Стажировки в P&G: игра с прицелом на большое будущее

Многие выпускники университетов при поиске работы попадают в замкнутый круг – их не берут на работу, потому что нет опыта, а опыта нет, потому что их не берут на работу. Так может продолжаться до бесконечности. И выходом из сложившегося положения может быть стажировка – она помогает студентам получить опыт еще до окончания университета и даже может стать началом карьеры.

Доверяют бизнес с первого дня

Крупнейшая в мире компания по производству потребительских товаров P&G работает по принципу «grow from within» и растит лидеров со стартовых позиций. Для P&G интерны – это возможность найти новые кадры в свою команду. В компании отмечают, что на протяжении всей их 180-ти летней истории сотрудники – это и есть компания.

«Выбирая стажировку, я руководствовался тем, что P&G – одна из крупнейших компаний на мировом рынке FMCG. Более того – она уже много лет является одним из лидеров этого рынка. Это говорит о том, что компания постоянно вкладывается в своих работников. А это, в свою очередь, дает большие возможности для развития и самореализации сотрудников», – делится мнением нынешний интерн Федор Редько.

Быть стажером в P&G – значит заниматься реальным делом с первого дня. Каждый стажер получает полноценный проект в первый день своей работы. Есть четко сформулированные цели и этапы проекта, необходимые ресурсы и обучение для того, чтобы стажер смог этот проект внедрить наилучшим образом.

Нанимая стажера, P&G смотрит на него так же, как и на остальных сотрудников, – ему доверяют многомиллионный бизнес с первого рабочего дня. Конечно же, интерна не бросают одного на «середину реки», пытаясь таким образом научить «плавать». У каждого стажера есть менеджер, а также коллеги, которые смогут помочь разобраться во всех процессах. Кроме того, интерн проходит онбординг (адаптацию, обучение), знакомится со всеми отделами.

«В P&G хоть ты и стажер, но тебе доверяют собственный проект, который непосредственно влияет на бизнес компании. Особенностью моей стажировки было то, что почти вся команда аналитиков, к которой я присоединилась, находится за пределами Украины. Я очень боялась трудностей в связи с удаленностью моей позиции, но моя команда всегда готова помочь мне, а современные технологии видеосвязи в офисе позволяют создавать эффект моего присутствия на встречах», – рассказывает ИТ-стажер Яна Гливинская.

Но будьте готовы быть лидером проекта, нести ответственность за результат и работать в команде. Это не «демоверсия» работы – тут все по-настоящему, и бизнес-результаты зависят от твоего личного вклада.

«В P&G я работаю с реальными данными продаж, и моя аналитика напрямую влияет на решения, которые принимают sales команды», – отмечает Яна Гливинская.

ИТ-хакатон в Киеве: 33 решения для украинского рынка

Компания P&G предлагает стажировки по разным направлениям, в том числе ИТ. «Для нас это направление – один из ключевых инструментов развития бизнеса. IT в P&G выходит далеко за рамки традиционных аппаратных и программных задач», – говорит HR-директор компании Ольга Левченко. Она отмечает, что студенты P&G во время стажировки не сидят за компьютерами с утра до ночи – у них есть возможность получать знания от экспертов компании, делиться опытом с международными коллегами и предлагать решения, которые могут быть реализованы уже завтра.

«Стажировка в P&G – это, прежде всего, новый опыт и знания, ведь сегодня именно они играют наибольшую роль при поиске работы. И, конечно, я ищу возможности взяться за самые амбициозные задачи, которые заставят меня выходить за грани своего мышления», – рассказывает Федор Редько.

Каждое лето P&G собирает ИТ-интернов из разных стран, которые в рамках хакатона находят решения для локального рынка, чтобы лучшие из них могли воплотиться в бизнес-модели компании, а некоторые из стажеров – продолжить работу в качестве полноценных сотрудников. Этим летом 33 интерна со всей Европы на два дня с головой погрузились в работу над проектами в Киеве.

