Повернення до цивільного життя після військової служби – важливий і часто непростий етап для ветеранів. Чи зобов’язаний роботодавець поновити ветерана на попередній посаді? Що робити, якщо посада вже зайнята? Які гарантії передбачені законом?


У матеріалі – відповіді на найпоширеніші запитання про права ветеранів після демобілізації, обов’язки роботодавців та алгоритм у разі порушення трудових прав.


Нагадуємо, якщо у вас є запитання до юристів, які потребують роз’яснень, – надішліть нам його на пошту budni.info@robota.ua і ми спробуємо вам допомогти разом з фахівцями з трудового права.


Олена Воронкова


Олена Воронкова, адвокатка Адвокатського бюро «Івана Хомича» 


Чи зобов’язаний роботодавець поновити ветерана на попередній посаді після демобілізації?


Законодавство України не передбачає спеціального нормативно-правового документа, який би окремо регулював саме повернення працівника, призваного на військову службу, на робоче місце. Водночас, оскільки трудові відносини не припинялися, а тривали протягом усього періоду мобілізації, роботодавець зобов’язаний документально зафіксувати факт поновлення працівника на роботі.


Міністерство соціальної політики України роз’яснює (лист від 10.06.2015 № 231/06/186-15): роботодавець має видати наказ про поновлення працівника. Підставою для цього є заява працівника та документи – витяг з наказу про звільнення з військової служби і військовий квиток із відповідною відміткою.


Роботодавець не може відмовити у поновленні на посаді через реорганізацію, зміну структури чи фінансові труднощі. Єдиний виняток – повна ліквідація підприємства. І навіть у цьому разі працівник має переважне право на працевлаштування за наявності вакансій.


Що робити ветерану, якщо на момент повернення його посада вже зайнята?


Закон гарантує безумовне право повернення на попереднє місце роботи. Тому факт зайнятості посади іншою особою не є підставою для відмови у поновленні.


Чи може роботодавець запропонувати іншу посаду або змінити умови роботи?


Якщо за медичними показаннями працівник не може виконувати попередні обов’язки, роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу посаду або перевести його на легшу роботу.


Крім того, роботодавець може вимагати медичні довідки або висновок про придатність до роботи, але лише у випадках, коли це передбачено характером роботи (шкідливі або небезпечні умови, транспорт, освіта, охорона здоров’я тощо).


Чи має ветеран право відмовитися від нових умов праці?


Закон прямо не регулює це питання у контексті повернення після служби. Водночас зміна істотних умов праці потребує згоди працівника, тому він має право не погодитися з новими умовами та наполягати на поверненні до попередніх.


Які трудові гарантії мають колишні військові після повернення на роботу?


Закон гарантує колишнім військовим захист на роботі: їх не можна звільнити без згоди після повернення. Також протягом двох років після звільнення зі служби вони мають переважне право залишитися на роботі у разі скорочення штату (за інших рівних умов).



Які компенсації або виплати можуть отримувати ветерани після повернення на роботу?


З 19 липня 2022 року роботодавець більше не зобов’язаний зберігати за працівником середній заробіток на період військової служби. Відповідно, жодних «відкладених» виплат за цей період не передбачено.


Коли ветеран має вийти на роботу після повернення з військової служби?


Чіткої норми щодо граничного строку виходу на роботу після звільнення зі служби закон не встановлює. Водночас, з урахуванням обов’язку стати на військовий облік протягом п’яти днів, логічно, що на шостий день працівник має приступити до роботи.


Чи має працівник право на відпустку після повернення з військової служби та на яких умовах вона надається?


Після змін у законодавстві з 19 липня 2022 року роботодавець не зобов’язаний надавати щорічну оплачувану відпустку за час військової служби. Водночас працівник може взяти відпустку без збереження зарплати до 60 календарних днів. Це право діє для тих, хто звільнився у зв’язку з демобілізацією або завершенням особливого періоду. У разі звільнення з інших підстав рішення про таку відпустку ухвалюється індивідуально.


Чи може ветеран вимагати адаптації робочого графіка або умов праці?


У разі наявності медичних показань працівник може бути переведений на легшу роботу або отримати інші умови праці, які відповідають його стану здоров’я. Також законодавство (стаття 8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей») передбачає право на соціальну та професійну адаптацію ветеранам війни, особам з особливими заслугами перед Батьківщиною, членам їх сімей, а також членам сімей загиблих Захисників і Захисниць України.


Що робити ветерану, якщо роботодавець відмовляється поновлювати його на роботі?


Відмова у поновленні є порушенням законодавства, оскільки право на повернення гарантується. У такому випадку працівник має право захищати свої трудові права у встановленому законом порядку.


Куди можна звернутися у разі порушення трудових прав ветерана?


    

  • Державної служби України з питань праці.
    • 

  • Суду.
    • 

  • Профспілки (за наявності).
    • 



Наостанок


Процедура повернення працівника з військової служби вимагає чіткого документального оформлення, дотримання гарантій, передбачених законодавством, та врахування змін, внесених у 2022 році. Законодавство спрямоване на забезпечення безперервності трудових відносин із захисниками України.