Покоління Альфа, народжене після 2010 року, стане одним з найбільш технологічно підкованих поколінь в історії. Зростаючи в епоху стрімкого технологічного прогресу та соціальних змін, це покоління, як очікується, матиме глибокий вплив на ринок праці.


У статті ділимося 11 прогнозами щодо того, як покоління Альфа буде змінювати та розвивати ринок праці в майбутньому, і що це означає для HR.


Покоління Альфа буде вільно володіти цифровими технологіями та стимулювати технологічні інновації


Представники покоління Альфа зростають у цифровому світі, де технології безперешкодно інтегровані в кожен аспект повсякденного життя. За оцінками, середньостатистичний представник покоління Альфа має понад 100 своїх фотографій у соціальних мережах до свого першого дня народження, а дослідження Visa показало, що 40% вважають, що штучний інтелект, віртуальна реальність і розумні асистенти будуть невід’ємною частиною їхньої майбутньої кар’єри. Представники покоління Альфа з раннього віку мають доступ до широкого спектра цифрових інструментів і платформ – від смартфонів і планшетів до віртуальної реальності та штучного інтелекту. Як наслідок, вони, швидше за все, будуть висококваліфікованими у використанні технологій для вирішення проблем, спілкування та співпраці, що робить їх цінним активом робочої сили майбутнього.


Очікується, що покоління Альфа стане рушієм подальших технологічних інновацій, використовуючи своє вміння працювати з цифровими технологіями для розробки нових рішень і руйнування традиційних галузей.


Вони матимуть підприємницьке мислення 


Прогнозується, що представники покоління Альфа матимуть підприємницьке мислення з раннього віку, що характеризується креативністю, адаптивністю та готовністю йти на ризик. Дослідження Visa показало, що понад три чверті (76%) прагнуть бути самі собі босом або мати додатковий заробіток, проти 13%, які хочуть працювати на інших. Зростаючи у світі, що швидко змінюється, покоління Альфа, швидше за все, прийме невизначеність і розглядатиме виклики як можливості для інновацій. Маючи доступ до онлайн-ресурсів, краудфандингових платформ та соціальних мереж, представники покоління Альфа матимуть інструменти та платформи для започаткування власного бізнесу та реалізації своїх підприємницьких амбіцій. Як наслідок, ми можемо очікувати сплеск стартапів та підприємств, очолюваних членами покоління Альфа, які змінять економічний ландшафт та кинуть виклик усталеним бізнес-моделям.


Вони надаватимуть перевагу гнучкому графіку та віддаленій роботі


Очікується, що представники покоління Альфа надаватимуть пріоритет гнучкості та балансу між роботою та особистим життям у своїй кар’єрі, відходячи від традиційної офісної роботи з 9 до 17 на користь гнучкого графіка та можливостей віддаленої роботи. Зростаючи в епоху цифрового кочівництва та віддаленої співпраці, представники покоління Альфа, швидше за все, цінуватимуть свободу працювати з будь-якого місця і в будь-який час, використовуючи технології, щоб залишатися на зв’язку і бути продуктивними. Як наслідок, ми можемо очікувати перехід до більш децентралізованих і гнучких моделей роботи, коли компанії пропонуватимуть варіанти віддаленої роботи, щоб залучити й утримати найкращих представників покоління Альфа.


Вони робитимуть акцент на цілеспрямованій роботі та соціальному впливі


Прогнозується, що представники покоління Альфа приділятимуть значну увагу цілеспрямованій роботі та соціальному впливу, надаючи пріоритет кар’єрі, яка відповідає їхнім цінностям і дозволяє позитивно впливати на світ. Згідно з дослідженням VML, 66% представників покоління Альфа хочуть купувати товари та послуги у компаній, які позитивно впливають на світ. Виховані в епоху екологічної свідомості та соціальної активності, представники покоління Альфа, швидше за все, шукатимуть роботодавців, які демонструють відданість принципам сталого розвитку, різноманітності та корпоративної соціальної відповідальності. Як наслідок, ми можемо очікувати зростання попиту на соціально відповідальні компанії, а покоління Альфа стимулюватиме перехід до більш етичних та сталих бізнес-практик.


