С каждым годом на протяжении последних лет пяти  мы наблюдаем необыкновенный рост популярности профессия Рекрутер.  При этом в современных реалиях  путь к обретению таковой профессии может быть кардинально разным: от кадровика в прошлом с навыками самоучки до обучения и получения соответствующего сертификата в самых разных обучающих структурах. Возникает вопрос:  как стать успешным рекрутером? Что более эффективно на пути к профессии мечты: незаменимый опыт, приобретенный со временем  путем проб и ошибок или  теоретическая база от  лучших практиков  индустрии?  Давайте расставим все точки  над «И».


Сегодня мы поговорим об этом с Викторией Закарчевной, HRD в группе Компаний, преподавателем курсов «Практикум по карьерному росту», «Практикум по поиску и подбору персонала» в ВУЗах Киева, автором и ведущей Школы рекрутмента в рекрутинговой компании Newbreed, карьерным консультантом.


Закарчевная


 


А: Виктория, как Вы считаете, почему  нужно идти обучаться рекрутменту в специализированную структуру? Ведь можно обрести необходимые навыки и знания в процессе работы непосредственно или самостоятельно, почитав литературу?


В.: В теории рекрутмент выглядит достаточно просто: у Вас есть профиль должности и необходимые требования. Вам остается только найти подходящего кандидата. Но, на практике все оказывается гораздо сложнее.


Специализированная литература дает лишь общее понимание того, что такое рекрутмент, какие бывают  виды и, какие инструменты.  Начинающие специалисты часто перечитывают много литературы, посещают короткие тренинги и тут же приступают к работе. Но, сталкиваясь  на практике с нестандартными ситуациями, поступают, как считают нужным, а не так, как того требует технология.


Качественные структуры, обучающие рекрутменту,  дают теоретические знания,  и тут же связывает их с практическими кейсами и рекомендациями относительно них.  Это дает возможность получить полную картину о процессе.


А.:  Виктория, как Вам кажется, чего не хватает современным начинающим рекрутерам и чем в этом им может помочь обучение в специализированной  школе?


 В.: Начинающим рекрутерам, по моему опыту, не хватает понимания сути тех или иных методов. Это порождает поверхностность. Информации, которая лежит на поверхности, очень много, но способность выделить самую главную – это навык, который тренируется во время обучения в школе.


А.: Виктория, чем уникален курс «Recruitment Start», который Вы читаете в школе рекрутмента Newbreed School?


В.: Курс уникален, прежде всего, своей структурой, и уникальными кейсами из практики реальных рекрутеров в реальных компаниях.


Я постаралась вместить в нем самую необходимую теоретическую базу и подкрепить ее реальной практикой.


А.: Ваши советы людям, желающим обрести профессию «рекрутера».


В.: Читайте не только профессиональную литературу, но и бизнес-литературу. Постарайтесь разобраться в сферах бизнеса, тенденциях рынка труда, закономерностях в экономике, движениях компаний. Это сделает Вашу работу интересной и повысит Вашу стоимость, как экспертов в своем деле.


Но, для начала, если Вы решили стать рекрутером, задайте себе два вопроса: «Почему рекрутмент для меня?» и «Почему я для рекрутмента?». Ответив на них и убедившись, что Вам действительно интересна эта профессия,  задайте следующие вопросы: «Нравятся ли мне головоломки?», « Нравится ли мне искать информацию, людей, информацию о людях?». Если и на эти вопросы Вы получили утвердительные ответы, добро пожаловать в наши ряды!


Детальнее об обучении в школе рекрутмента можно почитать тут.


Что говорят о таком формате обучения уже состоявшиеся рекрутеры можно почитать тут.