HR-менеджеры и рекрутеры: сколько платят тем, кто ищет идеальных сотрудников

В День HR-менеджера аналитики сайта rabota.ua исследовали рынок труда эйчаров, его состояние, динамику и перспективы.

Динамика вакансий

Рост вакансий для специалистов сферы управления персоналом в последние месяцы превысил рыночный тренд. Что интересно, динамика вакансий HR-ов практически повторяет общую динамику рынка труда.

Причем это спрос на профессионалов разных специализаций, который сопровождается и ростом оплаты труда. По скорости прироста заработной платы HR-ы находятся на первом месте – плюс 51% зарплаты за последние полтора года. Так что представителям этой профессии не приходится жаловаться на отсутствие работы или возможности поиска себя или новых профессиональных перспектив.

Динамика количества вакансий для HR-ов и бизнес-тренеров на rabota.ua

Ситуация в регионах

Однако нужно учесть региональную специфику вакансий в сфере управления персоналом. Киев предлагает почти половину вакансий, впрочем, и половина обладателей резюме – тоже из столицы.

Каждая десятая вакансия имеет днепровскую «прописку», 8% вакансий HR-ов предлагают в Харькове, и по 7% принадлежат Одессе и Львову. Отрадно, что населенных пунктов, которым нужны специалисты в сфере управления персоналом, в рейтинге много. Однако доля их невелика. Поэтому возможностей для роста и развития в крупных населенных пунктах у менеджеров по персоналу, конечно, больше.

Структура вакансий и резюме для HR-ов и бизнес-тренеров по регионам

Лидеры и аутсайдеры

Самый популярный у работодателей специалист – менеджер по работе с персоналом. Таких специалистов ищут 37% работодателей.
На втором месте – рекрутеры с 29% вакансий. Третье место – у таких узких специалистов как инженеры по охране труда, а также кадровиков (соответственно 8% и 7%). Интересный факт: на позициях инспектора отдела кадров, управления персоналом, директора по персоналу – доля резюме превышает долю вакансий.

Структура вакансий и резюме для HR-ов и бизнес-тренеров по направлениям

Зарплаты HR-ов

Наиболее высокооплачиваемые, что не удивительно, – директора по персоналу. А вот то, что на втором месте по уровню оплаты труда находятся инженеры по охране труда может вызвать удивление. На самом деле это вынужденное признание дефицитности и необходимости этих специалистов. Особенно на производстве, которое сейчас активно развивается.

Средние зарплаты HR-ов и бизнес-тренеров

Также в тройку самых высокооплачиваемых специалистов вошли профессионалы сферы управления персоналом. А в пятерку – психологи и бизнес-тренеры. Так что отлично платить работодатели готовы профессионалам разных профилей и специализаций.