В связи с периодом отпусков и желанием работников раздробить имеющиеся у них дни отпуска или использовать дополнительные отпуска или дни отпуска, обращаем ваше внимание, что Минсоцполитики в письме от 11.08.2014 г. № 348/13/116-14 напомнило о требованиях Государственных санитарных правил и нормах работы с ПК.


Работникам (независимо от занимаемой должности), которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в т. ч. на персональных компьютерах независимо от вида монитора) и которым продолжительность ежегодного отпуска другими нормативно-правовыми актами, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.


При этом специалисты ведомства отмечают, что ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке.


Важно, что обязанность в предоставлении работнику такого дополнительного отпуска не зависит от наличия в коллективном договоре такой гарантии.


Обращаем внимание, ранее позиция Минсоцполитики была несколько иной. Так, в разъяснениях специалисты обращали внимание на обязательное наличие в коллективном договоре права на отпуск работников, работающих за компьютером.


Лига:Закон