«Срочно нужен классный IT-шник!» – подбор IT-специалистов на сегодняшний день является одним из самых конкурентных, спрос на специалистов больше, чем предложения реальных кандидатов на рынке.  


Найти хорошего IT-специалиста –  достаточно сложно, классного – еще сложнее, а разобраться в уровне его профессиональных компетенций порой бывает не под силу даже опытному рекрутеру.


Кто может стать слушателем тренинга:


    

  • Менеджеры по персоналу, желающие повысить свою квалификацию в подборе IT-специалистов
    • 

  • Рекрутеры,  начинающие рекрутеры IT-компаний
    • 

  • Руководители, самостоятельно подбирающие IT-команду
    • 

  • Выпускники ВУЗов, которые хотят работать в IT-сфере и заниматься IT-рекрутингом.
    • 



Цель тренинга:


    

  • Подготовить слушателей к работе менеджером по побору на IТ-рынке
    • 

  • Дать слушателям комплексное знание об основных должностях в сфере IT и ключевых моментах в подборе этих специалистов.
    • 



Программа тренинга


Блок 1. Специфика IT-сферы и работы в IT-компаниях


    

  1. IT-сфера, ее особенности
    2. 

  2. Бизнес-модели в IT-компаниях
    3. 

  3. Ведущие игроки на IT-арене
    4. 

  4. Корпоративная культура в IT-компаниях
    5. 

  5. Языки и технологии программирования. Тенденции в разработке ПО
    6. 

  6. Реализация IT-проекта
    7. 

  7. Матрица позиций и ролей в IT-компании
    8. 



Блок 2. Подбор персонала: поиск и отбор требуемых специалистов


    

  1. Общая система функционирования HR-отдела, роль  рекрутера.
    2. 

  2. Подбор персонала, основные этапы
    3. 

  3. Виды поиска (активный и пассивный)
    4. 



    

  • Составление объявления о вакансии
    • 

  • Работа с job-сайтами
    • 

  • Работа с социальными сетями (LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, Мой круг)
    • 

  • Поиск в Google (Boolean search)
    • 

  • Поиск на форумах, freelance-сайтах
    • 

  • Поиск по рекомендациям
    • 

  • Роль IT-сообществ, конференций и различных ивэнтов в поиске IT-специалистов
    • 

  • Ведение базы резюме
    • 

  • Executive search и headhunting
    • 

  • Поиск по регионам, мотивация кандидата на переезд
    • 

  • Взаимодействие с вузами
    • 



    

  1. Отбор кандидатов:
    2. 



    

  • Анализ резюме
    • 

  • Проведение prescreen кандидата
    • 

  • Очное собеседование
    • 



Блок 3. Особенности взаимодействия с IT-специалистами


    

  1. Взаимодействие с кандидатами, стили общения
    2. 

  2. Мотивация кандидатов, индивидуальный подход к IT-специалистам
    3. 

  3. Продвижение личного бренда в соц. сетях
    4. 



Блок 4. Старт карьеры в IT-рекрутинге


    

  1. Как начать свою карьеру рекрутером в IT-сфере
    2. 



    

  • Работа в компании
    • 

  • Удаленная работа (freelance)
    • 



    

  1. Рекомендации по взаимодействию с заказчиками/руководителями
    2. 



В ходе обучения используются: практические задания, групповые дискуссии, моделирование реальных кейсовых ситуаций.


Кто проводит занятие? 


Козакова Анна: Recrutiment Team Lead, компания  Sigma Ukraine.


Опыт работы в IT-сфере более 8 лет. Подбор редких IT-специалистов, специалистов разных направлений, региональный подбор. Управление командой рекрутеров. Участница многочисленных тренниговых программ и семинаров.


Стоимость тренинга: 930 гривен, 730 гривен – для клиентов Центра «София», выпускникам HR- школы, студентам и безработным.


В стоимость тренинга входит: кофе-брейки, авторские методические материалы, консультации тренера. По окончании обучения участникам вручаются сертификаты.


Продолжительность тренинга: 2 дня, с 10.00 – 18.00


Дополнительная информация и запись на тренинг по телефону


(057) 756 43 77; 050 047 07 91; 093 770 55 70; 097 417 69 70.


dev@soficon.com.ua, www.soficon.com.ua


или по адресу: г. Харьков пр. 50 лет ВЛКСМ д.56 оф.506 (5 этаж).