Когда работа в радость: опыт компании BIIR

Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам, помимо интересной работы, комфортные рабочие места. Но немногие готовы развивать персонал в направлении, которое напрямую не соприкасается с основным бизнесом компании. Например, в занятиях спортом и поддержании здорового образа жизни.

В компании BIIR не только ценят своих замечательных и талантливых сотрудников, но и помогают им быть спортивными и социально активными. У ребят есть возможность тренироваться – в свободное время они играют в настольный футбол. Для них это возможность активного отдыха, переключения деятельности, возможность совместить рабочий процесс и хобби, приобрести единомышленников и сделать свою жизнь более разнообразной. Кроме того, это еще и азарт, соревнования и победы.

Сотрудники BIIR заняли первое место в турнире в Одессе и поехали на всеукраинский турнир в Киев, где заняли третье место. Следует отметить, что компания поддерживает сотрудников в спортивных начинаниях, поддержала их финансово и в поездке в Киев. И продолжает участвовать в их спортивной активности. Впрочем, мы предпочли спросить обо всем у самих героев, завоевавших награды на соревновании.

Итак, знакомьтесь, Игорь, инженер-конструктор BIIR.

– Игорь, расскажите, пожалуйста, кто был инициатором увлеченности ваших коллег настольным футболом?

– Когда компания переехала в Одессу из Луганска, чтобы разбавлять досуг, был приобретен стол. Можно было отвлечься, размяться. Ребята приходили во время обеда или после работы, их становилось все больше, учились играть. Появилась некая конкуренция, и мы решили организовать внутриофисный чемпионат.

Первый наш чемпионат собрал около 20 игроков. Всем понравилось, кикер – это азарт, играли во внерабочее время. Решили так делать ежесезонно. Весенний чемпионат собрал уже 14 команд по 2 игрока. Руководство поддержало идею, появились медали и призы для победителей. А когда узнали, что в Украине появилась Федерация настольного футбола, которая организовывает чемпионат в Украине в 4-х городах, Одесса была в их числе, мы без сомнений подали заявки.

К этому времени мы уже сформировались как команды. Когда развиваешься в своем пространстве, есть предел. Нам необходим был новый опыт и уровень. От BIIR было 6 команд сотрудников. В Харькове, Днепропетровске, Киеве и Одессе проводились отборочные туры, и от каждого города 3 команды попадали в финал. В Одессе в отборочный тур пришли 12 команд, участники 6-ти из которых наши сотрудники. Мы посмотрели, как играют другие, заняли первые 3 места в Одессе и все шестеро поехали в Киев на финал.

– Каким еще спортом вы занимаетесь?

– В данный момент, так как мы в Одессе, есть хорошая возможность плавать, летом мы это делаем почти каждый день, велосипед, бег. В Одессе проходил полумарафон, от нашей компании приняло участие около 20 человек, и в этом компания нас полностью поддержала.

– Плавание и велосипед – тоже командное увлечение?

– Нет, плавание это индивидуально, а собраться, покататься, поехать на пикник на велосипедах – это коллективно. Не всей компанией, потому что нас около 80 сотрудников, это уже сложная логистика. Средний возраст наших ребят – от 23 до 30 лет, все молодые и здоровые, зачем сидеть на месте? Каждый находит применение своим спортивным навыкам индивидуально и в компании. Ребята играют в футбол – компания арендует залы и стадион, есть организованная команда футболистов, которые тренируются еженедельно по 2 раза, они принимают участие в любительском турнире между командами одесских компаний. Я не играю в классический футбол, но прихожу поддержать ребят, на очередную игру в чемпионате. По четвергам играем в баскетбол.

Активных же игроков в кикер у нас около 20, десять из которых хотят усиленно развиваться и принимать участие в дальнейших турнирах.

– Ваша победа вдохновила коллег присоединиться к команде?

– Все радовались, многие заинтересовались. Хотя некоторые сомневались, возможно, мы убедим их прийти на следующий чемпионат, ведь для этого ничего не требуется, кроме времени, желания и настроения.

К нашей беседе подключается Максим, инженер-электротехник.

– Максим, скажите, а для вас настольный футбол тоже стал открытием в BIIR?

– Да, первую игру я сыграл в офисе. С этого началось увлечение. Если к этому добавить врожденную любовь к спорту, соревнованиям – все объединилось.

– Какими еще видами спорта вы увлекаетесь?

