Трудові відносини із сезонними працівниками. Вікторія Галкіна


Для компаній, які наймають сезонних працівників, осінні місяці — час закінчення строку трудових договорів з деякими з них. Як зробити все правильно та вчасно, яких помилок не припуститися під час укладання й припинення трудових договорів з сезонними працівниками, а також інші аспекти сезонної роботи розглянемо в статті


 Складові соціального пакета: оформлення та оподаткування. Ярина Арсеньєва 


Продовжуємо тему запровадження на підприємстві соціального пакета для працівників. Визначившись з підходом до формування соціального пакета та його складовими й прописавши можливість забезпечення працівників додатковими соціальними пільгами у внутрішніх нормативних актах підприємства, роботодавець також має знати, які первинні документи слід оформити в разі надання тієї чи іншої складової соціального пакета та як оподатковувати вартість наданих додаткових пільг (благ)


 Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни. Вікторія Галкіна


З 2015 р. учасники бойових дій та інваліди війни мають право на додаткову відпустку зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Зазначена відпустка передбачена статтею 162 Закону про відпустки. Хто належить до таких категорій осіб та про особливості надання додаткової відпустки дізнайтеся зі статті


Зміна № 5 до Класифікатора професій. Сергій Кравцов


Наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 10 серпня 2016 р. № 1328 було затверджено Зміну № 5 до КП, яка набрала чинності 15 серпня поточного року. Що ж змінилося цього разу, з’ясуємо в статті


 Законодавство про авторські та суміжні права: що варто знати кадровикам. Олександр Клименко


Право інтелектуальної власності — це право особи на результат інтелектуальної, творчої діяльності або на інший об’єкт права інтелектуальної власності відповідно до законодавства. Такими особами є переважно автори згаданих «результатів інтелектуальної, творчої діяльності», серед яких можуть бути й працівники підприємств, установ і організацій. Хто може належати до таких працівників-авторів, якими саме можуть бути результати їхньої діяльності (праці) та які права вони можуть мати згідно із законодавством? Відповіді на ці та інші запитання — у статті.


Зміни у штатних розписах дошкільних навчальних закладів. Олена Морєва


Наказом Міністерства освіти і науки України «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 4 листопада 2010 року № 1055» від 20 травня 2016 р. № 544 було внесено зміни до Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів. Вони стосуються зміни назви посади керівника дошкільного навчального закладу, введення додаткових посад та уточнення кількості штатних одиниць окремих посад, передбачених згаданиим Типовими штатними нормативами. Докладніше про це — у статті


Зміни в оподаткуванні пенсій. Олена Охріменко


Ухвалено Закон, яким внесено зміни до Податкового кодексу України щодо оподаткування пенсій. Ним, зокрема, передбачено, що не оподатковуються пенсії, призначені учасникам бойових дій, інвалідам війни та іншим особам. За яким принципом оподатковувалися пенсії в 2015 р. та як вони оподатковуватимуться після змін — читайте в статті


Оплата праці у вихідні та святкові дні. Олена Ткаченко


Іноді на підприємстві складається ситуація, коли не можна припинити працю, навіть у вихідні та святкові дні. Які ж дні є вихідними та святковими? У яких випадках забороняється праця в такі дні та як оплачується робота працівників, які залучаються до роботи у вихідні та святкові? На ці запитання відповімо у статті


Порядок звітування щодо коштів ФСС з ТВП. Ольга Гуменюк


Відповідно до законодавства страхувальники зобов’язані вести облік коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і своєчасно надавати органам Фонду соціального страхування України встановлену звітність щодо цих коштів. Зі статті ви дізнаєтеся про строки подання звітності та відповідальність за їх порушення, особливості заповнення звіту за формою Ф4-ФСС з ТВП та порядок подання заяв-розрахунків тощо


Відповіді на запитання


Чи потрібно звільняти працівника за основним місцем роботи, якщо його буде переведено на іншу посаду, а на попередню прийнято за сумісництвом?


Працівник звернувся до відділу кадрів з проханням надати йому частину щорічної відпустки 27 та 28 червня. Як це правильно оформити?


Чи встановлюється випробування під час прийняття на роботу особи, для якої це місце роботи стане першим після проходження строкової військової служби?


Працівник працевлаштований за строковим трудовим договором. Чи правомірним буде його звільнення за угодою сторін саме датою написання заяви в разі її надходження на підприємство поштою, якщо в заяві не вказано дати звільнення?


На яку тривалість відпустки має право працівник (чоловік), який виховує дітей без матері та з яким укладено строковий трудовий договір терміном на дев’ять місяців?


 Оформлення інформаційно-аналітичних документів. Олена Загорецька


Пропонуємо ознайомитися з вимогами до підготовки найпоширеніших видів інформаційно-аналітичних документів


 Зміна до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 62 (1) «Виробництво та розподілення електроенергії»


Вебінар 


Чи можна протягом року надати працівнику 56 календарних днів щорічної відпустки та ще й творчу відпустку тривалістю три місяці? Які підстави зазначаються в наказі про надання творчої відпустки?


Чи мають право на додаткову відпустку працівники, які працюють увесь день за комп’ютером?


Чи можна внести до колективного договору посаду, на якій надаватиметься додаткова відпустка за ненормований робочий день, якщо в орієнтовному переліку галузевої угоди ця посада або професія не зазначена? Чи підлягає поділу додаткова відпустка за ненормований робочий день?


Люди, які вступають у конфлікти: інструкція для HR-менеджерів і керівників. Наталія Шишлова


Як би нам хотілося раз і назавжди позбутися конфліктів, що зачіпають нас і наших близьких! Але життя постійно зіштовхує наші інтереси з інтересами інших. Оскільки більшість часу ми проводимо на роботі, то саме там ми, хочемо цього чи не хочемо, стаємо учасниками напружених ситуацій, пов’язаних із суперечливими інтересами й потребами різних людей. Детальніше — у статті