Что рынок труда эйчарам готовит? Аналитика рынка труда

Так исторически сложилось, что большинство кризисов негативно отражаются на судьбе специалистов в сфере управления персоналом – их должности в числе первых «идут под нож». Тем отраднее в канун профессионального праздника свежие новости от аналитиков сайта rabota.ua по количеству вакансий для эйчаров – их количество за последние полтора года более чем утроилось – значит, спрос на эту профессию есть.

Динамика количества вакансий HR специалистов,

размещенные на сайте rabota.ua (2015-2016 г.г.)

Данные за январь 2015 года приняты за точку сравнения (100%)

Если говорить о географическом разбросе эйчаровских вакансий, традиционно самой большой «рабочей площадкой» является Киев. Почти половина вакансий (47%) и более половины резюме соискателей (52%) имеют киевскую «прописку». Кстати, Киев – единственный город, в котором доля резюме превышает долю вакансий. Что касается остальных городов – там ситуация противоположная – доля вакансий превышает долю резюме, и только в Запорожье сохраняется паритет.

Структура вакансий и резюме HR специалистов, размещенных на сайте rabota.ua, по регионам (в августе 2016 года)

Наиболее востребованы у работодателей «универсальные солдаты» – менеджеры по работе с персоналом – 56% вакансий предназначены для этих специалистов. Но только 38% резюме подходят для такой должности. Обратная ситуация у кадровиков и директоров по персоналу – здесь доля резюме значительно превышает долю предлагаемых работодателями вакансий.

Структура вакансий и резюме HR специалистов, размещенных на сайте rabota.ua,

по направлениям (в августе 2016 года)

Самый волнующий эйчаров вопрос – зарплатный. К сожалению, в среднем, ожидания соискателей на 28% превышают предложения работодателей. Для директоров по персоналу зарплаты предлагают больше ожидаемых, но всего на 10%, при достаточно возросшей нагрузке. На 17% больше зарплата в вакансиях менеджеров по персоналу, на, как правило, работодатели на одну должность хотят взять уникального профи, чтоб «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Остальным эйчаровским специализациям предстоит «затянуть пояса» – специалистам по обучению предлагают на 35% меньше их ожиданий, а специалистам по льготами компенсациям – и вовсе на 54% меньше желаемого уровня заработной платы (это может быть связано и с несоответствием количества кандидатов и вакансий для них).

Средние зарплаты HR специалистов, в январе-августе 2016 года, по направлениям

Данные отсортированы по уровню предлагаемой заработной платы (в гривнах)

	Предлагаемая заработная плата*	Ожидаемая заработная плата*
	Среднее значение	Среднее значение
Все подрубрики	6 353	8 142
Директор по персоналу	14 212	12 865
Управление персоналом	11 607	9 885
Специалист по обучению персонала	6 958	10 785
Специалист по подбору персонала / Рекрутер	6 384	6 760
Менеджер по работе с персоналом	5 922	7 063
Инспектор отдела кадров	5 090	5 845
Специалист по льготам и компенсациям	4 468	9 674

*Красным выделено среднее значение ожидаемой заработной платы, которое выше, чем среднее значение предлагаемой заработной платы. Зеленым выделено среднее значение предлагаемой заработной платы, которое выше, чем среднее значение ожидаемой заработной платы.

Кто же эти люди? Судя по данным, основанным на базе резюме соискателей, три четверти кандидатов – представительницы прекрасного пола.

Социально-демографический профиль соискателей на позицию HR специалиста: пол

Большая часть кандидаток молоды – доля резюме зрелых кандидатов всего 7%. Наиболее популярный возраст 26-35 лет, чуть отстает «юная поросль».

Социально-демографический профиль соискателей на позицию HR специалиста: возраст

Отрадный факт – 72% имеют высшее образование. Насколько оно профильное и нужно ли эйчару продолжать свое обучение – оставим этот вопрос открытым. Только 5% эйчаров имеют среднее или средне-специальное образование.

Социально-демографический профиль соискателей на позицию HR специалиста: образование

Наиболее интересующий работодателя вопрос – опыт работы. Голоса разделились: каждый третий кандидат – новичок в этой области и не имеет опыта, а каждый четвертый обладает опытом более 5 лет. Остальные временные интервалы распределились более –менее равномерно – 14% кандидатов имеют опыт работы до года, 12% – от года да двух и 19% обладают профессиональным багажом от 2 до 5 лет.

Социально-демографический профиль соискателей на позицию HR специалиста: опыт работы

Поздравляя эйчаров с их профессиональным праздником, хочется вместе с ними порадоваться, что количество вакансий растет, и огорчиться тем, что зарплата, к сожалению, не растет так же быстро, как количество работы. Тем не менее, востребованность эйчаров присутствует, и это хороший знак.