Вихід на нову роботу дуже часто передбачає випробувальний термін. У кожній компанії він має свою специфіку та тривалість, але загалом – це своєрідний «тест-драйв» (і для нового співробітника, і для компанії). Під час випробувального терміну ви маєте змогу не лише показати себе у роботі з найкращого боку, адаптуватися та переконати роботодавця продовжити співпрацю, а й оцінити, чи дійсно вам комфортно працювати у цій команді, в умовах, які пропонує компанія. Тож інколи звільнення стає найкращим рішенням під час випробувального терміну, якщо очікування не збіглися з реальністю.


У статті зібрали «червоні прапорці», на які потрібно звертати увагу під час випробувального терміну, а також розповідаємо, як звільнення в цей період може вплинути на подальший пошук роботи.


Коли звільнення під час випробувального терміну – найкраще рішення?


Існують ситуації, які сигналізують про те, що від роботодавця потрібно тікати якнайшвидше та не давати більше шансів. Якщо таких «червоних прапорців» у компанії кілька, то з рішенням про звільнення затягувати не варто.


Реальність не відповідає умовам, озвученим під час співбесіди


Якщо обсяг задач, умови праці або система мотивації суттєво відрізняються від того, що обговорювалося на співбесіді, це перший «червоний прапорець». Швидше за все, в майбутньому на вас чекатимуть додаткові обовʼязки, зміна стратегічних планів та проблеми з фінансовою винагородою. Тому нагадайте роботодавцю, що ви на співбесіді домовлялися про інше, а якщо після цього нічого не зміниться – сміливо звільняйтеся.


Токсична атмосфера


Це той критерій, про який ви не дізнаєтеся під час співбесіди, але який може негативно вплинути на ваше ментальне здоровʼя. Постійне психологічне напруження, неповага, знецінення з боку керівництва або колег – це не норма, а сигнал до дій.


Відсутність можливостей для адаптації


Якщо роботодавець вимагає швидких результатів роботи – це «червоний прапорець». Адже очікування повної продуктивності з першого робочого дня без навчання чи підтримки свідчить про неготовність інвестувати у ваш розвиток.


Ви почуваєтеся нещасними на цій роботі


Орієнтуйтеся також і на власні відчуття. Видимих причин може і не бути, але якщо відчуваєте, що це не ваша робота, краще звільнитися. Якщо щодня ви змушуєте себе йти на роботу з відчуттям внутрішнього спротиву – це вагомий аргумент подумати про зміну курсу.


Коли краще відкласти звільнення?


Стрес 


Починати завжди важко: багато інформації, незнайомі люди, неналагоджені процеси. Це може лякати. Але стрес на початку адаптації – це нормально. Дайте собі більше часу і тоді зможете оцінити об’єктивно колектив та завантаженість.


Сумніви


На початку вам може здаватися, що ви нічого не розумієте, не вмієте і взагалі опинились в цій компанії випадково. Дозвольте собі бути недосконалими, коли лише занурюєтеся у процес. З часом сумніви розвіються і зʼявиться впевненість у собі та своїй професійності.


Нудьга


На старті вам може здаватися, що все занадто лайтово та захочеться більше залученості чи важливіших завдань. Пам’ятайте, в деяких компаніях передбачені етапи адаптації для нових працівників, тому краще в спокійному ритмі навчатися, щоб потім гармонійно увійти в потік задач.


Як звільнення під час випробувального терміну вплине на карʼєру?


Звільнення під час випробувального терміну може трактуватися деякими роботодавцями як несерйозність та відсутність відповідальності за власні рішення. Проте якщо будувати прозору комунікацію з потенційним роботодавцем і правильно пояснити своє рішення, то вас зрозуміють. Сучасні рекрутери добре усвідомлюють, що не кожна співпраця виявляється успішною. Тому короткий період роботи – не вирок.


Як пояснити звільнення під час випробувального терміну:


    

  • Будьте чесними, але конструктивними. Не критикуйте попередніх роботодавців, але скажіть, що культура компанії чи обовʼязки не відповідали очікуванням та озвученим умовам праці на співбесіді.
    • 

  • Зробіть акцент на висновках. Наприклад: «Цей досвід допоміг мені чіткіше зрозуміти, в якій ролі та команді я розкриваю потенціал».
    • 

  • Підкресліть свій подальший розвиток. Наприклад: «Після цього я пройшов додаткове навчання/працював над навичками, які допоможуть краще вписатися в нову роль».
    • 



Пам’ятайте, що звільнення під час випробувального терміну – це не поразка, а вміння слухати себе. Успішна карʼєра будується не лише на здобутках, а й на вмінні ухвалювати непрості, але правильні рішення. Якщо ви бачите, що ця робота вам не підходить, краще зупинитися зараз, ніж витрачати місяці (а то й роки) на зайнятість, яка не приносить ні радості, ні розвитку.


   Тетяна Ковальчук, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Який у вас стиль спілкування на роботі? Пройдіть тест і дізнайтеся