Без опыта: каких молодых специалистов хотят брать на работу компании

Зимняя сессия закончилась, и студенты снова могут совмещать учебу и работу. Редакция The Point выяснила, что же предлагает рынок труда молодым специалистам.

Динамика вакансий

Несмотря на традиционный сезонный спад, количество предложений работодателей не становится меньше. Например, если сравнивать январь прошлого и этого года, то прирост вакансий составит 10%. А, к примеру, если январь текущего года сравнить с тем же месяцем в 2016-м, прирост будет еще более значительным – более, чем в два раза.

Динамика количества вакансий для студентов и молодых специалистов
Данные за январь 2017 года приняты за точку сравнения (100%)

Самые востребованные специалисты

Кого же работодатели хотят видеть в своих офисах? Более четверти предложений – это работа в сфере продаж. Каждая десятая вакансия – административный персонал (операторы, курьеры и секретари), по 7% у банковских и производственных вакансий.

Если же говорить о встречной тенденции – а где хотят работать сами студенты, то это сфера гостеприимства, торговля, IT, спорт, шоу-бизнес и юриспруденция. Первые две сферы важны студентам как «низкий старт»: работодатели готовы брать специалистов без опыта, обучать, предоставлять удобный график и т.д. Сфера IT интересна ради перспективы и заработка, а юриспруденция – это желание найти работу по профилю студентам многочисленных юридических специальностей.

Что касается динамики изменения предпочтений работодателей, то, например, в нашей осенней аналитике по предложениям работодателей на втором месте с 10% вакансий были «производственники», а сфера гостеприимства была аж на 15 месте. Так что студентам необходимо постоянно мониторить предложения работодателей – вдруг все изменилось.

Структура вакансий и резюме студентов и молодых специалистов по направления

Зарплаты молодых специалистов

Что касается финансовой заманчивости предложений, в большинстве вакансий для студентов и специалистов без опыта работодатели проявляют щедрость.

Средние зарплаты студентов и молодых специалистов

Но в этом вопросе есть нюанс: в предложения для «молодых» могут попадать те, где работодатель ищет специалиста с опытом, но как вариант – готов рассмотреть и новичка. В итоге вознаграждение устанавливается одно для обоих вариантов. Впрочем, если учесть, что по скорости прироста заработной платы в 2017 году студенты уверенно «взяли» первое место (рост составил 27%), жаловаться на скупость работодателей им не приходится.