Итоги 2016 года и прогнозы на 2017 год – результаты опроса работодателей

Аналитики сайта rabota.ua традиционно опрашивают соискателей – просят поделиться своими планами и итогами. Но в этом году мы опросили представителей работодателей и получили несколько неожиданные, но очень полезные результаты.

Например, в целом довольных результатом деятельности компаний оказалось вдвое больше, чем относительно недовольных – 28% против 72%. Так что каким бы сложным ни был год, результаты его для большинства работодателей позитивны.

Судя по тому, что две трети компаний не планировали и не проводили сокращения персонала – год был успешен и для их сотрудников, которым, как минимум, не пришлось искать новую работу. Почти половина компаний (48%) расширяли штат, еще 30% делали это частично, так что даже у тех сотрудников, которые были недовольны текущим работодателем, имели возможность найти альтернативные предложения у работодателей, расширявших свой штат.

И 2017 год тоже планируется быть активным – больше половины работодателей готовы расширять штат и только 7% намереваются «сбросить балласт» и сократить персонал.

Основными причинами сокращения персонала представители работодателя назвали повышение минимального уровня зарплаты, негативные изменения в деятельности предприятия и конъюнктура рынка.

Что касается финансовой составляющей, и здесь на рынке труда все относительно благополучно – 63% компаний повышали зарплату своим сотрудникам. Еще 32% работодателей оставили зарплату на прежнем уровне, а 5% решили поумерить свою щедрость в оплате труда.

Среди счастливчиков, получивших повышение зарплаты, больше всего тех, кому ее подняли на 10-20%, их почти половина. Каждому четвертому зарплату подняли на скромные «до 10%», а каждый пятый ощутил прибавку к заработку в размере 20-30%. Только каждый двадцатый смог похвастаться приростом зарплаты более чем на 30%.

На 2017 года 46% компаний планируют и далее мотивировать персонал повышением зарплаты, еще 21% намереваются оставить все «как есть» и 2% готовятся к урезанию зарплаты.

Несомненно радостной является традиция работодателей повышать зарплату всем сотрудникам – и 68% компаний планируют именно такую «тотальную» щедрость. Еще 17% готовы облагодетельствовать повышением ключевых сотрудников, а 14% – ключевым и топам. Только топов готовы мотивировать лишь в 1% респондентских компаний.

Впрочем, особой щедрости от работодателей ожидать не приходится. Как и в этом году, самый популярный размер прироста зарплаты – от 10 до 20 %.

Возможно, чтобы увеличить свою заработную плату, сотрудники готовы осваивать новые должности или расти по карьерной лестнице. Тем более, что шаг карьеры в 42% компаний – меньше двух лет. Еще треть компаний позволяет сотрудникам расти каждые 2-3 года. Так что возможность не только получать прибавку, но и расти карьерно в короткие сроки вполне реальна.

В опросе принимали участие в большинстве своем старшие специалисты/руководители отделов (45%) и специалисты (29%). Что касается размеров компаний, представители которых принимали участие в опросе, самым популярным оказался размер 100-250 человек, далее практически одинаковые доли у небольших компаний (до 20 человек) и крупных предприятий (свыше 500). Две трети участников опроса – представители украинского бизнеса.