% «знатоков», ведающих размер вознаграждения своего шефа.

Относительно открытости зарплат коллег, прозрачность выплат колеблется на границе 4-5%. Именно столько участников опроса подтверждают, что в их компаниях из зарплаты секрета не делают. Зато растет процент «незнаек» – с 25-28 до 31% по результатам нынешнего опроса.

Что касается процесса «наведения справедливости» в вопросе зарплаты, этот год немного отличается от предыдущих тем, что выросло количество тех, кто попытается вначале выяснить у руководства, что нужно сделать, чтобы получать больше на нынешнем рабочем месте, чем сразу идти на рынок труда искать более высокооплачиваемую работу. Возможно, это усиление связано с тем, что предлагаемые другими работодателями зарплаты не настолько выше, чтобы рисковать своим рабочим местом.

Как и следовало ожидать, заработные платы в компаниях по-прежнему секретны. И даже сплетни и интриги в коллективе, которые возникают по незнанию или от манипулирования любопытством коллег, не стимулируют работодателей быть более открытыми в зарплатном вопросе. Возможно, эта секретность обусловлена субъективностью при определении уровня вознаграждения значительного числа сотрудников. Поэтому у работодателей есть опасность того, что открытость в зарплатном вопросе вскроет не слишком объективные договоренности и вынудит к повышению заработных плат специалистов, которые незаслуженно получают меньше своих коллег, но пока об этом не знают.