Что было, что будет, чем сердце успокоится? Каково влияние прошлого на ситуацию, как развиваются события в настоящий момент и чего ожидать в будущем? Предсказания и прогнозы из мира IT – всё только по существу.


Итак, что нас ожидает в году грядущем:


    

  1. Компании усерднее будут работать над вовлеченностью персонала. Всем интересен сотрудник, который эмоционально привязан к компании, разделяет ее интересы и старательно трудится на благо в длительном периоде времени. Компании не перестанут придумывать больше плюшек/ивентов/мотивирующих для этого штук.
    2. 

  2. Компании продолжат вкладывать значительные бюджеты в развитие своего Бренда.
    3. 

  3. Глобального скачка з/п не произойдет. Кривая повышений будет расти тихими темпами, благодаря хроническому дефициту кадров и «вымыванию» талантов за пределы Украины.
    4. 

  4. Релокейт опытных специалистов за рубеж продолжится, хотя темпы его замедлятся. Мы с вами станем свидетелями небольшой волны вернувшихся.
    5. 

  5. В 2015 году разработчики неохотно принимали предложение о переезде на Восток Украины. В этом году эта тенденция пойдет на убыль, и рекрутеры смогут свободно хантить по всей Украине. Кандидаты станут гибче и сговорчивее в этом вопросе.
    6. 

  6. Хотя на дворе 21 век, и нам пророчат мобильность и урбанизацию, основными источниками поиска IT специалистов останутся джоб-сайты, прямой поиск и рекомендации.
    7. 

  7. Практически каждая компания задумается о найме/аутсорсе таких специалистов как маркетологи, SMM-специалисты, PR и бренд-менеджеры, SEO-оптимизаторы. До недавнего времени на этих вакансиях значительно экономили.
    8. 

  8. Почти каждая IT-компания видит в своем штате наёмного менеджера по продажам/sales manager. Спрос на этих специалистов в текущем году будет высок.
    9. 

  9. Спрос на HR-менеджеров и рекрутеров не изменится, останется на текущем среднем уровне.
    10. 

  10. Найти и удержать качественного специалиста, с необходимым опытом будет достаточно сложно, здесь все без изменений. Как, в прочем, и в последние лет 8 .
    11. 

  11. В году текущем активнее будут нанимать удаленных сотрудников. Уже сейчас есть успешные примеры IT-компаний, которые охотно привлекают данных сотрудников, выработали инструменты и процессы для управления ими.
    12. 

  12. В 2015 году мы стали свидетелями просто бума бесплатных вебинаров, лекций, обучающих программ. Эта тенденция получит свое продолжение и в году текущем. Повсеместная глобализация и шаринг своих знаний продолжится.
    13. 

  13. Бурный рост различных коммерческих IT-курсов будет продолжен и в 2016 году. Акцент сместится с технических специалистов на около-айтишные профессии: маркетологов, SMM, SEO, HR.
    14. 

  14. Мы с вами сможем наблюдать приход в IT-специалистов с пограничным возрастом. В стенах наших компаний будут работать как возрастные специалисты, так и совсем юные дарования. Это не будут повсеместные случаи, но такую тенденцию мы наблюдать сможем.
    15. 

  15. В области HR-менеджмента мы увидим большее деление на должности. Компании свыше 50 человек будут думать – как разделить рекрутмент и HR-менеджмент.
    16. 

  16. Обязательно будет что-то, чего мы не сможем предвидеть и что повлияет на IT-рынок.
    17. 



Вот и все прогнозы на 2016 год, ничего сумасшедшего и сногсшибательного. Текущий год можно будет назвать временем удержания текущих позиций и небольшого роста.


Впереди нас ожидают приятные хлопоты в виде усилившего рекрутинга и хорошие новости в виде изменений в Трудовом кодексе и безвизовом режиме.


 




Наталья Клименко


HR Generalist


:codica