Ті, хто шукають роботу в Києві, можуть обирати з досить привабливих вакансій: тут тобі і оплата навчання, і абонемент у спортзал, і, звичайно, приваблива зарплата з бонусами. Але мешканці інших регіонів, на жаль, часто стикаються з тим, що пропозиції для них значно скромніші. Ми поговорили з Віталієм Патіюком, директором факторингової компанії «Таліон Плюс», розташованої у Чернігові. Вона створює умови, за яких спеціалісти отримують високий дохід, а ще – надає їм численні ресурси для розвитку, навчання, підтримання фізичного та ментального здоров’я та навіть дозвілля.


А ще «Таліон Плюс» став одним з тих бізнесів, який зміг максимально швидко перевести команду на віддалену роботу. І цей формат себе настільки добре зарекомендував, що тепер компанія активно шукає спеціалістів у команду не тільки в Чернігові, але й по всій Україні.


– Віталій, наразі, як кажуть, йде війна за таланти. І ми всі чудово розуміємо, що головний критерій при виборі роботи – це заробітна плата, премії тощо. Розкажіть про політику вашої компанії у цьому питанні.


– В цьому питанні ми в «Таліон Плюс» дотримуємось декількох важливих пунктів:


    

  • По-перше, наші співробітники офіційно працевлаштовані, отримують «білу» зарплату і бонуси. На жаль, історії про недобросовісних роботодавців, які не оформлюють в штат людей, а потім вирішують в односторонньому порядку переглянути зарплату, непоодинокі. Звісно, що у таких випадках і відпустка, і лікарняний залишаються виключно на совісті роботодавця. В той час, як наші працівники знають – все, про що ми домовились на березі, буде виконано.
    • 

  • По-друге, в нас діє максимально прозора система бонусування. Ніяких хитрих формул, прихованих чи нерівних умов. Все просто: показав результат – отримав бонус. І головне – ніяких обмежень по сумі.
    • 

  • По-третє, прибуток, який в середньому отримують наші колеги, приблизно на 30% вищий, ніж в усій нашій сфері, зокрема у столичних компаніях.
    • 



Тобто формула нашої зарплатної політики проста: офіційна зарплата + відсутність обмежень по бонусах = привабливий дохід, вищий, за середній у сфері.


– Які ще цікаві опції отримують ваші співробітники? 


– Будь-який сучасний спеціаліст розуміє – для того, щоб залишатись затребуваним на ринку праці мало просто добре виконувати свої завдання. Та й те, що сьогодні – добре, завтра буде неефективно. Тому ми надаємо нашим співробітникам численні ресурси для розвитку.


Наприклад, з моменту закінчення випробувального строку кожен охочий у «Таліон плюс» може записатися на корпоративні курси англійської мови. А після шести місяців роботи для співробітника складають індивідуальну програму розвитку, в якій визначається, якої професійної мети він хоче досягти і які знання йому для цього потрібні. Грубо кажучи, те, про що ви мріяли, завдяки такому плану не просто наближується, а реалізується.


І ми не просто створюємо такий план, а даємо інструменти для його виконання. З одного боку, організовуємо для співробітників внутрішні курси, з іншого – компенсуємо участь у зовнішніх заходах.


Також у «Таліон плюс» можна обрати додатковий бонус для підтримання фізичного здоров’я та розвитку: купити абонемент у спортзал чи оплатити послуги масажиста, отримати медичне страхування. Можна організувати собі дозвілля та придбати путівку на відпочинок, квитки у кіно чи на концерти. Для отримання додаткової освіти є можливість оплатити курси чи купити книги та ще багато іншого. А можна обрати одразу декілька таких бонусів! Компанія ж компенсує їхню вартість.  


Піклуємось ми і про ментальне здоров’я колег, тому надаємо можливість отримати коштом компанії психологічну консультацію. А хорошим настроєм можна зарядитись на яскравих тімбілдінгах компанії.


