Тарифна система оплати праці. Олена Ткаченко


 Тарифна система оплати праці є основою організації оплати праці. Зокрема, на її основі будується відрядна та почасова оплата праці. У статті з’ясуємо, якими принципами слід керуватися під час побудови тарифної системи на підприємстві


 Запити на інформацію та звернення громадян: у чому різниця? Олександр Клименко


Звертатися до різних державних органів, підприємств, установ чи організацій можна не тільки з приводу вирішення особистих питань, а й із запитами про надання інформації, що має публічний характер. Запити про надання публічної інформації мають розглядатися  згідно із Законом України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 р. № 2939-VI. Цей Закон, з одного боку, має дещо спільне із Законом України «Про звернення громадян» від 2 жовтня 1996 р. № 393/96-ВР, а з іншого, відрізняється від нього з точки зору застосування та процедури розгляду запитів на інформацію. Як кадровику не заплутатися та правильно використовувати в роботі згадану законодавчу базу, розглянуто в статті


 Призначення пенсій на пільгових умовах водіям. Галина Мастюгіна


 У статті автор розглядає питання призначення пенсій на пільгових умовах водіям. Зокрема, зупиняється на умовах призначення пенсій за віком на пільгових умовах та за вислугу років, на випадках отримання двох видів пенсій одночасно та призначенні пенсій працюючим особам


 Відповіді на запитання


 Чи можна надати щорічну відпустку працівниці, яка працює за сумісництвом, а за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?


Як діяти роботодавцю, якщо іноземець, працевлаштований у нього, звільнився раніше закінчення строку дозволу на застосування його праці?


Чи потрібно на підприємстві недержавної форми власності вести штатно-посадову та алфавітну книги?


Як діяти роботодавцю, якщо працівник, який напередодні подав заяву про звільнення за угодою сторін, в останній день роботи (вже після видання наказу про звільнення та внесення до трудової книжки відповідного запису) передумав звільнятися?


 Особливості виплати вихідної допомоги. Ірина Красовська


Трапляється, що працівнику доводиться звільнятися, наприклад, у зв’язку зі змінами в організації діяльності підприємства, скороченням чисельності чи штату працівників або через порушення керівництвом законодавства про працю. У цих та інших випадках звільнення працівник може розраховувати на передбачену законодавством гарантію — вихідну допомогу. Про її розмір, розрахунок та документальне оформлення й піде мова в статті


 Посадові інструкції: складання, затвердження, внесення змін та застосування. Ярослава Паньків 


У системі управління будь-якого підприємства, установи, організації серед локальних нормативних документів важливе місце посідають посадові (робочі) інструкції. Під час їх розроблення забезпечується єдиний підхід до викладу змісту, структури розділів, побудови та послідовності їх розташування. Інструкції повинні містити повний перелік завдань та обов’язків, повноважень, відповідальності, у т. ч. з охорони праці, безпечного ведення робіт та екологічної безпеки, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни — чіткі визначення. У статті автор наводить приклад посадової інструкції директора з управління персоналом


Розробляємо положення про табельний облік використання робочого часу. 


Олена Козаковська 


 Оплата праці штатних працівників підприємств, установ, організацій, а також фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, здійснюється на підставі табеля обліку використання робочого часу. Щоб уникнути помилок під час його заповнення, не порушувати терміни виплат зарплати та організовано підійти до вирішення цього питання на підприємстві слід розробити Положення про табельний облік. Доцільність та механізм розробки цього локального документа, а також правила й важливі моменти його затвердження розглянуто в статті


Оформлення інформаційно-аналітичних документів. Олена Загорецька


 Продовжуючи тему оформлення різних видів інформаційно-аналітичних документів, ознайомимося з вимогами до підготовки доповідних записок


 Посадова інструкція аналітика з інвестицій


 Кваліфікаційні характеристики деяких професій працівників соціальної сфери


 Назад у майбутнє: витоки та перспективи професії HR. Станіслава Стефановська


Вважається, що професія HR молода — виникла завдяки індустріальному буму, конкуренції та змішуванню ринків. Зацікавившись цим питанням, автор у статті робить невеликий екскурс в історію професії HR, висловлює, можливо, дещо сміливу думку про ймовірність справжнього коріння цього ремесла і, спираючись на своє бачення, робить припущення щодо найближчих його перспектив