За рік від заснування спільнота зросла до 110 українських компаній зі всіх індустрій. Захід зі звітністю про результати їхньої роботи та найкращі практики об’єднав понад 1 200 учасників та учасниць із приватного та державного секторів, міжнародних партнерів, а також сотні ветеранів і ветеранок. 


Про подію


12 лютого в Києві відбулася головна річна зустріч спільноти компаній-підписантів Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. Темою заходу стала звітність про досягнутий компаніями прогрес, а слоганом – «Принципова перевага». Ця фраза відобразила переконання, що системна робота для залучення та підтримки наших ветеранів і ветеранок є не тільки ціннісною нормою, а і можливістю для посилення українських компаній і суспільства загалом. 


Понад 60 спікерів і спікерок ділилися напрацюваннями своїх компаній, найкращими практиками в підтримці воїнів та їхніх близьких у час служби та повернення. У цей день до спільноти підписантів також долучилися 9 нових компаній: ДТЕК, «Укренерго», KSE, «Укргідроенерго», «Оператор ГТС України», «Ґудвеллі Україна», Euro 5, 4Brave, CORE Team.


Валерій Решетняк, CEO robota.ua


 «Це був рік не просто декларацій, а конкретних кроків. Пишаюся, що robota.ua підтримала захід як партнер і є частиною цих Принципів. Перш за все – моя безмежна вдячність нашим ветеранам і ветеранкам. Ви – приклад незламності, який надихає працювати ще завзятіше.


Я переконаний: неможливо робити щось «для» ветеранів, не роблячи це разом із ними. Саме так ми будуємо майбутнє ринку праці», – Валерій Решетняк, CEO robota.ua.


Принцип звітності: підсумки року


Цьогорічна зустріч стала практичною реалізацією 12-го принципу – принципу звітності. Компанії-підписанти отримали доступ до платформи самооцінювання та звітності, де заповнили детальні анкети щодо прогресу в реалізації кожного з 12-ти принципів.


Олександр Богуцький


«Рік тому лише 20 компаній вирішили взяти на себе відповідальність і підписати принципи, а сьогодні їх понад 110 – це бізнеси, що не залишилися осторонь, а зробили свідомий вибір діяти. Після кожного переломного моменту наша країна отримувала шанс змінитися, але саме після цієї війни вона стане іншою – і це залежить від особистої відповідальності кожного. Сьогодні ми говоримо не лише про плани, а й про звіт – наскільки бізнес готовий бути відповідальним і залученим. Підтримка ветеранів і ветеранок – це не формальність, а щоденні дії: створення можливостей, повага, вдячність, готовність простягнути руку допомоги та забезпечити їхню присутність на всіх рівнях компаній», – Олександр Богуцький, СЕО Starlight Media.


Наталія Калмикова


«Підтримка ветеранів і ветеранок має стати новою нормою для нашого суспільства та відповідального бізнесу. Компанії, що підписали принципи й інвестують свій час, увагу та ресурси у створення можливостей для ветеранів, демонструють приклад справжнього лідерства. Це не тільки вдячність, а й внесок у стійкість і розвиток країни. Попереду ще багато завдань: від розвитку політик підтримки до створення нових можливостей для працевлаштування, і разом ми маємо зробити ще більше. 


Важливо, що цей підхід підтримується на найвищому урядовому рівні. Лідерство Юлії Свириденко у розбудові ветеранської політики дало змогу об’єднати зусилля держави та ринку праці – зокрема через ухвалення урядової програми «Ветеран Робота», що поєднує наявні інструменти та запроваджує нові механізми взаємодії між ветеранами, бізнесом і роботодавцями. Це ще один крок до того, щоб підтримка ветеранів і ветеранок стала спільною відповідальністю держави та бізнесу», – Наталія Калмикова, Міністерка у справах ветеранів.


Під час заходу компанії поділилися як успішними кейсами, так і викликами, з якими стикаються у впровадженні ветеранських політик – від адаптації робочих місць до формування нової корпоративної культури підтримки.



