Ситуації, коли роботодавець пропонує або навіть змушує працівника звільнитися «за власним бажанням», на жаль, не рідкість. Часто за цим стоїть бажання компанії спростити процедуру звільнення та уникнути додаткових виплат або юридичних ризиків. Водночас для працівника таке рішення може означати втрату важливих гарантій і прав.


У матеріалі разом з експерткою з’ясуємо, чи законні такі дії роботодавця, які ризики несе звільнення «за власним бажанням» і що робити, якщо на вас тиснуть.


Нагадуємо, якщо у вас є запитання до юристів, які потребують роз’яснень, – надішліть нам його на пошту budni.info@robota.ua і ми спробуємо вам допомогти разом з фахівцями з трудового права.


Алла Школьна


Алла Школьна, адвокатка юридичної фірми «Марусяк і партнери»


Чому роботодавці іноді пропонують саме такий варіант звільнення?


Причин насправді може бути кілька. Ось основні з них:


    

  • при звільненні «за власним бажанням» роботодавець не зобов’язаний виплачувати вихідну допомогу, яка є обов’язковою при скороченні штату;
    • 

  • звільнення за ініціативою роботодавця (наприклад, через невідповідність посаді) потребує додаткової документальної роботи та дотримання строків, а коли працівник написав заяву «за власним бажанням» – це значно простіше;
    • 

  • працівнику набагато важче оскаржити звільнення в суді та поновитися на роботі, якщо він власноруч підписав заяву.
    • 



 Чи має працівник право відмовитися писати заяву на звільнення «за власним бажанням»?


Так, працівник має право відмовитися писати таку заяву. Звільнення «за власним бажанням» – це добровільне рішення працівника. Будь-який тиск з боку роботодавця є незаконним.


 Чим звільнення «за власним бажанням» відрізняється від звільнення за ініціативою роботодавця?


Основні відмінності:


    

  • при звільненні «за власним бажанням» ініціатива належить виключно працівнику. Роботодавець не може відмовити у звільненні, але необхідно попередити його за 2 тижні. За ініціативою роботодавця – він самостійно розриває договір через певні причини (скорочення штату, невідповідність посаді, прогули, систематичне невиконання обов’язків);
    • 

  • при звільненні «за власним бажанням» працівник отримує зарплату за відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку. Вихідна допомога зазвичай не виплачується. У випадках скорочення штату або ліквідації підприємства працівник має право на вихідну допомогу в розмірі не менше одного середнього місячного заробітку;
    • 

  • працівник може звільнитися навіть під час відпустки або хвороби. Він також має право відкликати заяву протягом строку на попередження. А роботодавцю закон забороняє звільняти працівника, поки він на лікарняному або у відпустці. Також є особливості звільнення вагітних жінок та одиноких матерів.
    • 




 Які виплати або гарантії може втратити працівник, погодившись на звільнення «за власним бажанням»?


    

  • При скороченні штату роботодавець зобов’язаний виплатити щонайменше один середньомісячний заробіток. Натомість у разі звільнення за власним бажанням працівник отримує лише нараховану заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку – жодних додаткових виплат закон не передбачає.
    • 

  • У разі скорочення роботодавець має попередити працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці. Протягом цього часу працівник може продовжувати працювати, отримувати заробітну плату та шукати нову роботу. Якщо ж працівник звільняється за власним бажанням, фактичне звільнення зазвичай відбувається через два тижні.
    • 

  • Якщо протягом року після скорочення компанія знову відкриває аналогічну вакансію, вона зобов’язана спочатку запропонувати її звільненому працівникові. У разі звільнення за власним бажанням такого обов’язку роботодавець не має.
    • 

  • Також працівникові значно складніше оскаржити звільнення в суді та поновитися на роботі, якщо він власноруч подав заяву про звільнення.
    • 

  • Виплати з центру зайнятості у разі звільнення з ініціативи роботодавця призначаються швидше, ніж при звільненні за власним бажанням.
    • 



 Чи може працівник оскаржити звільнення, якщо заяву «за власним бажанням» було написано під тиском?


Так, працівник має право оскаржити звільнення в суді, якщо заява була написана під тиском. Судова практика в Україні ґрунтується на тому, що звільнення «за власним бажанням» має бути результатом волевиявлення особи. Якщо воно було відсутнє, звільнення визнається незаконним.


 Куди можна звернутися за захистом своїх прав?


Якщо на працівника тиснуть або його права порушують, він може звернутися за захистом до:


    

  • Державної служби України з питань праці (Держпраці) – це орган, який перевіряє роботодавців.
    • 

  • Суду – орган, який може офіційно визнати звільнення незаконним.
    • 

  • Профспілки – орган, який зобов’язаний захищати права працівників, зокрема, без згоди профспілки роботодавець не може звільнити члена профспілкової організації.
    • 



 У яких випадках звільнення «за власним бажанням» може бути вигідним самому працівнику?


Звільнення «за власним бажанням» може бути вигідним працівнику в таких випадках:


    

  • Звільнення без відпрацювання. Це можливо, зокрема, у разі переїзду в іншу місцевість, вступу до навчального закладу, переведення чоловіка або дружини на роботу в інше місто, вагітності чи необхідності догляду за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
    • 

  • Швидкий перехід на нову роботу. Якщо працівник уже знайшов нове місце і має вийти на роботу в найкоротші строки, звільнення за власним бажанням (за домовленістю про скорочення строку попередження) є найшвидшим способом.
    • 

  • Вихід на пенсію. У разі звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію працівник може розраховувати на додаткові виплати або доплати, передбачені колективним договором конкретного підприємства (за наявності таких умов).
    •