Вони будуть процвітати в мультикультурному робочому середовищі, заснованому на співпраці


Представники покоління Альфа зростають у все більш взаємопов’язаному та мультикультурному світі, де відзначають і цінують різноманітність та співпрацю. Як наслідок, це покоління, швидше за все, процвітатиме в робочому середовищі, яке сприяє творчості, інноваціям та міжкультурному спілкуванню. Завдяки глобальній перспективі та цифровому зв’язку покоління Альфа привнесе свіжий погляд на динаміку робочих місць, кидаючи виклик традиційним ієрархіям і сприяючи більш інклюзивному та спільному підходу до прийняття рішень та вирішення проблем.


Вони сприятимуть розширенню гіг-економіки


Прогнозується, що покоління Альфа сприятиме зростанню гіг-економіки, надаючи перевагу фрілансу та контрактній роботі замість традиційної зайнятості на повний робочий день.


Віддаючи перевагу гнучкості та автономії, представники покоління Альфа процвітатимуть в гіг-економіці, беручись за кілька проєктів і робіт одночасно, щоб диверсифікувати свій дохід і реалізувати свої інтереси.


Вони створять гнучкі шляхи навчання


Представники покоління Альфа змінять традиційні освітні шляхи, впроваджуючи гнучкі варіанти навчання та альтернативні сертифікати для набуття навичок, необхідних для майбутніх працівників. Зосереджуючись на навчанні впродовж усього життя та розвитку навичок, представники цього покоління використовуватимуть онлайн-курси, отримуватимуть мікрокредити та можливості експериментального навчання, щоб доповнити свою формальну освіту та залишатися актуальними на ринку праці, що швидко змінюється.


Вони спричинять революцію в дистанційному навчанні


Покоління Альфа стане рушієм революції в дистанційному навчанні, вимагаючи інноваційних підходів до освіти, які відповідають їхнім цифровим уподобанням і стилям навчання. Завдяки технологічному прогресу, що дозволяє здійснювати інтерактивне навчання з ефектом занурення, представники цього покоління будуть використовувати платформи онлайн-освіти, симуляції віртуальної реальності та гейміфіковані навчальні середовища для здобуття знань та навичок.


Вони захищатимуть психічне здоров’я


Покоління Альфа надаватиме пріоритет психічному здоров’ю та добробуту на робочому місці, виступаючи за більшу підтримку та ресурси для подолання стресу, тривоги та вигорання. Дослідження Pew показало, що 40% батьків, які мають дітей віком до 18 років, найбільше турбуються про психічне здоров’я своїх дітей, а дослідження Razorfish виявило, що 75% дітей у віці від 8 до 10 років вже замислюються про психічне здоров’я. Зі зростанням обізнаності про проблеми психічного здоров’я та важливість самодопомоги, представники покоління Альфа вимагатимуть робочих місць, які надають пріоритет добробуту працівників і пропонують такі ресурси, як консультаційні послуги, програми з усвідомленості та гнучкі робочі графіки.


Вони підтримуватимуть різноманітність та інклюзивність


Покоління Альфа буде відстоювати різноманітність та інклюзивність на робочому місці, просуваючи культуру прийняття, поваги та приналежності. Прагнучи до рівності та соціальної справедливості, представники покоління Альфа виступатимуть за різноманітне представництво на керівних посадах, інклюзивні практики найму на роботу та політику підтримки недостатньо представлених груп, сприяючи формуванню більш інклюзивної та справедливої робочої сили.


Вони зроблять акцент на soft skills


Це покоління приділятиме особливу увагу soft skills, таким як комунікація, співпраця, адаптивність та емоційний інтелект, визнаючи їх важливість у все більш цифровому світі.


Хоча технічні навички залишаються важливими, представники покоління Альфа надаватимуть пріоритет розвитку міжособистісних навичок та емоційних компетенцій, щоб досягти успіху в різноманітному та динамічному робочому середовищі.


Висновки


Покоління Альфа готове змінити ринок праці – від вільного володіння цифровими технологіями та підприємницького мислення до цінностей, очікувань та впливу на динаміку робочих місць. Завдяки своїм технологічним навичкам, креативності, адаптивності та прагненню до соціального впливу, представники покоління Альфа стануть рушійною силою інновацій, переформатують галузі та переосмислять майбутнє роботи. 


У міру того, як роботодавці та компанії адаптуються до потреб та вподобань покоління Альфа, ми можемо очікувати трансформації в культурі, практиках та нормах на робочому місці, що в кінцевому підсумку призведе до створення більш гнучкої, інклюзивної та стійкої робочої сили для майбутніх поколінь.


Читайте ще: Як виміряти ефективність онбордингу? 6 ключових показників