Рынок IT: кто ищет работу и что готовы предложить компании

Сфера IТ, особенно программирование, по-прежнему остается привлекательным работодателем. Это европейская зарплата, реальный шанс поработать с новейшими технологиями, возможность релокации в другие страны, соцпакеты, «плюшки» и т.д. В День программиста аналитики сайта rabota.ua отследили основные тенденции рынка труда сферы IТ.

Динамика вакансий

Количество вакансий этой сферы потихоньку растет, но скорость роста не превышает скорость роста общего рынка труда, хотя и повторяет его динамику.

Динамика количества вакансий в сфере IT на rabota.ua

Ситуация в регионах

Главный работодатель сферы IТ – столица. Как бы не хвастались региональные работодатели тем, что к ним переезжают столичные программисты, 51% вакансий и ровно половина резюме имеют столичную «прописку».

По 11% составляют доли вакансий и резюме в Харькове, на третьем месте Львов с 9% вакансий и 7% резюме. Далее следуют Днепр и Одесса, из крупных городов айтишников ищут Запорожье и Винница.

На раздел «Другие страны» приходится 3% вакансий от иностранных работодателей для желающих переехать.

Структура вакансий и резюме в сфере IT по регионам

Лидеры и аутсайдеры

По-прежнему лидером по количеству вакансий является веб-разработка – чуть больше четверти вакансий. Каждая десятая вакансия, да и резюме тоже, принадлежат сисадминам. 8% составляют вакансии для дизайнеров, а 7% – техподдержка. Традиционно от 4 до 6% – у программирования разных видов.

Структура вакансий и резюме в сфере IT по направлениям

Зарплаты программистов

Традиционно у программистов в вакансиях зарплата выше, поскольку требуются специалисты с более высокой, чем кандидаты из базы резюме, квалификацией. Зато у сисадминов и техподдержки – противоположная ситуация.

Средние зарплаты в сфере IT

Портрет специалиста

Если коснуться гендерной части базы резюме, количество представительниц прекрасного пола постоянно увеличивается. Еще пару лет назад дам было всего 17%, теперь же их 19%.

Социально-демографический профиль соискателей в IT: пол

Половина специалистов – в возрасте до 25 лет. Еще почти столько же – молодые, но уже опытные. Самых зрелых – всего 3%. Так что у работодателей богатый выбор.

Социально-демографический профиль соискателей в IT: возраст

Три четверти кандидатов имеют высшее образование, а каждый пятый находится «на пути» к диплому. Только каждый двадцатый имеет среднее или средне-специальное образование. Возможно, из-за того, что работодатели все еще интересуются наличием диплома. Или отсутствует система получения знаний, альтернативная классическому высшему образованию.

Социально-демографический профиль соискателей в IT: образование

Правда, и опыт работы молодым кандидатам взять негде – количество вакансий в сфере IТ для специалистов начального уровня в последние годы уменьшилось, поэтому замкнутый круг «нет опыта – не берут на работу – опыт негде взять» для специалистов сферы IТ очень актуален. Итак, почти 40% специалистов не имеют опыта вообще, еще 16% имеют опыт самый минимальный, а опытом более 5 лет могут похвастаться всего 16% кандидатов.

Социально-демографический профиль соискателей рубрики IT: опыт работы

Несмотря на большое количество англоязычных клиентов и проектов, только каждый пятый айтишник готов называть свой английский свободным. В противовес 28% кандидатов вообще не владеют английским, 35% считают его средним или чуть выше, а 16% уверены, что их английский находится на базовом уровне.

Социально-демографический профиль соискателей в IT: уровень знания английского языка

В общем, ситуация в сфере информационных технологий остается стабильной. Рынок растет, привлекает новых клиентов и технологии. С высококвалифицированными специалистами, конечно, сложнее, однако IТ-компании активно обучают и развивают свой персонал. Так что у программистов перспективы есть, достаточно интересные и увлекательные.