Через холод, блекаути чи безпекову ситуацію деякі школи тимчасово переходять на дистанційний формат навчання. Для батьків це означає додаткову відповідальність і водночас складність поєднання роботи з організацією навчання дитини.


Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника на дистанційну роботу? Чи має значення вік дитини? Які документи потрібно подати та що робити у разі відмови керівництва? Роз’яснення щодо прав батьків і можливих дій у таких ситуаціях надає адвокатка.


Нагадуємо, якщо у вас є запитання до юристів, які потребують роз’яснень, – надішліть нам його на пошту budni.info@robota.ua і ми спробуємо вам допомогти разом з фахівцями з трудового права.


Олена Воронкова


Олена Воронкова, адвокатка Адвокатського бюро «Івана Хомича» 


Чи зобов’язаний роботодавець дозволити дистанційну або гнучку роботу, якщо дитина тимчасово навчається онлайн?


Роботодавець не зобов’язаний автоматично переводити працівника на дистанційну роботу. Однак закон дозволяє це зробити за взаємною згодою сторін (ч. 14 ст. 60-2 КЗпПУ).


Якщо дитині до 14 років і вона тимчасово навчається онлайн за рішенням школи, працівник може подати заяву з підтвердними документами та попросити про дистанційний формат роботи. Остаточне рішення ухвалює роботодавець.


Тобто перейти на дистанційку можливо, але лише за погодженням із роботодавцем.


Які документи або підтвердження можуть знадобитися батькам для переходу на дистанційний формат роботи?


Свідоцтво про народження дитини або дітей та довідка з закладу освіти.


Чи має значення вік дитини при вирішенні питання дистанційної роботи для батьків?


Так, має, максимальний вік дитини, щодо якої можна ініціювати дистанційну роботу – 14 років. Водночас за погодженням з роботодавцем можна домовитись про дистанційну роботу на загальних підставах.


Чи може роботодавець відмовити у дистанційній роботі, посилаючись на виробничу необхідність?


Так, роботодавець не зобов’язаний погоджувати дистанційну роботу – це його право. Він може відмовити, якщо виробнича необхідність або характер роботи вимагають присутності працівника на робочому місці.



Чи впливає онлайн-навчання дитини на оплату праці батьків при переході на дистанційний формат?


Ні, факт онлайн-навчання дитини не впливає на розмір заробітної плати.


Як діяти батькам, якщо роботодавець відмовляє у дистанційній роботі під час вимушеного онлайн-навчання дитини?


У разі необґрунтованої відмови працівник має право звернутися до Державної служби України з питань праці (Держпраці). Також можна оскаржити відмову у судовому порядку як трудовий спір щодо переведення на дистанційну форму роботи.


Чи поширюються такі умови на обох батьків одночасно?


Скористатись таким правом може будь-хто з батьків, але тільки один з них.


Чи змінюються трудові гарантії для батьків у період надзвичайних обставин (холод, відключення світла, воєнний стан)?


Трудові гарантії не змінюються, проте можуть бути внесені уточнення відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».