– Самый главный вид спорта для меня – это баскетбол. Компания арендует спортзал для тренировок по баскетболу. Пока мы играем там еженедельно, до соревнований еще далеко, это любительский уровень, ведь баскетбол – спорт достаточно сложный, нужно тренироваться. Хотя почему бы и нет, я с бы с удовольствием представил компанию, как минимум, в Одессе. В компании порядка 10 сотрудников играет в баскетбол. Спортивная форма с логотипом BIIR есть у всех.

– Что для вас занимает первое место – баскетбол или настольный футбол?

– Однозначно баскетбол – несмотря на то, что футбол настольный, это очень хорошая физическая зарядка и способ поменять деятельность в течение рабочего дня.

– Расскажите, пожалуйста, а как формируются команды?

– У нас сложились постоянные команды, хотя люди могут поменяться местами, позициями. Все-таки играть постоянно со своим партнером по команде вошло в привычку. Может, это и говорит о том, что настольный футбол ушел чуть дальше, чем любительский – желание победить не уходит, и больше шансов победить со своим привычным напарником.

– Кикер – это чисто мужской вид спорта или девушки тоже допускаются?

– Конечно, допускаются, просто так сложилось, что их намного меньше, чем ребят, но они есть. У нас в офисе есть две девушки, активные участницы кикера, они в одной команде.

– Как вы планируете развиваться в спорте дальше?

– Я вижу это досугом и хобби. Это неотъемлемая часть моей жизни. Есть куда стремиться, в чем развиваться. Могу сказать, что у меня когда-то будет свой стол для кикера.

– Скажите, а вы вовлекаете в спортивную активность коллег?

– Все основано на желании человека. Если говорить о баскетболе или кикере, то сначала, если это новичок, может быть сложно, ничего не получается. Но я всем рекомендую приходить на тренировки. Чем больше будет заинтересованных людей, тем больше конкуренция и тем лучше.

Мы спросили у обоих участников:

– Планируются ли в компании еще какие-то спортивные мероприятия?

– Все зависит от наших ребят, – рассказывает Игорь. – Когда у нас появляется идея, мы продумываем ее, приходим к руководству и предлагаем. Препятствий нет. Например, после приезда с чемпионата из Киева мы сообщили, что чемпионат будет продолжаться, и попросили купить новый профессиональный стол – и компания приобрела, чтобы мы развивались дальше.

А еще я хотел встать на защиту кикера. Действительно, он является любительским, но лишь потому, что все спортсмены в мире, а их более 2500, выступают бесплатно – ни одному из них не платят за выступления, поэтому он не считается профессиональным. У всех этих людей есть работа. Они занимаются этим в свое удовольствие. Но кикер развился стремительно, например, Украина стала 68-ой страной в мире, которая получила лицензию от Французской международной федерации. Если еще 7 стран получат такую лицензию, этот вид спорта можно подавать на рассмотрение в Олимпийский комитет.

Если умеешь играть, этот спорт захватывает. Конечно, в первый раз вообще ничего не выходит, но после 50-100 часов упорных тренировок ты увлекаешься, и начинает получаться. Кстати, в чемпионатах мира есть классы мужской и женский, юниоры и ветераны. Поэтому приобщаться могут все желающие.

– Чтобы соблюсти объективность, мы уточнили у HR-менеджера компании Ирины, действительно ли спортивные инициативы исходят от сотрудников, а не от менеджера по персоналу?

– Да. Мы открыты к активности ребят. Наша основная идеология – ориентироваться на интересы сотрудников. У нас гибкий план спортивных событий. Каждый может вносить предложения, ребята находят интересующие мероприятия, рассчитывают бюджет и приходят с уже готовым предложением. Наши сотрудники самодостаточные и инициативные.

Компаний, которые готовы вкладывать в своих сотрудников, с каждым годом становится все больше. Тем не менее, большинство работодателей предпочитают развивать только профессиональные навыки своих специалистов. Компаний, которые видят в своих сотрудниках не просто исполнителей бизнес-процессов, а всесторонних личностей, и готовы вкладывать в их развитие не только как специалистов, немного. Важно понимать, что сами сотрудники, видя позитивное отношение и настрой, отвечают взаимностью компании и трудятся с душой.

BIIR – яркий пример идеального work life balance!

Let’s work together!

If you wish to join us, please contact us via

phone: 0 800 211 180
mail: info_ua@biir.dk
Instagram: BIIR_UA