У фокусі уваги


Програма заходу була побудована як маршрут від публічного комітменту до практичної реалізації – від стратегічного рівня CEO та держави до прикладних інструментів для HR та КСВ-команд.


Серед ключових тем:


    

  • Звітність і відповідальність бізнесу. Публічне підбиття підсумків року, презентація загальних висновків і підписання Принципів новими СЕО – як сигнал, що ветеранська політика переходить у площину стандарту.
    • 

  • Гідні можливості та системні ролі. Обговорення профілю Chief Veterans Officer як нової управлінської функції, а також практик справедливого рекрутингу, повернення на роботу, освіти й перекваліфікації ветеранів і ветеранок.
    • 

  • Інвестиції у здоров’я та реабілітацію. Кейси бізнесів, які розвивають програми фізичної та психологічної підтримки, підтримують адаптивний спорт і формують довгострокові рішення для своїх мобілізованих працівників.
    • 

  • Корпоративна культура і нові рольові моделі. Розмова про те, як бізнес формує культуру повернення, враховує гендерні особливості, працює з родинами та відповідально відображає ветеранський досвід у комунікаціях.
    • 

  • Підтримка ветеранського підприємництва та спільнот. Дискусії про ідентичність ветеранського бізнесу, партнерства між компаніями та громадським сектором, масштабування підтримки за межі офісу.
    • 

  • Практичні інструменти для реалізації політик. Окрема зала була присвячена воркшопам, презентації нових інструментів, обговоренню викликів масштабування, а також адаптації міжнародних політик до українського контексту.
    • 



Івона Костина


«Коли б не закінчилася війна, ми маємо бути готовими відстоювати свою незалежність стільки, скільки буде потрібно. Ми не можемо будувати рішення лише для тих, хто вже відслужив – маємо приміряти їх на себе та розуміти, що кількість ветеранів і ветеранок зростатиме. Від нас залежить, з яким ставленням до них зростатимуть наші діти. Уже зараз постає питання можливого розриву між цивільними, які ніколи не служили, і ветеранами та ветеранками – і чи зможемо ми збалансувати можливості та дати їм наздогнати те, що вони пропустили.


Найбільша ціна, яку платять військові, – це час, і його неможливо компенсувати грошима. Політика ветеранських справ в Україні – це також політика резерву: питання не «чи», а «коли» ти станеш у стрій. Тому варто замислитися, яким може бути ваше особисте повернення до компанії», – Івона Костина, співзасновниця Veteran Hub.


Спільна відповідальність бізнесу


Окрему увагу приділили тому, як принципи допомагають компаніям вибудовувати довгострокові рішення у працевлаштуванні, маркетингових комунікаціях, сервісах, навчанні команд і роботі з внутрішньою культурою. Учасники підкреслили, що ветеранська політика – це не окремий напрям корпоративної соціальної відповідальності, а частина стратегічної стійкості бізнесу в країні, яка воює.


Окрім основної зали – комітменту та дії – під час заходу гості могли також відвідати і залу реалізації, де бізнеси ділилися практичними порадами та вже реалізованими кейсами. 


бізнес, дружній до ветеранів


Партнери заходу


Захід відбувся за підтримки партнерів: robota.ua, «ПриватБанк», «Інтерпайп», Програма реінтеграції ветеранів IREX, Kernel, МХП, OMD Optimum Media Ukraine, Uklon.


Саме завдяки залученню відповідального бізнесу спільнота продовжує зростати та формувати новий стандарт підтримки ветеранів і ветеранок в Україні.


Долучитися до спільноти


Ініціативу «Принципи бізнесів, дружніх до ветеранів та ветеранок» створено медіакомпанією Starlight Media за експертної підтримки Veteran Hub у партнерстві з Forbes Ukraine. Головний державний партнер Принципів – Міністерство у справах ветеранів України.