Особливості трудових відносин з інвалідами в запитаннях та відповідях. Галина Фольварочна


 На що звертати увагу в разі працевлаштування інваліда? Чи обов’язково інваліду встановлювати неповний робочий час? Чи потрібно працевлаштовувати інваліда, якщо штатна чисельність працівників підприємства збільшилася до восьми осіб? Чи потрібно надавати щорічну відпустку тривалістю 26 календарних днів (як працівнику-інваліду ІІІ групи) за попередні роки, якщо документи про встановлення інвалідності у 2014 р. до відділу кадрів він надав у 2016-му? Чи користується інвалід гарантіями щодо заборони звільнення під час скороченняштату працівників?  На ці та інші питання автор дає відповідь у статті.


Неправильне застосування підстави звільнення з роботи: пункт 6 статті 36 замість пункту 1 статті 40 КЗпП. Вікторія Галкіна


Як свідчить практика, недостатнє знання КЗпП у частині підстав припинення трудового договору та, як наслідок, невміння відрізнити один вид звільнення від іншого часто стає причиною судових спорів, результатом яких є поновлення працівника на роботі та виплата значних сум як компенсації за втрачений заробіток. Розглянемо ситуацію, в якій працівника звільнили за пунктом 6 статті 36 КЗпП, хоча фактично на підприємстві відбулося скорочення штату, а не зміна істотних умов праці, та спробуємо розібратися, чому виникають подібні помилки та як їм запобігти.


Розпорядчі документи з кадрових питань. Олена Загорецька


Продовжуємо розглядати вимоги до підготовки і оформлення розпорядчих документів з кадрових питань. Цього разу детально ознайомимося з наказами і розпорядженнями про стягнення, заохочення, відпустки і відрядження. В статті наведено форми цих наказів.


 Доплати й надбавки до зарплати та організація преміювання працівників. Олена Ткаченко


У попередніх номерах журналу ми розглянули, як роботодавцю обрати систему оплати праці для окремих категорій працівників та за яким механізмом формується зарплата. Доплати, надбавки й премії є окремими елементами зарплати. Чим вони відрізняються між собою та в яких випадках виплачуються, розглянемо докладніше в статті


 Утримання аліментів із зарплати працівника. Ярина Арсеньєва


Зазвичай на підприємстві є різні категорії працівників. Одні з них мають право на отримання пільг та компенсацій. А деякі категорії мають певні зобов’язання перед іншими особами, зокрема зі сплати аліментів. Про те, як правильно утримувати аліменти з доходів працівника, на підставі яких документів та в якому розмірі, а також що робити, якщо працівник-аліментник звільняється, піде мова в статті


Особливості проходження служби цивільного захисту особами рядового та начальницького складу. Катерина Кравченко


 Служба цивільного захисту — це державна служба особливого характеру, покликана забезпечувати пожежну охорону, захист населення і територій від негативного впливу надзвичайних ситуацій, запобігати й реагувати на надзвичайні ситуації, ліквідовувати їх наслідки в мирний час та особливий період.


Про особливості трудових відносин з особами рядового та начальницького складу служби цивільного захисту буде йти мова в першій частині статті.


Кадровикам — про Господарський кодекс України. Олександр Клименко


 У цій статті зупинимося на положеннях Господарського кодексу до якого кадровикам також іноді доводиться звертатися в процесі роботи, хоча він безпосередньо і не регулює трудових правовідносин. Зокрема, знання ГК можуть знадобитися для правильного розуміння деяких понять, які зустрічаються в трудовому законодавстві, для розробки і оформлення документації, класифікації працівників або прийняття рішень у сфері управління персоналом щодо роботи окремих категорій працівників підприємства у процесі його господарської діяльності.


 Відповіді на запитання


Отримую пенсію за вислугу років, призначену відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб». За яких умов буде перераховано пенсію як особі, яка вийшла на пенсію з органів МВС України, у зв’язку із внесенням змін до статті 63 цього Закону?


Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. До відділу кадрів надійшла інформація, що дитина померла. Які дії кадрової служби?


Працівниця, яка звільняється за пунктом 5 статті 36 КЗпП (у зв’язку з переведенням на інше підприємство), не використала додаткової соціальної відпустки, на яку вона має право згідно зі статтею 19 Закону про відпустки, за останні два роки. Чи можна за її бажанням грошову компенсацію за невикористану соціальну відпустку перерахувати на рахунок того підприємства, на яке вона переводиться?


Облік робочого часу на підприємстві. Загальні правила документального оформлення. 


Як табелювати працівника, який працює неповний робочий час (6 годин) та відряджений на підприємство з режимом роботи 8 годин?


Працівник, який працював за підсумованим обліком робочого часу, звільняється. Як обчислити надурочні години, якщо встановлений обліковий період ще не закінчився?


Доплата за вислугу років працівникам окремих закладів культури. Олена Морєва


 Постановою КМУ від 9 грудня 2015 р. № 1026 затверджено Порядок виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років та Перелік посад працівників державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів, які мають право на виплату доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.


Відповідно до Порядку починаючи з 1 січня 2016 р. працівники закладів культури отримують доплату за вислугу років, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, допомогу на оздоровлення. Про особисті таких виплат буде йти мова в статті.


Кваліфікаційні характеристики представника торговельного, товарознавця, касира торговельного залу.


 Посадова інструкція мерчендайзера


 Чому і як навчати: чотири принципи навчання та розвитку в ОТП Банку. Андрій Скібіцький


Ефективність навчання працівника банку безпосередньо залежить від його особистої залученості. Неможливо брати участь у навчальній програмі й залишатися вільним слухачем. Якість змісту програми та її результат залежать від учасників так само, як і від організаторів і тренера. Про досвід навчання та розвитку в ОТП банку читайте в статті.


Складні переговори в практиці HR-менеджера. Наталія Шишлова


 Найменше ми любимо свою роботу в момент повідомлення співробітникам поганих новин. Ми не хочемо бути вісниками нещастя і у звичайному житті намагаємося уникати подібного. Але в повсякденній роботі HR-менеджера важкі розмови з персоналом — не рідкість. Аби проводити їх конструктивно і з мінімальним рівнем стресу для обох сторін, необхідна підготовка. Про особливості важкої розмови з персоналом буде йти мова в статті.