Робота на складах традиційно вважається важкою фізичною працею, яку частіше асоціюють із чоловіками. Так думає більшість. Але якщо звернутися до цифр, картина виглядає інакше.


Компанія «Хаскі» проаналізувала внутрішні дані за 2023-2025 роки – і отримала результати, які не вписуються у звичні уявлення. Жінки фактично стали ключовою частиною складських команд, молоді чоловіки демонструють ефективність на рівні з більш досвідченими колегами, а сезонні навантаження закриваються зовсім не так, як це зазвичай уявляють більшість менеджерів. Нижче – три факти з досвіду компанії.


Факт №1. Жіноча зайнятість на складах зросла у 3,3 раза за два роки


Якщо взяти рівень жіночої зайнятості на початок 2023 року за базовий, то за два роки він зріс більш ніж утричі. У 2024 році кількість відпрацьованих жінками змін збільшилася на 69%, а у 2025-му – ще на 95% порівняно з попереднім роком. Це не разовий сплеск, а стійка тенденція.


Зростання відбувається щомісяця: індекс зайнятості піднявся зі 100 у січні 2023 року до 477 у грудні 2025-го. У піковий місяць 2025 року кількість жінок на складах майже втричі перевищила максимум 2023 року.


  Динаміка жіночої зайнятості: індекс зростання


Що за цим стоїть?


Складська логістика стрімко змінюється. Сучасний склад – це вже не лише фізичне навантаження, а й сортування, комплектація, контроль якості, робота зі сканерами та обліковими системами. Гнучкі графіки, чіткі зміни та прозора система оплати роблять ці позиції привабливими для жінок, які шукають стабільний дохід із передбачуваним розкладом.



Факт №2. Продуктивність на складах не залежить від статі чи віку


Компанія проаналізувала середню кількість відпрацьованих змін на одну особу у 2025 році в двох групах: жінки та чоловіки віком 18-22 років. Результат виявився майже ідентичним. Жінки в середньому відпрацьовують 11,8 зміни на місяць, тоді як молоді чоловіки – 11,1. Різниця становить менш ніж одну зміну. Водночас цей показник залишається стабільним протягом усього року: немає періодів, коли одна група суттєво випереджає іншу.


Середня кількість змін на особу 2025


Що це означає на практиці?


Стать і вік не є визначальними факторами ефективності складського працівника. Ключову роль відіграють мотивація, умови праці та організація процесів. Компанії, які орієнтуються на стереотипи замість реальних показників, фактично втрачають доступ до значної частини ринку праці.


Факт №3. Жінки стабілізують команду у найнавантаженіші місяці


Четвертий квартал – період пікового навантаження для складської логістики. Передсвяткові замовлення, розпродажі та загальне зростання обсягів робіт суттєво підвищують навантаження на команди. Саме в цей час жіноча зайнятість демонструє найвищу динаміку.


У вересні 2025 року частка жінок досягла пікового значення – 81% усіх змін. У четвертому кварталі цей показник стабільно тримався на рівні 75-78%.


Для порівняння: частка чоловіків віком 18-22 років у ці місяці становила лише 19-25%. Без жіночого кадрового ресурсу компанії було б складно закрити операційне навантаження. Водночас на початку року ситуація була іншою: у січні-березні чоловіки 18-22 років забезпечували 32-33% змін. Але в другій половині року, коли обсяги суттєво зростають, саме жінки стають ключовим фактором стабільності та масштабування команд.


Частка жінок та чоловікі 18-22 у загальних змінах


Чому це важливо для ринку?


Ринок праці у сфері логістики вже змінився. Демографічний тиск, конкуренція за персонал і трансформація самої складської роботи сформували нову реальність:


    

  • Жінки – це не «альтернативний» резерв, а ключовий ресурс, без якого неможливо покривати пікові навантаження.
    • 

  • Молоді працівники 18-22 років демонструють високу ефективність, однак їхня кількість обмежена. Орієнтація лише на цю групу створює ризики кадрового дефіциту.
    • 

  • Компанії, які адаптують умови під різні категорії працівників – пропонують гнучкі графіки, зручну логістику доїзду та прозорі правила, – отримують конкурентну перевагу в періоди сезонних піків.
    • 



Ці дані – не гіпотеза і не прогноз. Це реальні процеси, які вже відбуваються на складах клієнтів «Хаскі». І є всі підстави вважати, що ця тенденція лише посилюватиметься.