З 8 січня 2022 року в Україні набирає чинності Закон, згідно з яким із працедавців стягуватимуть штрафи у розмірі 65 000 грн, якщо вони вказуватимуть у вакансіях стать працівників, вік та інші дискримінаційні формулювання, наприклад: «На роботу запрошуються чоловіки» або «На вакансію розглядаються жінки віком 25-35 років» тощо.


Варто згадати, що в Україні ще з 1996 року діє Закон, який забороняє будь-яку дискримінацію за статтю, віком, кольором шкіри, політичним та релігійним переконанням. Однак зміни до цього Закону, які дозволяють штрафувати роботодавців, що його ігнорують, набирають чинності тільки з 8 січня.


Розбираємо всі важливі нюанси оновлень у законодавстві з Тіною Резниченко, HR Generalist Legal House Group.


За які пункти у вакансіях штрафуватимуть? 


Ст. 24-1 Закону передбачає штрафи за:


    

  • вказання віку кандидатів;
    • 

  • пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток – специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);
    • 

  • висування вимог:
    • 



– що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток –випадки, визначені законодавством, та випадки специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі);


– щодо політичних, релігійних та інших переконань;


– щодо членства в профспілках тощо;


– щодо етнічного та соціального походження;


– щодо майнового стану;


– щодо місця проживання;


– за мовними або іншими ознаками.


Хто буде перевіряти та штрафувати роботодавців?


Перевіряти й штрафувати роботодавців буде Державна служба України з питань праці. Але поскаржитися на дискримінацію може будь-яка людина, яка побачила оголошення про працевлаштування, вякому є ознаки дискримінації за статтю. Також поскаржитися можна у тому випадку, якщо людині відмовили у працевлаштуванні через її стать або за іншими дискримінаційними ознаками.


Але, якщо нормативно-правовими актами встановлена заборона про використання жіночої праці на певній роботі, роботодавець має повне право вказати у відповідних оголошеннях (вакансії) інформацію про те, що йому необхідні лише чоловіки. У цьому випадку з роботодавця не повинні стягуватися штрафи, передбачені Законом.


Як штрафуватимуть роботодавців: алгоритм


Санкції за порушення закону будуть працювати так:


    

  • виявлення порушення (наприклад, роботодавець розмістив оголошення в інтернеті, у якому є дискримінаційні ознаки);
    • 

  • Державна служба України з питань праці складає протокол про адміністративне правопорушення про накладення штрафу на основі акту перевірки, за результатами виявлення реальних підстав для застосування штрафних санкцій;
    • 

  • працедавець сплачує штраф у державний бюджет за місцем реєстрації юрособи або ФОП (фізична особа підприємець);
    • 

  • якщо роботодавець своєчасно не сплачує штраф, це може стати причиною звернення Держпраці до суду для примусового стягнення штрафу.
    • 



Який розмір штрафу/відповідальність передбачені?


Для роботодавців передбачений штраф у десятикратному розмірі від мінімальної зарплати в Україні на момент скоєння порушення. На сьогодні вона складає 6 500 грн, тобто роботодавець повинен сплатити штраф у розмірі 65 000 грн. І це лише за одне виявлене порушення. Штрафи будуть стягуватися за кожне порушення, про яке стане відомо Державній службі України з питань праці.


Відповідальність за порушення розподілу оголошень (реклама) на вакансії встановлюється Законом № 270/96-ВР відповідно до частини 3 статті 24-1.


В які терміни роботодавці сплачуватимуть штраф?


Заплатити штраф роботодавець повинен у 15-денний строк з моменту проведення Держпрацею перевірки та вручення роботодавцю відповідного акту про виявлені порушення.


Що чекає на роботодавця, якщо він не сплатив штраф або повторно вчинив порушення?


У випадку, якщо роботодавець не сплачує штраф у 15-денний термін та не оскаржує документ, Держпраці може звернутися до суду для примусового стягнення штрафу. У такому випадку до розміру штрафу додаються ще судові витрати (у тому разі, якщо роботодавець програє у суді). За повторні порушення Закону передбачені ті ж самі штрафи, що й за перше порушення.


До 8 січня 2022 року у вас є можливість змінити формулювання у своїх вакансіях. Будь ласка, зробіть це самостійно у своїх особистих кабінетах на robota.ua або поінформуйте про це колег.


Перевірити свої вакансії