Що об’єднує різні робочі колективи? Можливо, лише роботодавець. Але у випадку Moneyveo важливим фактором, що об’єднує, є жага до постійного апскілінгу. І не дарма, адже більш ніж за 8 років існування компанії вдалося стати справжнім простором для розвитку та визнання. 


«Не розвивається співробітник – не розвивається компанія»


Постулатом, яким користуються в Moneyveo, є те, що професійне зростання команди є необхідною умовою для покращення бізнес-показників. Цю думку постійно транслює CEO компанії Альона Андронікова. І головне – ця думка підкріплюється практичними діями.


CEO Moneyveo Альона Андронікова та Head of HR Operations Олена Сорокіна на врученні премії HR Pro Awards


Розвиток у Moneyveo – це ціла екосистема. Так, у компанії діє відділ Learning & Assessment. Він, зокрема, займається організацією навчання команди, як на внутрішніх, так і на зовнішніх заходах. І завдяки йому щось цікаве для себе знаходять, наприклад, як співробітник контакт-центру, за плечима якого пів року роботи, так і керівник відділу тестування системного програмування.


 


 


 


Family Day – традиційний захід у Moneyveo


Команда Moneyveo на «Пробігу під каштанами»


До того ж для кожного співробітника складається план індивідуального розвитку, де визначаються орієнтири в навчанні, потрібні для досягнення особистих цілей.


Ще у Moneyveo діють матриці компетенцій, індивідуальне консультування, навчання новачків за допомогою наставництва. В управлінні застосовується коучинговий підхід, який допомагає розкривати потенціал співробітників для максимізації продуктивності та ефективності, а також культура менторства.








Проте розвиток – це, звичайно, не тільки навчання, але й нові виклики. Так, в Moneyveo кожен може ініціювати нові проєкти (які будуть відповідати професійним інтересам та балансуватись з потребами бізнесу) через «Банк ідей», може розширювати свої компетенції завдяки крос-функціональній взаємодії. До того ж в компанії дуже цінують ownership-мислення – коли співробітник не просто виконує завдання згори, а виступає власником та керівником свого пулу задач. Таке мислення передбачає, що у людини є орієнтація на результат, розуміння, як його досягти, сміливість не слідувати сліпо тому, що роблять інші, а шукати нові підходи. Все це у зв’язці з професійною компетенцією допомагає досягти неабияких успіхів.


Вручення дипломів випускникам курсу Executive Leadership


Індивідуалізація в усьому


Інструменти для розвитку є важливою складовою EVP (ціннісної пропозиції роботодавця) Moneyveo. Проте, звичайно, далеко не єдиною. При цьому важливим є те, що цю пропозицію компанія будує навколо не просто співробітника, а насамперед – людини. Тобто в її рамках враховуються потреби, що виходять за межі виконання посадових обов’язків, та надаються можливості для реалізації як професійних, так і особистих цілей.


Так, в компанії: 


    

  • Знаходять персональну мету співробітника та допомагають її досягти. Комплексна система отримання та надання зворотного зв’язку, яка діє в Moneyveo, напевно, найкраще джерело знань про потреби кожного члена команди. Кар’єрні амбіції, фінансові очікування, особисті плани, бажані результати в плані творчості – про це можна розповісти на one-to-one зустрічі з керівником, який допоможе розробити план з досягнення цілей з використанням ресурсів компанії.
    • 

  • Будують систему визнання досягнень, одним із центральних елементів якої є калькулятор HR-Reward. У ньому враховуються оцифровані численні фактори: рівень заробітних плат на ринку праці та рівень конкуренції на ньому, індивідуальну ефективність та результати роботи співробітника, виконання PDP, дотримання домовленостей з прямим керівником тощо. Вікторія Золотаревська, CHRO компанії, вважає, що такий інструмент дає можливість приймати виважені, обґрунтовані та конкурентоспроможні рішення про збільшення заробітної плати, ротації та просування по організаційній структурі підприємства. Ба більше, завдяки йому у співробітників формується розуміння взаємозв’язку між винагородою та ефективністю, ініціативністю. І кожен член команди завжди може бути впевнений у тому, що його успіхи та досягнення будуть помічені та враховані.
    • 





    

  • Індивідуалізують формат роботи. Автономність при виборі того, де, коли і як працювати – найважливіший критерій для потенційних та існуючих співробітників. Щоб її надати, у Moneyveo впровадили 2 проєкти: гібридний формат роботи (Sharing Desk) та дистанційний (Distance work). Наявність таких опцій знижує вигорання, підтримує командний дух.
    • 

  • Створюють кастомізовану систему піклування про добробут. Well-being програми – must have для багатьох компаній. Але питання у тому, що для підтримки добробуту різним співробітникам потрібні різні ресурси. Тому в Moneyveo запровадили мотиваційну програму «Кафетерій бенефісів». Її місія – підтримувати фізичне та ментальне здоров’я, сприяти розвитку. Але головне, що вона дає можливість кожному члену команди вибрати бенефіт на власний смак. Таким чином, співробітники відчувають не формальну турботу, коли бенефіти лежать мертвим вантажем, тому що елементарно неактуальні в якомусь конкретному випадку, а саме турботу в дії. До того ж здоров’я співробітники Moneyveo можуть покращувати завдяки Welness Hub. Він включає участь у групових заняттях із тренером з бігу, йоги та фітнесу, заняття у власному спортзалі в офісі, спортивні конкурси і турніри (планка-челендж, Time to sport марафони на 14 днів тощо). А для ментального здоров’я розроблено програму Mental Health. Вона включає тематичні вебінари, статті, майстер-класи тощо.
    • 



Офіс Moneyveo


 


Офіс Moneyveo


Офіс Moneyveo


Офіс Moneyveo


Спортзал Moneyveo


І що найважливіше – оскільки Moneyveo – fintech-компанія повного циклу (від лідогенерації до комплексного обслуговування продуктового портфеля) – реалізувати себе в ній можуть спеціалісти дуже різних спеціальностей. З тим, кого саме шукають в компанії ви можете ознайомитися на кар’єрному порталі. Ба більше, рекрутери компанії навіть за відсутності відповідних вакансій не втрачають з поля зору хороших фахівців. Тому, якщо ви не знайшли для себе підходящої пропозиції про роботу, то можете надіслати резюме на email mvhr@moneyveo.ua та поспілкуватися зі спеціалістами з підбору персоналу компанії щодо майбутньої співпраці.


Переглянути всі вакансії Moneyveo