Про Budni
Наші продукти
Наталья Балабанова,
создатель образовательного проекта для HR и рекрутеров Universe ITВ IT есть множество ролей специалистов по подбору персонала. Самые популярные для старта карьеры и востребованные в IT-индустрии – ресерчер и рекрутер.
Ресерчер часто является отправной точкой в карьере и подразумевает ряд обязанностей, а именно:
Рекрутер обладает более широким спектром обязанностей и несет ответственность за процесс подбора “под ключ”.
Схематически IT-рекрутинг как бизнес-процесс выглядит так:
Рекрутер и ресерчер обязательно должен ориентироваться в том, что, когда и как происходит на каждом этапе подбора кандидатов, а также понимать свою роль и ответственность на каждом из них.
Рекрутинг в IT имеет очень много сходств с рекрутингом в других бизнесах. Однако, не зная специфики IT, рекрутер или ресерчер столкнется с “сюрпризами”. Например, рекрутинговая воронка, которая выглядит не очень привычно для выходцев из других бизнесов. Если же говорить о ресерчерах, которые никогда не работали в поиске и подборе персонала, то им нужно изучить рекрутинг-бизнес-процесс, инструменты аналитики и отчетности в нем.
Читайте ще: Яркие тексты: 16 трендов копирайтинга в рекрутинге
1. Рекрутинг как бизнес-процесс
2. Как устроен IT-бизнес
3. Кто является клиентом для IT-компаний
4. Специфику корпоративной культуры и IT-терминологию
5. Виды и специфику работы в аутсорсинговых, продуктовых и аутстаффинговых компаниях
6. Роли, должности, возможности роста и развития IT-специалистов
7. Общепринятые инструменты и ресурсы поиска
8. Специфические для IT инструменты и ресурсы поиска
9. Цели и задачи HR-интервью
10. Основные мотиваторы IT-специалистов
Плюс:
11. Из каких этапов состоит процесс разработки ПО
12. Разница между платформами, языками разработки, библиотеками, базами данных и прочее
13. Роли (должности) в IT и их функционал
С чего же начать свою карьеру в IT-рекрутинге? Из каких профессий можно легко перейти? Итак, это:
В моей практике абсолютно разные люди, с разнообразным бэкграундом. Однако, имея огромное желание и интерес, быстро обучались и начинали свою карьеру. И не остановились, не сдались, но поверили в себя и достигли руководящих должностей, а некоторые открыли собственное дело.
Читайте ще: Онлайн-интервью с кандидатом: рекомендации HR-психолога
Чтобы успешно закрывать IT-вакансии, очень важно уметь применять различные каналы поиска кандидатов. От job-сайтов до соцсетей, закрытых групп, специализированных ресурсов для разработчиков и инструментов поиска. А также:
14. Писать продающие тексты вакансий
15. Писать цепляющие “холодные” сообщения
16. Проводить HR-интервью и оценивать soft skills
17. Договариваться, торговаться
18. Легко налаживать контакты и поддерживать связи
19. Возвращать себя в ресурс и поддерживать позитивный настрой
20. Владеть английским на уровне Intermediate и выше
21. Непрерывно развиваться
22. Пользоваться интуицией
23. Обладать чувством юмора, быть готовым к троллингу и троллить 🙂
Теперь к делу! Важно проанализировать ситуацию и составить план дальнейших действий. В этом помогут ответы на следующие вопросы:
Не колебаться и делать первый шаг. Успехов!
Читайте більше за тегами: