Ринок праці відповідає на виклики сучасного світу і модифікується. На полі гри роботодавців та кандидатів наразі можна спостерігати явища, які дивують, лякають і надихають одночасно. Редакція онлайн-журналу The Point підготувала добірку трендів, на які варто звернути увагу.


Гостінг


Раніше цей термін використовували в особистих стосунках – наприклад, коли один із пари «гостив» іншого після невдалого побачення, тобто прикидався таким собі «привидом», зникав без сліду. Тепер це явище все більш поширене і на ринку праці: кандидати мають багато пропозицій щодо роботи, тому дехто просто «розчиняється» без пояснення причин – або не відповідають на дзвінки після співбесіди, або навіть в перший робочий день виходять на обідню перерву і не повертаються.


Сабатікал 


Або довга відпустка, яка може тривати від кількох тижнів до року. Звичайно, такий формат відпочинку можуть собі дозволити високооплачувані працівники, які мають фінансові резерви. Деякі компанії навіть почали включати таку опцію в компенсаційні пакети – найцінніших працівників готові відпускати на «перезавантаження» із повним або частковим збереженням зарплати, адже знайти їм заміну занадто складно.


Домашній офіс


Завдяки новітнім технологіям зв’язок можливий у будь-який час із будь-якого куточка світу, тому все більше компаній свідомо відмовляються від офісів на користь віддалених команд. За даними досліджень, можливість працювати гнучко або віддалено підвищує лояльність та залученість співробітників, і все більше кандидатів готові обрати такі вакансії, навіть якщо пропонується менша зарплата.


Дауншифтінг


Високі посади як самоціль втрачають свою цінність, і вертикальний кар’єрний зріст – це не єдиний варіант професійного розвитку. Люди можуть розвиватися як експерти, змінювати спеціалізацію. А багато професіоналів навіть свідомо роблять крок або кілька назад – поступаються владою, статусом, винагородою, щоб мати більше вільного часу та можливість приділяти увагу родині, хобі, відпочинку.


Мікронавчання 


Швидкість змін зростає, знання втрачають актуальність скоріше, ніж ми їх отримуємо. Тому довготривалі програми розвитку використовуються все рідше. Крім того, знання більше не елітарні – будь-хто може пройти курси від кращих університетів, послухати доповіді топових спікерів онлайн. У тренді – мікронавчання: отримання знань невеликими порціями, насамперед – за допомогою технологій (наприклад, подкасти).


Lifelong learning


Навчання протягом усього життя приходить на зміну класичному підходу, коли можна було один раз навчитися професії, а потім просто час від часу актуалізувати знання. За прогнозами експертів, у майбутньому можна буде змінювати кілька професій за одне професійне життя, тому навчання як звичка є необхідною умовою успішності на ринку праці.


Коботи 


Тобто колаборативні роботи – ті, які співпрацюють з людьми. Прогнозується, що в майбутньому колективи будуть змішані – нам доведеться вчитися співпрацювати зі штучним інтелектом. І вже є приклади такої кооперації – наприклад, роботи, які «працюють» офіціантами.


Управління щастям 


Пошуки щастя – це вже не особиста справа, а питання корпоративного масштабу. Роботодавці, які прагнуть зберегти конкурентоспроможність на ринку праці і залучати кращі таланти, впроваджують програми Happiness Management і навіть запрошують у штат фахівців з управління щастям.


Wellness 


Роботодавці давно пропонують працівникам програми піклування про здоров’я – наприклад, медичне страхування, проте тепер підхід більш комплексний. Компанії починають розуміти цінність не тільки фізичного, але і ментального здоров’я людей, і впроваджують відповідні практики (навчання з управління стресом, офісні заняття з йоги, додаткові можливості для балансу роботи та особистого життя).


Різноманіття 


За усіма можливими ознаками – вік, стать, культура, переконання, стиль роботи та спілкування. Адже різноманіття досвіду, поглядів, методів вирішення проблем дозволяє отримувати комплексне бачення ситуації і конкурентну перевагу на ринку.


Кооперація поколінь 


Зокрема, дискримінація за віком поступово відходить у минуле. Замість цього компанії шукають шляхи кооперації різних поколінь – від цифрової генерації, яка тільки виходить на ринок праці, до зрілих талантів, які хочуть продовжувати реалізовувати свій потенціал.


Холакратія 


Це альтернатива класичній ієрархічній структурі – коли є керівник і підлеглі. В холакратії відповідальність та повноваження належать самокерованим командам. У світовій корпоративній практиці вже є успішні приклади впровадження такої моделі управління (наприклад, у компанії Zappos).


Agile


Гнучкі методології управління все більш популярні, і наразі працюють не тільки в IT – проекти з використанням Agile технологій реалізуються в різних галузях та в компаніях будь-якого масштабу.


Скорочений робочий час 


40-годинний робочий тиждень – великий здобуток у галузі трудових прав попередніх поколінь, проте у світі вже є приклади того, як робочий час скорочується ще більше. Наприклад, встановлюється 6-годинний робочий день або навіть 4-денний робочий тиждень. Не всі експерименти успішні, проте є приклади, які свідчать: колектив встигає виконувати той самий об’єм роботи за менший обсяг часу, тому що завдяки збалансованому особистому життю підвищується продуктивність.


Інші статті по темі: 


Як сучасні технології допомагають шукати роботу: 7 корисних можливостей


Творчі пошуки: 8 креативних способів працевлаштування


Ловці часу: 10 корисних додатків для ефективного тайм-менеджменту