Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін. Таміла Радченко


 Часто вважають, що звільнення за власним бажанням та за угодою сторін різняться між собою лише формулюванням. Насправді кожна з цих підстав звільнення має свої відмінності, а для угоди сторін характерні певні переваги над звільненням за власним бажанням. Які саме — з’ясуємо в статті


Звільнення працівника у зв’язку з втратою довіри роботодавця. Євгенія Каляпіна


Розірвання трудового договору на підставі пункту 2 статті 41 КЗпП прямо пов’язане з темою матеріальної відповідальності, оскільки застосовується до категорій персоналу, які задіяні в обслуговуванні товарних цінностей і грошових коштів підприємства.


Навіть при поверховому ознайомленні з матеріалами судової практики стає зрозуміло, що трудові спори щодо застосування цієї норми кодексу досить поширені, а їх причиною є переважно однотипні помилки, яких припускаються роботодавці при звільненні працівників.


Правила внутрішнього трудового розпорядку. Анастасія Доля


 В статті розглянуто основні причини обов’язкової наявності правил внутрішнього трудового розпорядку в організації, а також, яка інформація має міститися в них,  процедура затвердження та які види дисциплінарного стягнення можна застосовувати за порушення правил. А також, наведено зразок правил внутрішнього трудового розпорядку.


 Розпорядчі документи з кадрових питань. Олена Загорецька


Окрему велику групу розпорядчих документів становлять накази та розпорядження з кадрових питань (особового складу), що суттєво відрізняються від аналогічних розпорядчих документів з основної діяльності та адміністративно-господарських питань як за змістом, так і за порядком підготовки. Пропонуємо ознайомитися з класифікацією та вимогами до підготовки й оформлення розпорядчих документів з кадрових питань. В статті наведено шаблони наказів


Порядок виплати спеціальних пенсій у період з 1 січня по 31 грудня 2016 року. Олена Охріменко


 Наприкінці грудня минулого року Верховна Рада України ухвалила Закон, яким передбачені зміни законодавчих норм, що пов’язані, зокрема, з питаннями встановлення особливого порядку виплати пенсій пенсіонерам, які працюють на посадах державних службовців, прокурорів, суддів тощо. У статті розглянемо, до яких законів та які саме зміни внесено, а також якої категорії пенсіонерів вони стосуються.


Механізм формування зарплати. Олена Ткаченко


 У січневому номері ми розглянули складові оплати праці та як обрати оптимальну для підприємства систему оплати. Але формування заробітної плати відбувається в декілька етапів, з урахуванням основних елементів організації оплати праці. Про це та інше йтиметься в статті


 Цивільний кодекс України: що варто знати кадровикам. Олександр Клименко


Ми розпочинаємо нову рубрику, в якій будемо знайомити кадровиків з іншими галузями права, які так чи інакше пов’язані з їх роботою. Іноді вирішення питань, що стосуються працівників підприємства, але виходять за межі трудових правовідносин, покладається на працівників кадрових служб або служб з управління персоналом. Наприклад, у роботі кадровиків можуть виникнути питання на кшталт: завдання шкоди працівниками підприємству як у робочий, так і в неробочий час; реорганізація, злиття підприємств; укладення цивільно-правових договорів тощо. Тому пропонуємо детальніше ознайомитися з нормативно-правовими актами, які можуть знадобитися кадровикам у роботі, основним з яких є Цивільний кодекс.


 Відповіді на запитання 


 Чи має право багатодітна мати (мати п’ятьох дітей віком старше 16 років) на призначення дострокової пенсії? На який розмір пенсії вона може розраховувати?


Чи зараховується період мобілізації працівника до стажу роботи для надання щорічної відпустки?


Кадровий облік та аудит. Тетяна Заглада


 Чи обов’язково вести журнали реєстрації кадрової документації на підприємстві зі штатом 15 осіб та який порядок їх заповнення?


Яким нормативним документом регламентується наповненість особової справи?


Чи можна використовувати в роботі бланк особової картки № П-2, роздрукований самостійно на принтері?


 Посадова інструкція математика-аналітика з дослідження операцій та наукового співробітника-консультанта (статистика)


Як зробити наради більш продуктивними? Наталія Гаріна


Вашій увазі пропонуємо продовження статті, що була розміщена в попередньому номері.  З другої частини ви дізнаєтеся про: проведення наради, конструктивні ролі на нараді, методологію Scrum тощо


Ринок праці в цифрах та фактах


 Пропонуємо вашій увазі дослідження про сучасні інструменти пошуку роботи, галузі-лідери за кількістю вакансій тощо