Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.


Игорь Гурьянов, Head of HR компании Intertop, поделился рекомендациями о том, как правильно сформулировать свои личные качества для составления резюме.


[adrotate banner=”97″]


1. Избегайте шаблонов


Сегодня многие работодатели предпочитают обращать особенное внимание в первую очередь на особенности личности кандидатов, а не на их профессиональный опыт. Мотивируя такой подход тем, что знаниям и навыкам можно научить, а вот человека не изменишь. По традиции соискатели указывают в резюме свои личные качества. Насколько это актуально?


Читайте еще:
                            С первого взгляда: как выбрать фото для резюме
            


Игорь Гурьянов отмечает, что редко придает значение тому, что написано в резюме про личные качества. И если такого раздела нет вообще – это не будет проблемой. А все потому, что в большинстве случаев кандидаты просто находят готовые примеры личных качеств, и в резюме записывают «штампы» – про ответственность, креативность, целеустремленность… Этот набор слов не несет полезной информации. При рассмотрении резюме компании обычно ориентируются на профиль должности, который рекрутер или HR составляют совместно с руководителем. Он включает компетенции и навыки, которые можно оценить. А личные качества, записанные в резюме, редко проявляются сразу, например, на собеседовании – «истинное лицо» человек показывает уже в процессе взаимодействия.


Читайте еще:
                            Багаж знаний: как правильно описать образование в резюме
            


2. Предъявите доказательства 


«Если кандидат все-таки хочет рассказать о себе с такой точки зрения, лучше делать это через примеры и достижения», – рекомендует эксперт. То есть, не просто написать о себе «коммуникабельный», а подумать, как эти личные качества проявлялись и для резюме подобрать пример. Например, отметить участие в роли волонтера в интересном социальном проекте. Не просто «клиентоориентированный» – а достижения в важных для клиентов проектах, решение сложных задач. Целеустремленность можно показать через опыт успешного запуска стартапа, быструю обучаемость – через самостоятельное освоение технологии, стрессоустойчивость – через опыт проведения команды через кризис, креативность – через использование нового подхода к решению профессиональной проблемы, и пр. «Это помогает лучше понять кандидата и задать уточняющие вопросы на интервью», – объясняет Игорь. На собеседовании появится возможность более подробно, чем в резюме, рассказать, как именно личные качества помогают достигать результатов, и это очень ценят работодатели.


Если же подобрать подходящие примеры и достижения не получается, по мнению нашего эксперта, этот раздел можно вообще пропустить.


Читайте еще:
                            На вес золота: как выгодно презентовать навыки и компетенции в резюме
            


3. Пишите о себе настоящем


При трудоустройстве особенности личности имеют ценность не сами по себе, а в контексте работы, которую человеку предстоит выполнять. Какие личные качества указать в резюме? Даже если кандидат хочет казаться человеком, которому присущи все добродетели, не стоит распыляться. Лучше выбрать несколько своих сильных сторон (не более пяти), которые можно подкрепить примерами из опыта, полезных в контексте вакансии, на которую вы претендуете. Например, бухгалтеру важнее быть не креативным, а внимательным к деталям и ответственным, менеджеру по продажам – не исполнительным, а коммуникабельным и нацеленным на результат, и т.д.


[adrotate banner=”99″]


Читайте еще:
                            Всякое бывало: как правильно описать свой опыт работы в резюме