Хакатон проходил по принципу игры, построенной на реальных бизнес-кейсах компании на украинском рынке. Интерны работали в группах и могли использовать любые инструменты и ресурсы для решения проблем. Ключевым было – креативное и нестандартное мышление, а также оптимальное технологическое решение.

Если вы также хотите попасть на стажировку в P&G, вот несколько советов от НR-директора компании Ольги Левченко:

Первый этап – заполнение анкеты на сайте и онлайн тест – оценка личностных качеств. Будьте честны и максимально открыты в ответах.
Второй – тест на способность к логическому мышлению, который кандидаты в интерны проходят в офисе. К тесту рекомендую готовиться. На сайте есть пробный тест, который поможет понять, чего ожидать на испытании в офисе. Проходите онлайн-опросники в спокойной обстановке, чтобы ничего не отвлекало.
При успешном прохождении теста, кандидата ждет третий этап – ряд собеседований. Процесс отбора на стажировку ничем не отличается от отбора на любую другую должность в компании, поскольку требования к стажерам такие же, как и к кандидатам на замещение постоянных вакансий. И это не удивительно – компания рассматривает своих стажеров как будущих сотрудников. На собеседовании нужно быть собой и показать свои личные качества интервьюерам с лучшей стороны. Вас попросят вспомнить ситуацию из вашего жизненного опыта, где нужно будет рассказать контекст, конкретные действия и результат. Нужно также быть готовым ответить на английском языке.

Яна Гливинская, ИТ-стажер

– Процесс отбора на стажировку мне не показался очень сложным, он не требовал какой-либо особой подготовки. К тому же, ты сразу знаешь, чего ждать, так как вся информация о процедуре отбора есть на ресурсах P&G – можно даже отслеживать статус своей заявки в личном кабинете.

Все три моих собеседования проводили по видеосвязи, но даже несмотря на это, собеседования больше походили на беседу двух знакомых, чем на отбор стажеров. Я рассказывала о своем опыте в команде, о конфликтных ситуациях, о планировании времени и о многом другом.

Если говорить о системе отбора, то удивило, в первую очередь, отсутствие серьезной проверки технической подкованности кандидата. P&G ищет не знания, а подходящего человека – его готовы обучить всему, что нужно. Из минусов могу выделить только одно: из-за большого количества кандидатов отбор может занять продолжительный период времени. В моем случае от момента подачи заявки до первого дня в роли стажера прошло три месяца.

До P&G я много лет работала в студенческом самоуправлении. Это развило во мне нужные личные качества и позволило привести яркие примеры из жизни, которые их демонстрируют. Скорее всего, это и стало основной причиной успеха. А еще – огромное желание попасть в P&G и тщательная подготовка к интервью. Я старалась заранее подготовить ситуации, которые демонстрируют мои личные качества с наилучшей стороны, а потом во время интервью оставалось только быстро выбрать подходящую ситуацию и правильно ее подать, ведь даже формат ответа может играть роль.

Федор Редько, ИТ-стажер

– Прежде всего я заполнил форму на сайте P&G. Потом успешно прошел Online Assessment, и меня пригласили на сдачу Reasoning test в главный киевский офис. Далее было еще три интервью. Так я оказался на заводе P&G. Собеседования проходили спокойно, без нажима, все интервьюеры относились ко мне очень уважительно, и если что-то было не понятно – объясняли. Большинство вопросов были направлены на раскрытие моего личного опыта и несколько – на решение ситуаций, связанных с работой.

И напоследок – несколько советов для тех, кто хочет, чтобы стажировка стала началом карьеры:

Выбирайте для стажировки ту отрасль или направление, к которой лежит душа;
не бойтесь совершать ошибки;
просите помощи у коллег, не бойтесь задавать вопросы;
будьте инициативными, не стесняйтесь смелых решений;
берите на себя ответственность за результат.