І це ще не все: за виконання певних місячних показників наші співробітники отримують віртуальні бонуси, які можуть накопичувати та обмінювати на сертифікати та цінні подарунки. Нагороджуємо ми й тих, хто за підсумками року отримав найбільше таких бонусів.










– Бачимо, що компанія дає досить багато ресурсів для розвитку. Чи ними користуються? 


– Так, колеги активно їх використовують. Найкраще це ілюструє те, що 95% наших тімлідів – це люди, які виросли всередині компанії з позицій операторів. Також ми маємо «Школу кадрового резерву». Після проходження навчання в ній, людина потрапляє до переліку перших кандидатів на заміщення керівних посад.


– А як щодо формату роботи? Зараз, зрозуміло, багато хто продовжує працювати дистанційно. Але чи це надовго чи, радше, тимчасова вимушена ситуація?


– Тут немає універсальної відповіді – все залежить від конкретного бізнесу. Якщо говорити про нас, то віддалений формат аж ніяк не вплинув на наших співробітників.


Пояснюю чому. З одного боку, ми забезпечили колег всім необхідним для комфортної дистанційної роботи: організували доставку потрібних меблів, технічного обладнання, навіть, за бажанням, привезли колегами улюблені офісні рослини додому.


З іншого боку, наші спеціалісти давно довели, що вони абсолютно самостійні та вмотивовані на ефективну роботу. Ні в кого з наших менеджерів та тімлідів не виникає необхідності сидіти над співробітниками з годинником, щоб упевнитись, що ті знаходились на робочому місці весь потрібний час. Наші спеціалісти самі зацікавлені в результативності своєї роботи і, виходячи з цього, можуть самі регулювати свій час: умовно кажучи, сьогодні витратити додаткові години на вирішення особистих питань, проте завтра посилено попрацювати.


Наведу навіть такий факт: ми обладнали коворкінг-зону. Ті з наших колег, які все ж таки надають перевагу офісу, можуть протягом робочого дня влаштувати собі маленьку перерву та пограти в настільний теніс, аерохокей чи Playstation 4, перекусити печивом, тістечками, горіхами, фруктами, які завжди стоять на офісних кухнях. І ніхто не лімітує, скільки саме часу можна витратити на таку перерву.


Для нас дистанційна робота – це не вимушений формат, а спосіб зробити роботу наших колег більш зручною.


– Якби ви могли описати «Таліон Плюс» одним словом, що б це було? 


– Клієнтоорієнтованість. Я багато говорив про те, як ми працюємо з нашими співробітниками – тобто внутрішніми клієнтами. І щоб доповнити опис компанії, потрібно згадати про зовнішніх клієнтів. У своїй діяльності ми суворо дотримуємось усіх чинних норм законодавства та керуємось кодексом поведінки. Власне, наша негласна місія – це своїм прикладом показати, що 100% дотримання законодавства можливе та повинно бути нормою. До того ж ми працюємо над тим, щоб перманентно покращувати комунікації наших співробітників. До речі, вони й самі часто ініціюють корисні нововведення: програми реструктуризації, списань тощо. Ми такі ініціативи дуже заохочуємо та дякуємо колегам за них.


Команда «Таліон Плюс» у центрі реабілітації дітей у Чернігові


Компанія «Таліон Плюс» передала українським військовим сучасну оргтехніку


І ми будемо раді бачити у нашому штаті колег, які готові пропонувати щось нове, покращувати себе та процеси навколо себе, які бачать перед собою мету та йдуть до неї.  


Сміливо відгукуйтесь на одну з наших вакансій, якщо це про вас. А якщо ж ви самі наразі не плануєте змінювати роботу, але знаєте тих, кому були б цікаві наші вакансії, порекомендуйте нам цих людей та надішліть їхні резюме на forfriends@talion-plus.com.ua. За це ви можете розраховувати на бонус (4 000 грн у разі працевлаштування та проходження випробувального терміну), а ваш друг чи знайомий – на місце роботи, на якому отримає все потрібне для досягнення своїх цілей.


Переглянути всі вакансії «Таліон Плюс»