Новели в порядку видачі дозволів на працевлаштування іноземців


Набрала чинності постанова КМУ «Деякі питання дерегуляції господарської діяльності» від 28 січня 2015 р. № 42. У ній також торкнулися питання змін до Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою КМУ від 27 травня 2013 р. № 437. Нововведення заслуговують на увагу кадровиків, які звикли мати справу із працевлаштуванням іноземців.


KU_04_2015_small


 Зміни у виплаті пенсій працюючим пенсіонерам


З 1 квітня 2015 р., набрав чинності. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» 2 березня 2015 р. № 213-VІІ, який передбачає зміну законодавчих норм, що стосуються питань встановлення особливого порядку виплати пенсій працюючим пенсіонерам. В статті автор звертає  увагу на умови виплати пенсій тим пенсіонерам, які працюють на посадах державних службовців, прокурорів, суддів, народних депутатів та інших спеціальних пенсій.


 Звільнення та прийняття працівників за переведенням між підприємствами


Переведення на інше підприємство посідає окреме місце в трудових відносинах і по своїй суті це не переведення, оскільки приводить не до зміни умов роботи в межах одного трудового договору, а до припинення трудового договору з одним роботодавцем і укладення його з іншим. Тому переведення на інше підприємство слід розглядати у двох аспектах: як звільнення з роботи за пунктом 5 статті 36 КЗпП та як прийняття на роботу в порядку переведення.


Виправлення та зміна записів у трудових книжках працівників


У статті наведено роз’яснення та зразки внесення до трудових книжок записів про:


а) виправлення неправильних записів про роботу (у зв’язку з невідповідністю запису в трудовій книжці змісту наказу про прийняття на роботу, невідповідністю назви посади в наказі про прийняття на роботу штатному розпису, Класифікатору професій);


б) зміну записів про звільнення на підставі рішення суду (у зв’язку з поновленням на роботі, зміною підстави або дати звільнення).


 Організація роботи з вихідними документами


Вихідними є документи, які після створення на підприємстві надсилаються іншим юридичним та фізичним особам або видаються на руки працівникам підприємства, у т. ч. колишнім. По суті, вихідним може бути будь-який службовий документ: лист, акт, довідка, договір, доповідна записка, звіт, зведення, висновок, рішення, подання, направлення тощо. У статті розглянуто основні етапи роботи з вихідними документами — від підготовки їх проектів до відправлення адресатам


 Нематеріальна мотивація


У нинішніх непростих умовах, коли багато компаній відчувають фінансові труднощі, нематеріальна мотивація виходить на перший план. Можна поставити закономірне запитання: чи потрібно взагалі займатися питаннями мотивації в кризу? Адже здається, що в теперішній ситуації працівник як ніколи має бути зацікавлений у тому, щоб не втратити роботу й не залишитися без коштів для існування. Привести організацію до запланованих фінансових показників може тільки ефективний працівник. Яким повинен бути ефективний працівник для компанії читайте у статті.


Нормування чисельності як інструмент планування штату


Фонд оплати праці є однією із найвитратніших частин бюджету, тому завжди зазнаватиме спроб його оптимізації. Не секрет, що в кризу 2008–2009 рр. багато компаній звільняли персонал «на око». Звичайно, підхід у всіх був різний, та і результат теж. Сьогодні хочеться врахувати помилки. Дієвою формою є нормування чисельності працівників є інструмент планування кількості персоналу. Слід визнати, що цей інструмент був і залишається найточнішим в арсеналі HR-служби.


Детальніше на сайті kadrovyk.com.ua