Ключевые тенденции рынка труда: исследование EY Ukraine

Традиционно команда People Advisory Services компании EY проводит ежеквартальные Экспресс-обзоры, в которых исследует наиболее актуальные тенденции рынка труда. В рамках своих исследований консультанты EY взаимодействуют непосредственно с работодателями (в основном с HR и финансовыми отделами). Кроме того, с целью предоставления наиболее актуальной информации о тенденциях на рынке, команда EY People Advisory Services проводит Обзоры заработных плат и компенсаций, покрывая в общей сложности более 20 различных отраслей.

В EY Экспресс-обзоре за первое полугодие 2017 года приняло участие более 170 ведущих национальных и международных компаний на рынке Украины. Традиционно, наиболее широко был представлен сектор потребительских товаров, банковский, фармацевтический, промышленный и ИТ секторы. В рамках данного исследования рассматривался широкий спектр вопросов по управлению персоналом: антикризисные и мотивационные меры, изменения заработных плат, найм/сокращение персонала, а также влияние безвизового режима на рынок труда Украины.

Влияние рыночной ситуации на кадровые политики и практики

На фоне относительной стабилизации экономики, рынок труда Украины также восстанавливается, демонстрируя положительные тенденции. Так, все меньше компаний сталкиваются с необходимостью внедрять антикризисные меры. По данным EY Экспресс-обзоров, в 2015 году антикризисные меры внедряли 62% компаний, в то время как в 2017 году только 22% компаний внедрили или планируют их внедрение.

При этом ситуация по-прежнему значительно отличается в зависимости от сектора экономики. Наиболее активно антикризисные меры в 2017 году внедряют компании, представляющие такие сектора экономики, как производство бытовой техники и электроники, телекоммуникации.

Наиболее популярными антикризисными мерами остаются оптимизация численности персонала, оптимизация затрат на корпоративные мероприятия, а также оптимизация тренинговых затрат.

В то же время количество компаний, которые внедряют дополнительные меры для поддержки мотивации персонала значительно не изменилось по сравнению с 2015 годом. Так, 60% компаний уже внедрили дополнительные меры для поддержки мотивации сотрудников или планируют их внедрение в 2017 году (для сравнения в 2015 году – 69% компаний).

Важно отметить, что наиболее популярной мерой остается дополнительное (внеплановое) повышение заработных плат (на 10% по медиане, в дополнение к плановому проценту повышения). При этом в некоторых случаях внеплановое повышение заработных плат может достигать 24%.

Кроме того, 42% компаний-участниц Обзора в качестве меры для поддержки мотивации сотрудников расширили пакет предоставляемых льгот, в частности, изменения коснулись программ медицинского страхования, оздоровительных и спортивных программ.

Важно отметить, что наиболее активно меры для повышения мотивации персонала внедрялись в автомобильном, отельно-ресторанном и нефтегазовом секторах.

Читайте ще: 5 фатальных заблуждений работодателя при подборе персонала

Валюта деноминирования и изменения заработных плат

Согласно результатам EY Экспресс-обзора, большинство компаний на рынке Украины деноминируют заработные платы в гривне для всех сотрудников (77% компаний). При этом, 18% компаний деноминируют заработные платы в иностранной валюте только для высшего руководства компании (и в гривне для остальных сотрудников), а 5% компаний – в иностранной валюте для всех сотрудников (преимущественно компании сектора ИТ-разработки, фармацевтического сектора и неприбыльные организации).

Положительные тенденции на рынке труда прослеживаются и в изменениях заработных плат. Так, 74% компаний уже повысили заработные платы в 2017 году на 15% по медиане, опередив официальные темпы инфляции почти в 2 раза (7.9% по данным Государственной службы статистики Украины по состоянию на конец июня).

Наиболее стремительный рост заработных плат продемонстрировали компании отельно-ресторанного и нефтегазового секторов (на 25% по медиане), и немного ниже этот показатель среди компаний банковского и страхового секторов – 20% по медиане.

Кроме того, компании планируют продолжать повышение заработных плат и в 2018 году: 17% компаний-участниц уже запланировали повышение заработных плат на 2018 год на 10% по медиане.

Персонал

Большинство компаний-участниц EY Экспресс-обзора за первое полугодие 2017 года планируют сохранить численность персонала в 2017 году неизменной. Кроме того, почти четверть компаний уже увеличили численность персонала в первом полугодии 2017 года на 7% по медиане, в то время как только 8% компаний сократили численность персонала на 4% по медиане.

Следует отметить, что наиболее активно численность персонала увеличивали компании отельно-ресторанного сектора, ИТ-разработки и фармацевтического сектора. Сокращения же численности коснулись, в основном, сектора торговли, производства бытовой техники и электроники.

Читайте ще: Сколько стоит закрыть вакансию в Украине? Простой алгоритм сложного расчета

Влияние внедрения безвизового режима для Украины на кадровые политики и практики

По мнению работодателей, внедрение безвизового режима может иметь как позитивные, так и негативные последствия для рынка труда Украины.

Согласно данным EY Экспресс-обзора, 46% компаний видят новые риски в связи с внедрением безвизового режима для Украины. Наличие таких рисков, в основном, отмечают компании отельно-ресторанного, логистического секторов и сектора торговли.

Среди наибольших рисков компании отмечают высокую текучесть кадров в связи с переездом, проблемы с удержанием персонала, увеличение интенсивности процесса «утечки мозгов».

По данным EY Экспресс-обзора, наибольший риск существует для производственного персонала, ИТ-персонала и сотрудников сферы обслуживания.

Что касается региональных особенностей, то 79% компаний видят наибольшие риски в западном регионе страны, на втором месте по рискам находится Киев – его отметили 35% компаний.

Если рассматривать данную проблему в разрезе категорий персонала, то большинство компаний видят риски для вспомогательного персонала, профессионального и административного звена, в то время как только 3% компаний-участниц видят риски для высшего руководства.

Стоит отметить, что более четверти компаний-участниц (27%) уже планируют внедрение программ удержания сотрудников в связи с введением безвизового режима для Украины, среди которых будут присутствовать как программы материального, так и нематериального стимулирования.

При этом 29% компаний-участниц видят новые возможности для персонала в связи с введением безвизового режима, а именно: повышение эффективности взаимодействия с иностранными инвесторами/офисами/компаниями, посещение международных конференций и обучение за границей.

Алена Бойченко, директор практики People Advisory Services, EY Ukraine

Наталия Ткаченко, консультант практики People Advisory Services, EY Ukraine